恒瑞医药：铁打的孙飘扬，流水的员工

（原标题：恒瑞医药：铁打的孙飘扬，流水的员工）

兔年伊始，“医药一哥”恒瑞医药就在老将孙飘扬的坐镇下，迎来了董事会换届。从结果来看，孙飘扬依然是董事长，戴洪斌为总经理，同时，恒瑞医药聘任张连山、江宁军、孙杰平、蒋素梅、沈亚平、王洪森、廖成、王泉人、贺峰、张燕为副总经理，刘健俊为其财务总监。值得一提的是，恒瑞医药这套新班子加入了不少新鲜血液，新任副总经理江宁军23年1月才入职恒瑞，曾任知名biotech基石药业董事会主席、创始CEO，拥有30余年医药创新研发及国际化经验。此外，同为80后的王泉人和张燕也成功列席恒瑞最年轻副总。

作为恒瑞医药的“灵魂人物”，孙飘扬自上世纪90年代起就掌舵公司，在他的带领下，恒瑞医药从连云港的一家小药厂发展成为如今国内医药领域的领军者之一。2020年初，在执掌恒瑞医药近三十年后，孙飘扬决定退居幕后，让以周云曙为代表的职业经理人团队走向台前。但新帅上任却显得水土不服，仅仅一年半，周云曙就因“身体原因”辞去董事长一职，孙飘扬不得不再度挂帅。

遗憾的是，孙飘扬回来了，可是核心高管却走的走散的散。仅2022年，就有四位高管离开恒瑞。近日在接受《每日经济新闻》记者采访时，孙飘扬表示，“我想各种各样的原因都有，或许是他们认为外面更有前途，或是他们与恒瑞的发展目标无法适应”。

除了核心高管的频频换血，恒瑞医药也主动挥刀霍霍向基层。2021年，恒瑞的销售队伍由1.71万人缩减至1.32万人，裁员近4000人；2022年上半年，销售人员又减少了2300余人。近期就有一张疑似恒瑞前销售员工讨薪的截图在网上流传，该员工声称“为了保住销售岗位，花了两个月的工资给部分领导买了成箱的茅台及梦之蓝”，但最终“在寒冬腊月被扫地出门，且被恒瑞拖欠奖金及费用高达二十来万”。

大裁员的背后，是恒瑞医药近年来持续下滑的业绩压力。在2021年交出“史上最差年报”后，2022年前三季度，恒瑞医药的归母净利润同比跌24.57%，在头部化学药企中排倒数第四。

对于公司为何落得如此窘境，孙飘扬其实心知肚明。在近期采访中，孙飘扬将公司前两年所面临的问题总结为两点，一是外部环境的变化；二是公司在转型过程中操之过急造成了一些“盲目发展”、“盲目投资”。一方面，公司仿制药的盈利受集采影响出现断崖式下滑，另一方面，押注创新药业务却因为竞争激烈，增长也不如预期。操之过急的盲目发展和盲目投资，是建立在“泡沫”上的发展，在孙飘扬看来，是“釜底抽薪式的”、“不健康的”、“不可持续的”。

那到底什么是健康的，可持续性的发展呢？从目前看来，孙飘扬无非是采用降本增效、优化人员等传统思路来进行错误路线的修正，但这些举措的效果却并不明显。恒瑞医药的销售费用率2022年前三季度依然高达32.37%，研发费用营收占比为21.93%，均位居头部化学药企榜首。与此同时，2022年前三季度公司经营活动产生的现金流量净额也来到了自2019年同期以来的新低。

此外，伴随着全球经济的衰退预期，恒瑞医药创新药研发的出海生意也不如之前顺遂。在资金有限的情况下，孙飘扬认为，公司仍然要更多聚焦国内市场。“海外市场仍然具有很大的不确定性，我们不可能再像过去几年那样直接就到海外做研发，这样投入不见得就有产出，风险太大。”

但国内市场也不意味着好赚钱，中国创新药行业同样处于寒冬。在集采、医保控费、审批趋严等多重不利因素的叠加下，恒瑞医药欲夺回“药茅”之名，绝非易事。（来源|商业华观）