（原标题：高级管理人员薪酬管理制度）
南京北路智控科技股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。薪酬分配遵循责权利匹配、激励与约束并重等原则，结合公司经营业绩和个人考核结果确定。离任时按实际任职时间和考核结果发放薪酬，存在履职不当的将追责追偿。制度由董事会批准并披露，自董事会审议通过之日起生效。
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