金辉集团(00137.HK)：薪酬委员会职权范围内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬委员会职权范围）

金輝集團有限公司薪酬委員會職權範圍由董事會於2005年8月25日採納，並於2026年1月1日最新修訂。委員會主要目的為協助董事會檢討董事及高級管理人員之薪酬政策，並建議相關薪酬待遇，確保其與資歷、能力相符且符合公司及股東最佳利益。委員會由不少於三名成員組成，大部分須為獨立非執行董事，主席亦須由獨立非執行董事擔任。委員會每年至少召開一次會議，法定人數為兩名成員，其中一名須為獨立非執行董事。委員會有權向公司僱員或董事索取資料，並可徵詢獨立專業顧問意見。職責包括建議董事及高級管理人員的薪酬政策、檢討管理層薪酬建議、審批終止職務賠償安排、確保董事不參與自身薪酬釐定，以及就需股東批准的董事服務合約提出表決意見。委員會主席須出席股東週年大會回應相關提問。職權範圍將根據情況及監管要求更新，並刊載於香港聯交所及公司網站供公眾查閱。