2020年ESG评级报告：三七互娱获娱乐行业“A评级”,总分数遥遥领先同业

（原标题：2020年ESG评级报告：三七互娱获娱乐行业“A评级”,总分数遥遥领先同业）

近日，由和讯网与润灵环球联合发布《2020年RKS中证800ESG评级报告》。报告显示，在2020年5月完成润灵ESG2018评级之后，润灵环球责任评级对评级标准进行了更新升级，也对行业的关键议题进行了更新调整，包括娱乐行业。调整后三七娱乐获评A级，平积分数在同行业中遥遥领先，比较其上一年度的得分，也有明显改善，在CSI800中名列前20。主要是环境和社会维度评分，领先行业内其他公司较多。

我们分E、S、G三位维度分析三七娱乐取得高评分的原因。

在治理维度，三七娱乐总体得分高出平均分10%，从关键议题看%，董事会的有效性得分率是46%，低于平均得分率（49%）3%，高管薪酬得分率30%，高出平均得分率（27%）3% ，风险管理得分率18%，高于平均得分率（12%）6%，商业道德得分率34%，高于平均得分率（24%）10%。总体分数高于平均得分的主要原因是商业道德得分高，其次是风险管理。

在商业道德方面，三七娱乐将反腐败和贿赂列为其社会责任实质性议题，并根据SDGs 2030制定了战略目标，“大幅减少一切形式的腐败和贿赂行为”，为实现目标制定了行动方案。加入“企业反腐败联盟”和“阳光诚信联盟”，公开了反腐败和贿赂的决心和承诺。建立了从公司治理层面-审计委员会为主导的反舞弊管理机制，通过内部审计，评估系统性风险，建立了一系列相关管理制度，以及举报和投诉渠道。

在ESG风险管理方面，在公司治理层面，将信息安全和高端人才流失，视为公司层面经营面临的主要风险，在董事会成员方面，也配备了风险和合规专业人员。

三七互娱较为明确的制定了环境的战略目标，制定了碳减排的阶段性改善目标，规定了碳减排的职责、制度等，实施了多项碳减排的行动方案，详细披露了范围1和范围2的碳排放总量和单位排量，连续3年排放总量降低，并实施了碳中和行动计划。在管理规划、执行和绩效3个管理过程，都得到约80%的得分率。

在社会维度，三七互娱也得到了52%的得分率。有很明确的人才发展战略，以及管理承诺的表述，多种人才发展和保留的措施并行，进行并披露了员工满意度调查。在公益和慈善方面，三七互娱将业务和公益慈善结合，推出多种举措，2019年度公益慈善支出占营收和利润分别是万分之三和千分之二。