（原标题：成都先导药物开发股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
成都先导药物开发股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，调动核心骨干积极性，促进公司长远发展。考核期为2025年-2026年，公司层面以2024年营业收入和净利润为基数，设定各年度增长目标值与触发值，分别计算营业收入和净利润考核系数，加权确定公司层面归属比例。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、100%、80%、0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由人力资源部组织实施，董事会薪酬与考核委员会领导审核，董事会最终审定。考核结果用于限制性股票归属依据，保存期限五年。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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