派特尔召开2023年年度报告业绩说明会：公司将在工业软管的柔性性能、超高压性能及新的领域工程塑料产品覆盖范围拓宽方面进行重点策划与实施

（原标题：派特尔召开2023年年度报告业绩说明会：公司将在工业软管的柔性性能、超高压性能及新的领域工程塑料产品覆盖范围拓宽方面进行重点策划与实施）

04月24日，珠海市派特尔科技股份有限公司发布投资者关系活动记录表，公司于4月23日通过全景网“投资者关系互动平台”采用网络远程的方式召开 2023 年年度报告业绩说明会。派特尔主要介绍了2023年的业绩情况、产品亮点、技术优势及采购模式。

同壁财经了解到，公司 2023 年毛利率增长的原因包括：一是 2023 年度下半年部分主要材料采购价格有所下调；二是部分自制材料工艺得到了提升，从而单位成本有所下降，因此 2023 年度毛利率较上年有所增长。

净利润较上年同期增长 33.93%，主要是：本年度加大市场投入力度，进一步拓展销售渠道，收入同比增加 8.39%；本年度计入其他收益的政府补助和增值税减免同比增长 482.97%；本年度用于购买银行理财产品金额增加，投资收益同比增长 831.75%。

公司树脂管是高性能软管，产品内壁光滑，既不影响介质，也不会被介质污染，质量轻，弯曲半径较常规橡胶管更小。产品规格， 型号覆盖面较广 ，质量稳定性高；改性工程塑料，目前主要以PA、PC、ABS、PBT、PET、PP等基础材料针对各客户不同领域的技术数据进行研产，目前在材料增韧，阻燃等核心技术上保持较高的成功率。

公司研发持续投入，是对公司各项产品进行技术创新，产品升级的重点支持。企业通过不断创新生产工艺规范，产品质量稳定性才能永葆青春。后续公司将在工业软管的柔性性能，超高压性能及新的领域工程塑料产品覆盖范围拓宽方面进行重点策划与实施。

公司一直以来以人才建设为公司战略重点，公司通过一系列的学历提升，专业水平专业机构培训，公司内部培训等措施提升老员工，职员的各项能力。同时公司不断通过各种途径，挖掘行业各类精英，高校精英，以新人才加强新的人才梯队建设。公司一直以来通过合理的薪酬设计，项目奖励， 股权激励，公司申请人才公寓，公司申请下一代学区学位以及年度评优立标杆等措施让员工，职员获得合理报酬和荣誉奖励来激励，以保证员工，职员的荣誉感， 归属感。

下游市场需求变化通常泛指终端客户的产能变化，并通过终端直接或经分销商，代理商传递到公司的过程数据而得以体现。一直以来公司有较强的软件分析系统，会通过客情信息进行调配各项内控工作，以做到精细化管理。

公司建立完善了供应商评价体系，精选优质供应商，严格把原材料采购的每一环节；通过与供应商签订采购合同，明确供应商在企业采购中所具有的参与权、知情权、质询权等权益。公司秉承“创新为魂、精造为根、质量为本、诚信经营”的经营理念，提供优质和高效的服务，与大部分客户建立 了长期、可持续发展的客户关系，在为客户、社会创造更大价值的同时与客户携手共进，切实履行了对客户的社会责任。

公司致力于中高端产品的研发与生产。针对重大客户，公司以总经理挂帅，副总经理，技术，质量，销售代表以月，季为走访频率积极到客户端进行服务。在以对国家，地区，省，市的前瞻行业发展趋势为预判，以各行业协会前期年度分析及新年预判，公司针对经销商或终端客户进行产品分流分配，确保老业务不掉队，同步拓展新的产品销售指导。

据了解，公司主要从事工业软管及总成、改性工程塑料的研发、生产和销售，主要产品包括工业软管及总成、 改性工程塑料、配件等；其中，工业软管及总成具体包括树脂软管及总成、尼龙软管及总成、橡胶软管及总成、铁氟龙软管及总成等。