（原标题：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
仁东控股集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。考核范围包括董事、高级管理人员及核心技术骨干，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026-2027年扣非归母净利润或营业收入增长率为目标，分别不低于10%、20%；个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。未达标部分由公司回购注销。
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