（原标题：南亚新材2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
南亚新材料科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，保证激励计划顺利实施。考核原则包括客观公正、考核授权方式多样、差异原则和过程原则。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、管理及技术骨干，不包括独立董事和监事。
考核体系分为归属安排和考核指标两部分。首次授予的限制性股票分三次归属，分别在首次授予后的12、24和36个月后，比例为20%、35%和45%。预留授予的限制性股票分两次归属，分别在预留授予后的12和24个月后，比例均为50%。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核指标包括营业收入和净利润。个人层面绩效考核根据年度绩效综合得分确定个人层面解锁系数。考核结果作为限制性股票归属的依据，未满足归属条件的限制性股票作废失效。考核结果反馈与申诉机制明确，考核结果归档保存三年。本办法经股东大会审议通过后生效。
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