明月镜片IPO：核心原料被外国“卡脖子” 克扣离职员工奖金

（原标题：明月镜片IPO：核心原料被外国“卡脖子” 克扣离职员工奖金）

2021年7月8日，明月镜片股份有限公司（以下简称明月镜片）IPO申请获得创业板上市委审议通过。截至8月11日，该公司上市尚未有进一步进展。

中国产业经济信息网财经频道注意到，明月镜片1.56折射率镜片和1.60折射率镜片销量在逐年下滑，该公司向韩国KOC及其关联方采购1.67及以上折射率树脂单体，占明月镜片当期耗用的该类树脂单体的金额的比例均为100%。

此外，明月镜片存在未支付离职员工奖金的情况。

核心产品原料依赖进口

2018年至2020年，明月镜片营业收入分别为5.09亿元、5.53亿元、5.4亿元，扣非后归母净利润分别为4407.19万元、6592.46万元、6345.27万元。同期，该公司镜片收入分别为4.3亿元、4.48亿元、4.36亿元，占比分别为85.48%、81.33%、81.04%，原料收入占比分别为11.41%、11.24%、9.02%。

在谈及是否符合创业板定位时，明月镜片称，该公司创新性地改进后段生产中材料性能，提高大规模生产的效能，自产原料主要为1.56和1.60折射率的预聚物，原料产品品质优良，不但能够实现自给，而且也对业内其他镜片厂商销售。

明月镜片同时表示，该公司的1.71超薄高折射率镜片产品，通过聚合过程中改良聚合物分子结构，弥补了高折射率材料先天色散度过高的缺陷，实现了镜片产品高折射率、低色散的双重优点，产品还被中国轻工业联合会评为创新消费品。

中国产业经济信息网财经频道注意到，明月镜片的1.56折射率和1.60折射率产品销售在下滑，该公司1.71超薄高折射率镜片产品原材料也被国外供应商“卡脖子”。

2018年至2020年，明月镜片直销模式自有品牌镜片中，1.56折射率镜片收入占比分别为42.01%、37.58%、33.31%；1.6折射率镜片的收入占比分别为29.01%、30.07%、32.25%。

同期，明月镜片1.56折射率镜片销量分别为2128.31万片、1869.81万片、1481.19万片，1.60折射率镜片销量分别为1328.2万片、1116.48万片、1045.98万片。

1.56折射率和1.60系列镜片常规片产品属于行业内生产门槛较低的产品品类，国内可生产的镜片生产商众多，下游市场价格竞争激烈，属于镜片行业的“红海”市场。明月镜片称，针对该类经济效益较差的产品，公司通过上调产品价格的方式主动放弃部分业务合作，导致上述产品销量下滑。

树脂镜片主要使用高分子树脂材料制造。预聚物的生产及后续的聚合固化工艺是整个镜片生产过程中最关键的环节。

中国产业经济信息网财经频道发现，受限于上游精细化工原料供应状况、生产技术水平及生产工艺中部分环节的环保要求，明月镜片尚无法直接生产折射率1.67及以上的树脂单体。

报告期内，基于与MITSUI CHEMICALS、韩国KOC及其关联方的战略合作关系，以及前述合作方一贯稳定的供应体量与产品质量，明月镜片向其采购包括1.71折射率在内的部分折射率树脂单体。

2018年至2020年，明月镜片向韩国KOC及其关联方采购特定品种的1.60及以下折射率树脂单体占明月镜片当期采购的同类树脂单体比例达到90%以上，向韩国KOC及其关联方采购1.67及以上折射率树脂单体，占明月镜片当期耗用的该类树脂单体的金额的比例均为100%。明月镜片对外采购的原料来源较为集中，且对韩国KOC及其关联方存在一定程度的依赖。

如遇到原料供应不及时等特殊情况，明月镜片可能面临转换供应商的需求，在转换过程中可能需要一定调整周期，进而对生产经营造成一定程度影响。

1.67折射率及以上产品是明月镜片后续重点布局的产品，但该产品的原料供应被国外供应商“卡脖子”，对此风险，明月镜片有何应对措施？

隐瞒奖金制度，克扣离职员工奖金

2008年10月28日，董小虎至明月镜片工作。自2018年6月起，董小虎在明月镜片任江苏大区苏北区域的区域经理。2017年4月1日，董小虎与明月镜片公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。

2019年9月2日，明月镜片向董小虎发出通知一份，载明：“按照公司销售事业部2019年7月销售会议关于销售区域调整的决议，决定让其担任公司四川西部（川西）的渠道经理工作，薪酬待遇不变。通知其于2019年9月5日起到四川西部（川西）开展工作”。

2019年9月25日，董小虎向明月镜片发出解除劳动关系告知书，言明：其认为明月镜片无故调整其工作岗位及工作地点、降低其职位、降低其工资待遇的行为，严重违反了相关劳动法律法规，系违法，现其向明月镜片公司提出解除劳动关系，要求明月镜片在收到本告知书三日内依法向董小虎支付经济补偿金。

关于第三季度的季度奖金。明月镜片辩称，离职人员不享受当季度绩效奖金，并提供领导管理簇、专业簇和支持簇薪酬管理办法予以证明，但董小虎陈述其不知道该规定，明月镜片亦未能提供有效证据证明董小虎知晓该规定，该规定对董小虎不发生法律效力，对明月镜片的该项抗辩，一审法院不予采纳。

另明月镜片提供的领导管理簇、专业簇和支持簇薪酬管理办法，及明月镜片于2019年6月向董小虎发放的季度奖金9000元，均能够证明明月镜片设有季度绩效奖金，董小虎主张第三季度的季度奖金于法有据，予以支持，参照2019年6月董小虎获得的奖金数额，结合董小虎第3季度的实际工作天数，一审法院支持董小虎该季度奖金8500元。

关于董小虎主张的续签合同政策回收奖励10640元，根据董小虎提供的关于2019年一季度续签合同回收政策的管理办法第4条规定，对于额度有剩余的大区，奖励由大区总监分配，根据明月镜片向一审法院提供的分配方案，支持董小虎1700元的要求。

一审法院判决：明月镜片于判决生效后10日内向董小虎支付第三季度的季度奖金8500元、续签合同政策回收奖励1700元，合计10200元。二审法院，维持原判。

明月镜片辩称离职人员不享受当季度绩效奖金，并提供领导管理簇、专业簇和支持簇薪酬管理办法予以证明，但董小虎陈述其不知道该规定，明月镜片亦未能提供有效证据证明董小虎知晓该规定。

那么，明月镜片有无向董小虎及其他员工告知上述规定？该公司上述行为，是否属于给员工下套，侵犯员工利益？

针对上述问题，中国产业经济信息网向明月镜片发送邮件求证，截止发稿，尚未收到该公司回复。

（责任编辑  张丽娜）