马斯克引领硅谷“高能动性”标签

导语：科技界的热门新词。

他们曾经称自己为“自主创业者”，后来又变成了“颠覆者”。如今，科技圈的人们有了一个新的自我描述：“高能动性”。

在过去一年中，“高能动性”已经成为硅谷的向往型特质。早在去年年初，分析网站Brandwatch发现，在X、Reddit以及其他社交媒体平台上，“高能动性”一词的提及量激增了500%。不仅如此，还出现了两个名为“高能动性”的播客，一个专注于人工智能，另一个关注创业。

在领英上，从太阳能到加密货币等各个领域，都在突然寻找具有“高能动性”的求职者。而在Substack上，科技文化评论家们正在教导读者如何提升自己的“高能动性”特质，这种特质被认为是由科技精英和顶尖运动员所拥有的。

这是一种主要被赋予那些自己创业、抓住别人错过的机遇、并且永不接受“不行”为答案的人的特质。具有高能动性的人通常富有、成功，或者正在通往成功的路上。

他们注重行动，在别人看到障碍的地方发现机会。“高能动性就是积极主动地去追求你想要的东西，而不是等待一切条件都完美。”科技创业者安德鲁·杨（Andrew Yeung）最近解释道。

“高能动性”一词在埃隆·马斯克（Elon Musk）将影响力扩展到联邦政府乃至更广泛领域之时迅速流行起来，这绝非偶然。作为特斯拉（Tesla）、SpaceX和Neuralink的掌门人，马斯克是“高能动性”的化身。

人工智能先锋埃马德·莫斯塔克（Emad Mostaque）最近称赞马斯克是“我所认识的最具综合智慧和高能动性的人”。马斯克的成功不仅体现在商业上，他已成为世界首富，更在于他的商业行为方式——即秉持着“追随直觉，无视批评”的理念。

“美国总是喜欢那些能够激励下一代商业领袖并为他们提供榜样效仿的流行语。”

以马斯克2022年收购推特为例。当这位科技创业者提出以440亿美元的价格将该平台私有化时——这一报价高得如此离谱，以至于董事会拒绝该报价将是其受托责任所在——他被广泛嘲笑为是在烧钱。

然而，这笔交易却让他成为美国最受关注的人物之一，并使他成为唐纳德·特朗普（Donald Trump）的首席顾问，获得了无与伦比的权力。

从定义上讲，这是一次经典的“高能动性”举动。

“高能动性”一词诞生于2016年，当时彼得·蒂尔（Peter Thiel）的投资公司董事总经理埃里克·韦斯曼（Eric Weinstein）在自助大师蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）主持的播客节目中提到了它。

按照韦斯曼的说法，高能动性的世界观是“不断地寻找可能性，就像《百战天龙》（MacGyver）那样”。

在韦斯曼看来，美国刚刚走出了一个“动性、超级安全、胆小、恐惧的社会抱负”时期，这一时期始于1970年左右。但他认为，繁荣的关键在于为“我们最有能力的边缘公民提供空间，并寻找那些不拘小节且足够坚定去实现事情的不寻常人格类型”。

韦斯曼的这种观点——高能动性的人在某种程度上与常人不同，因此享有高于凡人的地位——已经成为其他人使用这一术语的核心部分。

2023年9月，亿万风险投资家马克·安德森（Marc Andreessen）发推文称：“硬性毒品的肮脏秘密是，少数自律性极高的高能动性者真的可以应对它们。但随后他们却将其宣传为每个人都能应对的东西，这极具破坏性。”

长期以来，美国一直热衷于那些既能激励下一代商业领袖，又能为他们提供榜样的流行语。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院（The Wharton School of the University of Pennsylvania）的市场营销教授阿美卡斯·里德（Americus Reed）表示：“几十年来，诸如坚韧、A型人格，甚至是‘女老板’等流行语，已经成为‘人们可以围绕其团结起来的通用语言’。它们让人们可以选择加入这个群体，也可以不加入。这是一种确定你所属群体的方式，它让人们更清楚自己的角色以及在特定情境下应该采取的行为方式。”

如今，“高能动性”正作为一种关键特质，受到雇主的青睐。一家招聘公司的首席执行官迈克·巴索（Mike Basso）发现，最近的科技行业求职者越来越多地使用这个词语。雇主们曾经关注求职者的经验和智力，如今则更想知道候选人是否具备一些更难以捉摸的特质。

“高能动性就是能够掌控自己命运的人。”巴索（Basso）说，“你要看的是，他们是否会为项目的失败承担责任，还是会责怪他人。”

“高能动性”不仅作为一种营销流行语逐渐流行起来，也成为雇主们寻找的关键品质。

巴索最近看到一位拥有15年经验的候选人被取消了销售主管职位的考虑资格。巴索表示，雇主对这位求职者抱怨其前一份工作的限制感到不满，雇主认为这是行动迟缓、过于依赖获得许可后才采取行动的迹象。换句话说，这不是这份工作所需要的高能动性者。

当加密货币初创公司Omni Network的联合创始人奥斯汀·金（Austin King）几年前第一次听到这个词时，他立刻想起了在哈佛大学大四时的一个关键时刻。

金离开学校三周前往韩国会见加密领域的几位杰出人物，结果他的成绩受到影响，教授们也勃然大怒。但这次旅行对筹集他第一次创业的资金以及建立他的职业生涯至关重要。

“我们生活在一个世界里，如果你以高能动性行事，你就可以按照你想要的方式塑造这个世界。”金说。如今，他在招聘时会筛选“高能动性”特质。

“高能动性”也已成为一种营销流行语，旨在传达某种排他性和声望。去年，当一位旧金山软件工程师宣布计划建造一个以大学校园为蓝本的“步行乌托邦”埃斯梅拉尔达（Esmeralda）时，它被宣传为一个“富有创造力、高能动性的人”可以交流和社交的开发项目。

然而，并不是每个人都对这个词语——或者它所倡导的那种单向的、无视规则的动力——买账。

当路易吉·曼吉奥内（Luigi Mangione）被控谋杀保险巨头联合健康（United Healthcare）的首席执行官时，许多人在社交媒体上指出，他看起来像是“高能动性”的代言人：拥有计算机科学高级学位，热衷于攀岩和其他冒险活动，是一个“习惯于在所有事情上都取得成功”的人，正如一位观察者在推特上所说。

一位Reddit用户认为，曼吉奥内“是非传统主义和高能动性出错的一个很好的案例研究”。

创造这一词语的韦斯曼承认，“高能动性”并非没有缺点。但最终，他认为风险是值得的。

他对费里斯说：“这些人是我的同类。他们很难相处，我也并不总是喜欢他们。但我确实认为，没有他们，就不是一个完整的团队。我认为美国仍然领先于像中国这样的竞争对手的一点是，我们容忍‘竖中指’。”（BI）