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信达证券:维持欧陆通(300870.SZ)“买入”评级 股权激励彰显信心

来源:智通财经网 2021-11-03 10:36:42
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(原标题:信达证券:维持欧陆通(300870.SZ)“买入”评级 股权激励彰显信心)

智通财经APP获悉,信达证券发布研究报告称,维持欧陆通(300870.SZ)“买入”评级,预计2021-23年归母净利润为1.48/2.37/4.1亿元,同比-23.6%/+60.2%/+72.7%,剔除股份支付影响,归母净利润为1.52/2.81/4.28亿元,同比-21.6%/+84.9%/+52.2%。

事件:公司发布限制性股票激励计划,拟授予董事、中层管理人员及核心骨干员工共158人合计301万股限制性股票(第一类和第二类),其中首次授予241万股,占激励总股份数80%,预留60万股,占20%,授予价格32.87元/股。

信达证券主要观点如下:

业绩考核目标彰显信心。

首次授予分三期解锁,需满足以21年为基础,22/23/24年营收增长不低于30%/65%/100%或净利润增长不低于50%/100%/150%,对应22/23/24年营收yoy不低于30%/27%/21%或净利润yoy不低于50%/33%/25%,每期归属的比例分别为40%、30%、30%。预留部分分两期解锁,需满足以21年为基础,23/24年营收增长不低于65%/100%或净利润增长不低于100%/150%,每期归属的比例分别为50%、50%。(注:净利润为剔除股份支付影响的归母净利润)

公司正值电源适配器、服务器电源和其它充电工具三块业务高速发展时期,其中服务器电源作为重点布局领域,借势国产替代与技术升级,快速放量。合理的激励计划有助于深度绑定核心研发、技术及销售人员,保障产品研发储备与市场拓展能力,体现公司信心。

充分考虑员工利益。

本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为301万股,其中第一类限制性股票60.2万股,第二类限制性股票240.8万股。针对第一类限制性股票,员工需在授予日出资获得股票,而第二类限制性股票,员工仅在满足相应归属条件和归属安排后,在归属期内以授予价格获得公司股票。第二类限制性股票在本激励计划中占比80%,体现公司充分维护员工利益。

22年费用摊销占比60%。

预计本激励计划费用总额8022万元,21-24年分别摊销430万元、4904万元、1930万元、759万元,22年摊销金额较大,或一定程度影响净利润。

21年利润水平受原材料涨价、海运成本提高、境外疫情、汇率波动等多重不利因素叠加影响,公司当前订单饱满,扩产能、投研发、精效益,外部扰动拐点出现后有望迎来收入增长和毛利率提升的“双击”。股权激励注入信心,长期看好公司服务器电源的拓展能力。

风险提示:疫情影响海外工厂,原材料价格剧烈波动,汇率风险,下游市场拓展、服务器客户拓展、其他电源业务增长不及预期。

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