妙可蓝多: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

上海妙可蓝多食品科技股份有限公司为完善法人治理结构，建立长效激励机制，制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过科学、规范的考核体系，确保激励计划顺利实施，促进公司长远发展。

考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其关联方。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门等负责具体考核工作。

公司层面考核基于2025年至2027年的营业收入和净利润目标，分为三个行权期，每个行权期设定了目标值和触发值。个人层面考核分为销售事业部和其他员工两类，前者挂钩事业部和战区/渠道业绩，后者按公司内部绩效考核制度评定。考核结果直接影响股票期权行权数量，未达标的期权将被注销。

考核每年进行一次，结果作为行权依据，并设有反馈和申诉机制。考核记录保存5年，由薪酬与考核委员会管理。本办法自股东大会审议通过之日起生效。