（原标题：中国科技出版传媒股份有限公司企业负责人薪酬管理办法（2025年7月））
中国科技出版传媒股份有限公司发布企业负责人薪酬管理办法，旨在建立健全企业负责人激励约束机制，落实国有企业薪酬管理要求。办法适用于公司党委书记、副书记、委员、纪委书记、董事长、董事（不含外部董事、职工董事）、总经理、总编辑、副总经理、财务总监、董事会秘书等。薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，中长期激励为任期激励。基本年薪与上年度国科控股系统内在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与年度考核结果挂钩。任期激励收入与任期经营业绩考核结果相关，不超过任期内本人年度薪酬总水平的10%。企业负责人薪酬实行差异化支付方式，基本年薪按月平均支付，绩效年薪预发与递延相结合。企业负责人不得在兼职单位领取报酬，不得领取地方政府和有关部门给予的奖金和实物奖励。薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。企业负责人薪酬计入公司职工工资总额，在单位成本费用中列支。办法经公司股东大会审议通过后执行，原《公司高管人员业绩考核管理办法》废止。
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