券商金融科技文化节正兴起，安信、广发、国信等解锁新玩法，让科技与业务在双向奔赴中发生“化学反应”

（原标题：券商金融科技文化节正兴起，安信、广发、国信等解锁新玩法，让科技与业务在双向奔赴中发生“化学反应”）

财联社12月02日讯（记者 黄靖斯）对于数字化转型这一道“必答题”，证券公司基于不同的禀赋和基因都在探寻各自解法，在真金白银投入不断加码的同时，“金融+科技+文化”层面的软实力塑造也值得关注。

作为先行者，安信证券贡献了一个颇为崭新的破题思路。

通过科技文化凝聚数字化转型共识，安信证券已连续三年举办金融科技文化节。随着数字化转型的不断深入，今年安信证券金融科技文化节的内涵也得到了不断的丰富，主题活动在深度与广度上再升级，为的是对内调动员工参与金融科技创新的热情，对外共创业技融合和资源共享的跨界数字化生态。

今年的金融科技文化节，在“增强客户与员工获得感”的愿景和主题下，安信证券数字化实践成果和理念更近距离和全方位地被感知。除了率先亮相的金融科技主题日论坛和安信PAAS平台发布活动外，公司还解锁了一系列新玩法，如科技脱口秀大赛、敏捷最佳实践评选、RPA开发者大赛、产品经理训练营路演活动以及“我与安信金融科技的故事”主题征文评选等等。

激发员工拥抱金融科技的积极性，从文化层面为数字化转型保驾护航，多家券商迈出了探索性的步伐，如国金证券“2022 Fintech金融科技嘉年华”、国信证券金融科技文化节、广发证券黑客松编程大赛、财通证券“1024财通日”、国元证券数字化转型主题宣传月，这背后的初衷往往是搭建行业交流平台，营造金融科技创新氛围，进而提升和塑造金融科技软实力。

对于举办金融科技文化节的意义，安信证券总裁王连志的看法或许能引发共鸣，他认为数字化转型不仅是“一把手”工程，更是一场“全民运动”，需要全体员工的共同参与，而金融科技文化节正是一次让全体员工积极拥抱金融科技的良好契机。

国信证券首席信息官刘汉西也曾表示，金融科技文化节是展现金融科技丰富成果、挖掘需求突破思维边界的舞台，更是业务技术深入交流融合、塑造金融科技创新文化和氛围的舞台。

安信证券金融科技主题日率先亮相

作为今年金融科技文化节的重头戏，安信证券金融科技主题日率先亮相，成为公司积极探索数字化转型新模式、新范式到前沿科技与数字基建，助力业技融合和资源共享的思想盛会。

主题日以1场主论坛+3场分论坛的形式展开，面向客户、员工以及广大合作伙伴，通过构建金融科技跨界数字化生态，分享数字化转型成果与经验，也进一步呼应了“增强客户与员工获得感”的主题。

如何充分利用金融科技来解决经营问题、塑造转型动力？安信证券总裁王连志带来了公司这一年在数字化转型实践工作上的分享和经验，一是强化“以客户为中心”思想，强调科技为业务服务，二是强调数字化转型顶层规划，三是强调技术部门与业务部门的协同协作、建设与运营衔接确保金融科技投入能在业务产生实效，四是加强公司内部员工赋能，五是推动全员加强科技思维和产品思维，六是提升公司关键基础设施的自主掌控能力。

如何让技术和业务在双向奔赴的基础上发生“化学反应”？安信证券信息技术总监许彦冰带来了三点思考，她认为一是需要培养出产品思维，需求洞察和分析能力缺一不可；二是为应对业务侧敏捷、而技术侧安全稳定的挑战，在研发过程中需着力平台化建设思想，构建坚实的技术和数据底座平台；三是数字化转型站在以客户为中心的起点上，业技超融合对敏捷化组织和技术的要求进一步提升。

记者注意到，证券行业过往的科技交流活动或以金融科技公司为主、券商参与的方式，或只局限于券商内部业务与技术之间的分享交流，但安信证券金融本次科技主题日的突破性之处在于，公司开放性地邀请行业资深专家、合作伙伴、客户参与交流，广泛深入探讨业务转型和数字化转型的机会、路径和建议，金融科技前沿技术与应用等等。

“这对合作伙伴、客户来说都是非常新颖的方式，他们也乐于参与，对券商金融科技生态构建有非常大促进作用。”安信证券相关负责人表示。

作为试水“科技+文化”的行业先行者，安信证券历年来在金融科技文化节的生动实践仍历历在目。2021年文化节举办的三场“科技+文化”活动尤其抓眼球，一是聚焦数字转型、产品创新的“直播沙龙”，场均参与人数高达千人；二是优秀产品成果展示及个人脱口秀表演；三是举办“黑客松创新大赛”，激发业务与技术团队开展共创活动，营造公司科技创新文化氛围。

文化节、嘉年华，多家券商迈出探索性步伐

无论从活动规格还是参与力度来看，证券公司以金融科技为主题举办系列文化活动或许将成为券商深入数字化转型的又一特色和趋势。除安信证券之外，国信证券、广发证券、国金证券、财通证券、国元证券等，越来越多同行者在加入和发力。

广发证券第三届黑客松编程大赛也在11月登场，参赛队伍将充分利用人工智能、区块链、FPGA、Web3.0等前沿技术，在投资研究、基金投顾、极速交易、数字运营、智能风控、开放券商等数字化转型的热点难点场景开展探索性实验。值得注意的是，今年大赛创新孵化机制更完善，创新基金可为大赛中涌现出来的商业价值高的课题提供创新孵化支持。

为激发员工科技创新动力，培育公司金融科技创新土壤，国信证券自9月26日至11月6日，举办了首届金融科技创新文化节活动。国信证券的文化节活动分为“空中课堂”“优秀项目展演”“产品创意马拉松”三项活动单元，全员参与的积极性立竿见影，相关活动共吸引了48个团队、407名个人报名参与，通过线上直播参与活动的观众也达到5000人次。

11月14日，国元证券数字化成果展暨数字化转型主题宣传月启动仪式开幕，成为公司全体员工共同参与的大型系列活动。同时，宣传月也涵盖了专家讲座、内部分享、知识竞赛、宣传视频等面向公司内外部开展主题宣传活动，积极全面地推广数字化理念、普及数字化知识，激发广大干部职工对数字化转型的工作热情。

“1024程序员节”也成为搭建金融科技文化桥梁。10月24日，国金证券举办了“2022 Fintech金融科技嘉年华”，活动形式丰富多样，包括干货大咖分享、专业知识趣味抢答、认识新朋友、BUG消消乐、团队共创、徒步大比拼等，共吸引近400人全程参加。

财通证券则将“1024”定义为“财通日”，这不仅是公司的上市日，也是数字日、创新日、文化日和展示日。今年是财通证券第二次举办“财通日”活动，这一天，公司发布了“1+3+N”数智发展体系等一系列财通应用成果；此外，“乐跑追梦”“数智财通”等多个精彩活动也轮番登场。

券商塑造金融科技文化软实力蔚然成风

2021年证券公司IT从业人员突破3万人，IT总投入超过300亿元，在行业普遍关注真金白银投入的同时，如何从文化建设层面提升和塑造金融科技软实力也得到更多券商的重视。

2021年，安信证券开启全面数字化转型战略，公司的金融科技发展进入了一个系统规划、全面推进、扎实落地的新阶段。为给公司数字化转型提供坚实基础，安信证券进一步加大了通过科技文化凝聚数字化转型共识的力度，金融科技文化节、“用户体验提升工程”、 推进敏捷组织和敏捷交付能力、“数字跃迁”人才培养计划等等均是创新性的探索和尝试。

深入践行之下，安信证券数字化转型也取得阶段性成果：针对零售业务，打造出以安信手机证券APP为代表一系列具有行业竞争力的IT产品，截至10月末，APP累计客户数超850万，日均活跃用户超90万人；针对机构客户，则构建了涵盖机构交易、托管、外包服务等领域全方位具有领先优势技术系统和支撑体系，机构交易委托笔数日均超350万笔。

国信证券金融科技文化节也是公司塑造金融科技创新文化和氛围的舞台，公司首席信息官刘汉西也对举办金融科技文化节的寄予厚望，“产品创意项目需通过业务技术携手努力，持续打磨，加快发挥实际价值。未来需办成范围更大、影响更大、收益更大，以及业务技术共同参与、公司内外广泛认同的金融科技盛宴，更好地实现金融科技赋能。”

广发证券也将黑客松编程大赛视为公司创新文化建设的一部分。通过让不同部门的员工以敏捷小组协作的方式，完全参与到敏捷小组的计划、决策中，充分发挥员工的想象力、创造力，在较短时间内完成能解决实际问题的最小可行产品(Minimum Viable Product,简称MVP)，能进一步激发组织的创新活力，促进技术业务深度融合，为数字化转型储备势能。

自去年启动部落制改革以来，敏捷化也成为中金财富拥抱数字化的一大关键词。转组织之外，转文化、转意识也是敏捷化转型必不可缺的一环。对中金财富而言，敏捷文化的塑造涵盖了多个层面，一是采用“行会”等社会化组织管理方式，打造工程师文化；二是针对领导力、产品、技术、变革、团队和流程等多个主题开展系列活动共同塑造敏捷文化。

证券行业的高质量发展离不开高质量的文化建设，以安信证券、国信证券、广发证券、中金财富等为代表的多家券商对数字化文化实践活动的不断探索即是行业生动案例。可以预见的是，未来将有更多的券商从凝聚共识、汇聚力量、激发创新三方面将数字化文化植入到业务的创新和改进过程中，以推动数字科技赋能证券业务，助力多层次资本市场的发展壮大。