（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳市远望谷信息技术股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工的积极性，拟实施2025年股票期权激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》。考核办法旨在加强期权激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。考核机构包括公司董事会、薪酬与考核委员会及人力资源中心等。公司层面业绩考核要求在2025年至2028年四个会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象所获股票期权行权条件。个人层面绩效考核根据公司现行薪酬与考核相关规定实施，激励对象考核结果对应的可行权比例分为100%和0。考核期间为2025年至2028年，每年度一次。考核结果作为股票期权行权的依据，保存期5年。本办法经公司股东大会审议通过并自期权激励计划生效后实施。
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