产能压力显现！郑州港区富士康恢复预招工并鼓励老员工返厂

（原标题：产能压力显现！郑州港区富士康恢复预招工并鼓励老员工返厂）

财联社11月7日讯（记者 张晨静）为尽快弥补损失产能，郑州富士康发出预招工通知，财联社记者从多家郑州富士康合作劳务公司处获悉，本次入职7天以上就可以按高工价结算，同时老员工返厂给予500元一次性补贴，预计11月10号开始面试。今日，苹果公司发布声明称，因富士康郑州工厂产能下降，预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max出货量将低于预期。

根据郑州富士康IDPBG事业群招聘通知，本次招聘只有小时工政策，没有返费政策，小时工价30元/小时，工期至2023年2月15日，入职不满7天离职者，按照同工同酬薪资发放，每月7日发放上月同工同酬薪资，每月25日发放上月差价补贴，发放差价补贴时无需在职。

有劳务中介对此表示：“这次算是’无套路’高价小时工模式，因为只要入职7天就可以享受这个工价，所谓同工同酬是较低的基本工资和津贴，预计港区解除管控后就可以面试，时间待定在11月10日。”

富士康离厂员工向财联社记者表示，小时工一个月发两次工资，月初一次，月末一次，同工同酬的工资很低，一般也就是3000元-4000元/月左右，因为大多数高价小时工会要求发放差价时员工在职，这也就是说假设之前工期是两个月，要干够快三个月才能拿到完整的两个月高价小时工酬。

为满足苹果新品组装业务，一般寒暑假为招工高峰旺季，相对淡季工价也会提高，财联社记者留意到，今年8月初郑州富士康纯小时工工费约为27元/时，工期一个月，工期结束7个工作日发放差价。

值得一提的是，在本次招聘计划中提出，为鼓励老员工返厂，10月10日至11月5日期间离职返乡人员，入职后将给予一次性关爱补贴500元，随当月薪资发放。

此前富士康为了鼓励员工留厂，郑州港区IDPBG事业群激励政策一再调整。自11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天，整整涨了8倍。有业内人士表示：“这样的补贴力度确实少见。”

11月7日，苹果公司发布公告称，因富士康郑州工厂产能下降，预计iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的出货量将低于预期，公司正与供应商密切合作，以恢复正常的生产水平。

（编辑 刘琰）