百胜中国连续三年蝉联“中国杰出雇主”认证

（原标题：百胜中国连续三年蝉联“中国杰出雇主”认证）

百胜中国控股有限公司(纽交所股票代码：YUMC；联交所股票代码：9987)宣布公司被杰出雇主调研机构评为2021年“中国杰出雇主”。作为全球权威人力资源实践专业认证，“中国杰出雇主”表彰致力于通过人力资源实践打造更好的职场环境的卓越雇主。

此次是百胜中国连续第三年获得“中国杰出雇主”认证。在疫情的影响下，整个餐饮行业持续面临挑战，此次认证尤为可贵，彰显了百胜中国始终心系员工，持续为员工提供“公平、关爱、自豪”的职场环境。

“三十几年来，百胜中国始终秉持着‘以人为本’的价值观。三度获得”杰出雇主“的认证是一个了不起的成就。疫情的爆发也让我们更加坚定：员工的生命和健康高于一切。2020年，我们最重要的责任是要保障40万员工的健康和生计，并为他们的家庭减轻后顾之忧。”百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)表示。

百胜中国坚信员工是企业最宝贵的财富。在新冠疫情期间，员工的健康和安全被视为重中之重。公司建立了专属基金为受到疫情影响的一线员工和家庭提供帮助。2020年2月，公司在原有的“餐厅经理全家福”计划的基础上推出了“餐厅管理组爱心互助基金”，力求为员工及其家人提供保障。员工在自愿的前提下，只需要投入少量的资金，就能为家人提供重疾、意外等保障。2020年12月，公司还将项目覆盖范围扩大至服务组组长，为他们本人提供重大疾病保障。截止去年年底，该项目已覆盖13000多位员工和26000多位家属。

百胜中国近年来在人力资源数字化方面不断突破，打造了更全面、更快捷、更智能的员工生态系统，涵盖了人才招募、绩效管理、培训发展、薪酬福利和员工沟通等各个方面。年初的疫情更加凸显了数字化的重要性。疫情初期，人力资源团队第一时间预判形势，迅速上线了无接触视频面试服务、移动学习平台和员工直播平台，保障了员工的正常招募、入职、培训和沟通。

“近几年，百胜中国一直在打造敏捷创新的文化。通过数字化赋能，公司也让40几万员工保持联结感，强化归属感，始终保持高昂的士气和斗志。”首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。

（文章来源：美通社）