携程宣布投入10亿元激励员工生育，全员每孩补贴5万元

“2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%。”

自2015年12月起，携程发布孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，对比2015年，2022年携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，企业可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。

早前，梁建章曾提出以现金补贴，即每个孩子累进补贴1000-2000元，二孩家庭所得税和社保减半等举措鼓励生育。除现金补贴外，他还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等多项生育减负政策建议。

在梁建章看来，“企业可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围”，携程生育补贴就是一种探索，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。

不久前的6月24日，携程刚发布了2023端午假期旅行总结。部分旅游业态已超过疫情前水平，国内门票业务等订单量较2019年同期已翻倍，是名副其实的“五年来最火端午”。同时，由于今年端午临近暑期，在亲子、毕业生等群体的带动下，暑期旅游市场将提前开启，释放积蓄已久的旅游消费潜力。

而携程在6月8日发布的2023年第一季度财报显示，净营业收入同比增长124%、超2019年同期，归母净利润同比扭亏为盈，利润率达31%。年初出境业务和国内业务均有强势增长，超过了行业平均水平，为今年带来一个强劲的开局，对旅游行业的长期前景和公司的未来机遇充满信心。

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