新时达: 年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：年报信息披露重大差错责任追究制度（2025年6月））

上海新时达电气股份有限公司制定了年报信息披露重大差错责任追究制度，旨在提高公司规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性和完整性。该制度适用于公司董事、高级管理人员及其他与年报信息披露相关的人员。责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究的原则。

制度规定，对于违反国家法律法规、监管规定、公司章程及内部控制制度，导致年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的行为，将追究相关人员责任。具体情形包括但不限于：违反《公司法》《证券法》《企业会计准则》等法律法规；违反信息披露管理办法及交易所规则；未按规定程序办事；不及时沟通汇报造成重大失误等。

对于情节恶劣、后果严重且系个人主观因素所致的行为，将从重处理；而对于有效阻止不良后果发生、主动纠正挽回损失或因不可抗力造成的情况，则可从轻、减轻或免于处理。责任追究形式包括责令改正、通报批评、调离岗位、停职、降职、撤职、赔偿损失及解除劳动合同等。公司董事会有权解释和修订本制度，制度自董事会通过之日起生效。

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