新时达: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年6月））

上海新时达电气股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在规范薪酬管理，建立激励和约束机制，调动董事和高管的积极性。适用对象包括现任董事、总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书。薪酬管理遵循与行业市场化竞争水平相适应、内外部公平、激励与约束结合等原则。

薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案并向董事会提出建议。董事会审核薪酬方案，若认为损害股东利益有权否决。绩效考核基于公司规模与经济效益，综合年度经营目标和岗位工作目标进行。薪酬调整依据同行业薪酬水平、通胀水平、公司盈利状况、发展战略变化等因素。

薪酬与考核委员会可提案对高管进行专项奖惩，不计入绩效年薪。董事和高管在公司内兼职按就高原则确定薪酬，不得重复取酬。岗位变更按任职时段核发基本年薪和绩效年薪。事假、病假、工伤假等薪酬与福利按国家法律法规及公司制度执行。该制度由董事会薪酬与考核委员会拟订、解释和修订，自股东会审议通过之日起生效。