上海新阳: 2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法）

上海新阳半导体材料股份有限公司制定了《2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法》，旨在通过激励计划绑定公司与员工利益，实现公司目标与员工目标一致性，为公司、股东及员工创造更大价值。该办法适用于公司董事、高级管理人员等激励对象，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其家属和外籍员工。

考核办法强调公平、公正、公开原则，结合公司中长期发展战略与激励对象工作表现。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年营业收入分别不低于17.00亿、20.50亿和24.50亿元。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应行权比例分别为100%、100%、50%和0%。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，财务部等提供数据支持。考核结果作为股票增值权行权依据，保存期10年。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。