中炬高新: 《中炬高新董事和核心管理人员薪酬管理制度》（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：《中炬高新董事和核心管理人员薪酬管理制度》（2025年8月修订））

中炬高新技术实业（集团）股份有限公司修订《董事和核心管理人员薪酬管理制度》，适用于董事长、副董事长、非独立董事、独立董事及总经理、副总经理等核心管理人员。薪酬与公司业绩挂钩，遵循责权利相结合、收入与业绩挂钩、兼顾长期发展与内外公平原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会确定核心管理人员薪酬方案。专职董事及兼任管理职务的董事实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和长期股权激励组成；独立董事领取津贴，费用由公司承担。薪酬与考核委员会根据经营目标和实际完成情况制定考核方案。离任人员按实际任期和绩效发放薪酬。存在严重违规、损害公司利益或擅自离职等情况，可扣除绩效年薪。重大失误或违法行为不予发放绩效年薪并追责。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。