董秘“手撕”基金经理，分红金额是募资近3倍，扯下谁的遮羞布？

$思源电气(SZ002028)$思源电气董秘“手撕”基金经理的事情大家都知道了吧。

简单介绍事情的起因。

1月18日，思源电气公布业绩快报，2023年，思源电气营业收入124.5亿元，同比增长18.16%；净利润15.45亿元，同比增长26.6%。

但是，在电话会议上，有机构对公司业绩提出了质疑，于是董秘“怒怼”基金经理：

“你什么收益，我什么收益？公司现金流充沛，不买理财产品只买银行定存，2023年收益率超过2%，但自己买你们的基金，却亏了15-20%个点。”

补充一句，这里怼的基金经理，主要是睿远、兴全、交银施罗德三家基金，且都是思源电气的前十大股东。

很多网友都纷纷表示，怼的没毛病！

不过，或许是没想到舆论发酵这么快，又或许是不想得罪机构尤其是前十大股东，官方对此做出了澄清：

“大家是在正常交流，没有所谓的怒怼，没有网上传的那么夸张，现场实际氛围是挺好的。”

但是，这并不妨碍咱们借着这个话题来聊一聊，思源电气的经营业绩到底如何？“手撕”基金经理的背后，到底扯下了谁的遮羞布？

首先，关于经营业绩，肯定是符合上市公司预期的，但不符合机构预期。

怎么理解这句话？

我跟大家说一个数字，单看第四季度，思源电气净利润3.97亿元，同比下降8%；扣非净利润2.53亿元，同比下降29.5%。

在机构眼里，你前三季度增长那么出色，四季度却如此拉跨，显然是不能接受的。甚至于说，还会被机构贴上衰退的标签。

但是，在上市公司眼里，2023年实体经济如此困难，自己还能够取得20%的增速，已经相当不错，甚至不排除还存在调低业绩的嫌疑。

于是，便产生了这样一种奇怪的现象，对待同一份经营业绩，态度却截然相反！

那么，怎么看待机构的这种预期？

说实话，我很反感机构给的这种预期。原因在于，假如你实现20%的增速，机构就会给你40%的预期；假设你实现40%的增速，机构又会给你60%的增速。在你业绩高增长的时候，机构会扎堆抱团买你的股票，但是一旦增速下滑，这些资金就会一窝蜂全部跑掉，加大上市公司股价的波动。

甚至于说，如果上市公司刻意迎合机构，可能还会违背正常的市场规律，让原本经营稳健的公司变得充满风险。

那么，自上市以来，思源电气的经营业绩如何？

股价方面，自上市以来，思源电气股价20年累计涨幅51倍，年复合增长率22%；分红方面，上市以来，思源电气累计分红19次，累计分红金额18.1亿元，是融资金额的近三倍。

就问一句，这样的分红能力和回报率，放眼整个A股，够可以了吧？

最后，咱们再来说说那些机构。

前面提到，睿远、兴全、交银施罗德都位列思源电气前十大股东，但是，2023年思源电气股价涨超50%，上述基金亏损却都超过了20%，所以，谁打谁的脸呢？

最近，公募基金陆续披露了四季报，其中，不少基金经理纷纷道歉，并反省自己在投资操作上的一些误判，但我想说的是，深刻反省也好，袒露心声号召投资人一起“风雨同舟”也罢，但更多是不是还得落实在实处，尤其是管理费，是不是收的非常的不合理？

之前有一张图引起了很多人的关注，说的是中美基金经理的年龄差异，美国基金经理的平均年龄是54.9岁，但是中国这个数字只有30出头，且近一半的基金经理从业年限不超过3年。

所以，这是不是我们需要反思的地方？

#注册制绝不是“审核从证监会搬到交易所”#