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（原标题：清研环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

清研环境科技股份有限公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立和健全公司长期激励机制，充分调动员工积极性，吸引和保留优秀人才，促进公司长远发展。考核对象包括公司高级管理人员及其他核心骨干员工，不含独立董事、监事。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，各年度设定营业收入和净利润目标，未达标的激励对象所获限制性股票将作废失效。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，根据考核结果确定个人层面归属比例。考核程序由总经办和人力资源部负责，考核结果作为限制性股票归属依据。本办法自股东大会审议通过并自本次激励计划生效后实施。