（原标题：精工钢构董事、高级管理人员离职管理制度）
长江精工钢结构（集团）股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，旨在规范离职程序，确保公司治理结构稳定，维护公司及股东权益。制度适用对象为公司董事（含独立董事）和高级管理人员，涵盖任期届满、辞职、被解除职务等情形。离职管理遵循合法合规、公开透明、平稳过渡和保护股东权益原则。
董事、高级管理人员辞任需提交书面报告，董事辞职自公司收到报告之日起生效，高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效，公司将在2个交易日内披露情况。如董事辞任导致董事会成员低于法定人数等情况，原董事需继续履行职责至新董事就任。公司应在60日内完成补选，确保董事会构成合法合规。
出现不得担任董事、高级管理人员的情形，相关人员应立即停止履职并解除职务。股东会和董事会可分别解任董事和高级管理人员，无正当理由解任需赔偿。离职后，董事、高级管理人员需申报个人信息，不得干扰公司经营，继续履行保密义务和公开承诺，并遵守相关法律规定。违反规定给公司造成损失的，董事会将追责，涉及犯罪的将追究刑事责任。制度自董事会审议通过之日起生效。
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