基金经理两年离职暴增88.89% 嘉实基金或陷“人才荒”

（原标题：基金经理两年离职暴增88.89% 嘉实基金或陷“人才荒”）

2021年的行情还有最后十个交易日，公募基金在业绩冲刺上下足了功夫。但中国产业经济信息网注意到，不少基金公司出现了“后院起火”的情况，基金经理纷纷离职。尤其是嘉实基金，今年以来已有9名基金经理离职，是基金经理离职数最多的基金管理公司。

实际上，近两年，嘉实基金已经有17名基金经理离职，与上两年相比暴增近九成。市场质疑，嘉实基金会否陷入“人才荒”？

年内313名基金经理离职

中国产业经济信息网据同花顺iFinD最新数据统计，今年截至12月19日，共有313名基金经理离职，涉及123家基金管理公司。相关数据显示，2016年至2020年，当年离职基金经理人数分别为159位、170位、194位、233位、256位。随着基金数量的增多，基金经理的离职数量也在不断增多。不过，2021年的基金经理离职数量同比大增22.27%，着实令人心头一震。

从今年基金经理离职数据看，123家公募基金管理人中，14家有5位以上基金经理离职。而稳居首位的是嘉实基金，旗下共有9名基金经理离职，基金经理变动率高达30.16%；今年以来，嘉实基金新聘基金经理数更是多达19人。新华基金紧随其后，年内有8名基金经理离职，新聘任基金经理4名，基金经理变动率高达36.36%。鹏华基金、前海开源基金、银华基金、国投瑞银基金、北信瑞丰基金等，也均多达6名以上基金经理离职。

业内人士称，基金经理离职主要原因或与市场行情、业绩分化、更好发展等因素相关。值得一提的是，基金行业大发展背景下，众多新任基金经理登上舞台。今年全行业新聘689位基金经理，其中超过600位为第一次管理基金的新手，对于人数的增加或与年内新品发行量大涨有关。

嘉实基金经理离职暴增九成

中国产业经济信息网注意到，在公募基金业中，虽然基金经理离职数随着基金的扩容而增多，但嘉实基金等基金管理人确实出现了离职数暴增的趋势。

据同花顺iFinD最新统计，2021年、2020年，嘉实基金旗下分别有9名、8名基金经理离职，而在2019年仅有3人离职，2018年仅有6人。换句话说，近两年，嘉实基金有17名基金经理离职，而上两年合计只有9人，近两年基金经理离职数量暴增了88.89%，接近九成。

具体来看，嘉实基金旗下今年离职的基金经理多为该公司亲自培养，且有三人在公司任职年限超过了5年。

8月17日离职的颜媛，2009年9月加入嘉实基金，历任研究部研究员，研究部消费组组长、基金经理，离职时在嘉实基金任职基金经理达6.41年。

5月27日离职的张淼，2007年9月加入嘉实基金，先后担任研究员、研究部副总监和基金经理助理、基金经理职务，离职时在嘉实基金任职基金经理达6.28年。值得注意的是，张淼离职后一个月，于今年6月便加入平安基金，现任权益投资中心投资执行总经理。

9月24日离职的陈正宪，2008年6月加入嘉实基金，先后任职于产品管理部、指数投资部，离职时在嘉实基金任职基金经理达5.72年。

中国产业经济信息网注意到，在2020年，嘉实基金旗下离职的基金经理更多是老将，8人中有6人基金经理任职超过5年，邵秋涛、曲扬、齐海滔更是在嘉实基金任职超过8年。业内人士称，嘉实基金作为业内规模较大的公司，给予基金经理的薪酬应该也比较可观。即便在这种情况下，自身多年培养起来的基金经理毅然决定离任，或许真有很坚定的理由。曾经离任嘉实基金的基金经理曾公开表示“主要是因为平台转化，而非薪酬”。

近两年，随着自我培养的基金经理老将不断离职，嘉实基金在人才留用方面，需要考虑自身的因素了。

（责任编辑  张丽娜）