宁德时代强制‘896’：员工权益还是企业利益？

（原标题：宁德时代强制‘896’：员工权益还是企业利益？）

据国内媒体最新报道，多位宁德时代内部员工证实了公司存在加班情况，且加班安排主要通过口头形式通知。此前网络曝光的一份文件指出，宁德时代从6月12日开始，对符合条件的员工实施了“896”工作制，即每周一至周五从早上8点工作至晚上9点，周六仍需到岗但下午5点下班，总共需要“奋斗”100天。这一工作制度并未为员工提供额外的薪酬，且员工如需提前离岗需向领导报备。

从原先的“855”工作制调整至“896”后，宁德时代的员工普遍面临着每周工作时间增加29小时的现实。这一工作制度调整引发了员工的广泛关注和讨论，目前这一高强度的工作模式仍在公司中持续执行。

长时间、高强度的工作无疑对员工的身心健康产生了不利影响。长期的过劳状态可能导致各种职业病的出现，如睡眠不足、心理压力过大、身体机能下降等。这不仅影响员工的生活质量，还可能增加企业的医疗成本，并影响团队的整体效率和创造力。

尽管一些员工对这一新工作制度表示支持，认为这是公司发展的需要，也能为个人带来更多的经济收益和职业发展机会，但更多的员工对此表示反对。他们认为长时间的工作会严重影响他们的健康和家庭生活，而且过度劳累可能降低工作效率，反而影响公司的长期发展。

本文源自：金融界

作者：青枫