科净源: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

北京科净源科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。该制度适用于公司全体在职董事及高级管理人员，包括内部董事、外部董事、独立董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。

薪酬制度遵循市场竞争力、按劳分配、与公司效益挂钩、短期与长期激励结合、公开公正透明的原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案，独立董事发表独立意见。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、审查履职情况、年度考核及监督执行。人力资源部门和财务部门具体实施。

薪酬标准根据工作性质、责任、风险等因素确定。内部董事按高级管理人员薪酬标准或具体职务领取薪酬，不另发董事津贴；外部董事和独立董事按股东会审议通过方案领取津贴；高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放。离任者按实际任期和绩效计算薪酬。董事和高管发生特定违规情形时，公司可减少或不予发放绩效薪酬或津贴。制度自股东会审议通过之日起生效。

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