洲际油气: 洲际油气股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：洲际油气股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）

洲际油气股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。该制度适用于公司全体董事及高级管理人员，遵循公平、按劳分配、公司长远利益和激励约束并重的原则。非独立董事根据具体职务领取薪酬，不单独领取津贴；未在公司任职的非独立董事原则上不领薪酬，可经股东会批准发放津贴。独立董事领取固定津贴，不参与内部绩效考核。高级管理人员薪酬由基本工资、绩效奖金和经营奖金构成。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬建议。董事和高级管理人员出现严重违规行为可降薪或不发绩效奖金。薪酬调整依据地区及行业薪资水平、物价增长、公司盈利及发展战略等因素。公司可实施股权激励计划，设立绩效考核指标作为激励条件。本制度自股东会审议通过之日起实施。