（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
无锡市金杨新材料股份有限公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在保障2025年限制性股票激励计划顺利实施，完善公司法人治理结构，激励员工诚信勤勉工作，确保公司发展战略和经营目标实现。
考核对象包括公司（含子公司）任职的董事、核心技术（业务）骨干，不含独立董事、监事。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会审核结果。
考核年度为2025-2026两个会计年度，每年考核一次。公司层面考核指标为营业收入和净利润的增长率，个人层面根据绩效考核结果确定实际归属股份数量。公司未达业绩目标时，激励对象对应限制性股票不得归属或递延，并作废失效。考核结果反馈给激励对象，如有异议可申诉，最终结果由薪酬与考核委员会确定。考核记录保存3年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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