先导智能: 董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用））

无锡先导智能装备股份有限公司制定了《董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）》，旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。该细则适用于H股发行并上市后。

薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案，向董事会负责并报告工作。委员会由3名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，任期与董事会一致。公司人力资源管理部门作为工作组，负责提供相关资料及筹备会议。

委员会的主要职责包括：制定薪酬政策并向董事会建议，检讨及批准管理层薪酬建议，厘定或建议个别执行董事及高级管理人员的薪酬待遇，确保赔偿安排合理，制定或变更股权激励计划，提出分拆子公司持股计划建议等。委员会提出的董事薪酬计划需提交股东大会审议，高级管理人员薪酬方案需报董事会批准。

会议由召集人主持，以现场召开为原则，必要时可采用通讯方式。会议决议需经全体委员过半数通过，会议记录保存不少于10年。委员会成员对会议所议事项负有保密义务。