企业谈共同富裕：以前是不欠工资，现在是收入保障多样化

（原标题：企业谈共同富裕：以前是不欠工资，现在是收入保障多样化）

21世纪经济报道记者 王海平 南京报道

厘清共同富裕的基本含义最为关键。“共同富裕，应该是鼓励企业和高收入人群，主动以多种方式去承担更多的社会责任。”近日，多个企业界人士和学者对21世纪经济报道记者表示。

这也意味着当下和未来企业在践行社会责任时有了新的内涵，已不再是传统、单纯意义上的回报股东、向慈善机构捐赠等，更跳出了当社会发生诸如自然灾害等不可抗事件时做的“好人好事”的范畴。

江苏省发改委一位副主任表示，省“十四五”规划对推进共同富裕，已从持续深化富民增收、充分及高质量就业、社会保障能力建设等方面进行了谋划，这包含了巩固脱贫攻坚成果，确保建档立卡贫困户不返贫，能增收，有保障，兜牢底线；更有针对性地关注城镇低收入人口就业增收渠道；让利于民让利于企，促进中等收入群体增加等。

西泽研究院院长赵建教授就认为，共同富裕是政策层一直坚持的长期基调，只是近期作为重点重提，并非什么新的政策大转向。并且，从国家文件看，强调的是继续以发展为基调，用做大蛋糕的方式来分配蛋糕，并充分利用多层次的分配方式，逐步实现共同富裕。

共富是新增量

“过去对社会责任的理解比较单一，比如，不拖欠职工工资。”多个企业层面的受访人士认为，在共同富裕理念下，就业、税收、不污染、无骗局等仅是最基本的企业社会责任。

共富的方式多种多样。“短时间内，我们可能没有办法提升职工的收入，但可以给予一些基本保障以外的新保障。”一家从事金属加工的中小企业负责人对21世纪经济报道记者表示，近期已和投资人商议，将为所有在职员工各购买一份保障额度不低于100万元的医疗和意外保险，防止突发事件对员工家庭造成影响，目前正在与多家保险公司对接方案。

也有部分中小企业负责人表示，在增加员工收入方面，当前直接较大幅度增加工资收入并不现实，而是通过奖励“员工家庭新录取大学生”等灵活方式进行。

也有大中型企业拟计划启动员工持股计划，试图让更多的员工分享来自资本市场的红利。一位上市企业高管告诉记者，对于部分离职创业的员工，会考虑以投资的方式让其有更好的发展。

“除了卖产品外，在共富理念的指导下，我们已启动了护眼计划，以帮助更多的人保护好眼睛和视力。”镇江丹阳一家眼镜生产企业销售总监对记者表示，这一计划可以将全国眼科的优质医生资源聚集起来，其中一项是在部分地区开展一些免费手术。这是之前没有过的。

江苏以制造业为主，但更多以中间体销售市场，而不直面消费者。因此，江阴一家上市汽车配件公司负责人就对21世纪经济报道记者表示，已联合供应链上所有的企业要求在环保领域达到世界最先进标准，“在规定时间内不能完成的不接受合作。”

不少企业负责人认为，一直以来对选择直接慈善捐款较少的原因，是因为善组织投资理财常被爆出负面消息。

合理调节高收入

多个学者对21世纪经济报道记者分析，对通过民间捐赠、志愿行动、慈善事业等方式进行济困扶弱的三次分配应当谨慎，因为三次分配的前提是自愿性。

长江产业经济研究院特约研究员、辽宁大学教授霍伟东就认为，尽管社会主义的本质特征决定了社会主义的企业家们更具有高度回报社会的自觉，具有更大的为三次分配做贡献的情怀和主动性，但应该通过合理合法的方式促成三次分配，特别是要遵循法律。

不过，这在现实中有着需求，即合理调节过高收入。一方面，如何界定“高收入群体”在政府官方文件中并无明确表述，只是原则规定“年收入12万元以上者需要自行申报”。另一方面，据21世纪经济报道记者了解，有部分上市公司的高管，其工资单往往表现为月收入为“地方法定最低工资收入”或以较少差距低于纳税最低额度。

霍伟东表示，三次分配则可以同时弥补市场失灵和政府失灵，从而实现更为合理的财富分配格局，进而有利于实现“共同富裕”大目标。实际上三次分配也具有二次分配的公平属性（高收入阶层及有关企业对社会的回馈），其在一定程度上缩小收入分配的差距，也满足“共同”二字的要求，即共同富裕的生产关系要求。

江苏省委党校教授孙月平就建议，可对上市公司原始个人股东减持股票且未投入再生产的部分，出台累进式利得税，所得款项用于社保等民生领域。

中国民营经济研究会理事吴跃农认为，随着全面脱贫任务的完成，民营企业家要更主动投入国家乡村振兴战略，通过产业造血推进农业现代化建设、乡村致富和地区城镇化进程，还要积极投入民间捐赠、光彩事业、慈善事业、志愿行动等济困扶弱义举，更积极地更多地回报社会，先富帮后富，先富带后富，作出对社会第三次分配的积极有益贡献。

（作者：王海平 编辑：周上祺）

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