翰博高新: 第二期员工持股计划（草案）摘要简述

（原标题：第二期员工持股计划（草案）摘要）

翰博高新材料（合肥）股份有限公司公布了其第二期员工持股计划（草案）摘要，计划于2024年6月实施。该计划需经股东大会批准，涉及不超过120名参与者，包括不超过8名董事（非独立董事）、监事、高级管理人员，以及不超过112名对公司业绩和长期发展有重要影响的核心管理人员和技术（业务）人员。计划资金来源于员工合法薪酬、自筹资金、公司奖励基金，总规模不超过1,502.02万元，以“份”为单位，每份1元，上限1,502.02万份。首次分配1,065.00万份，预留437.02万份，首次分配员工出资不超过1,065.00万元（其中自有资金不超过1,003.50万元，奖励基金不超过61.50万元）。股票来源为公司2023年12月1日至2024年2月8日回购的股票，受让价格为6.58元/股，不超过2,282,700股，占总股本1.22%。计划存续期36个月，锁定期12个月，自股东大会审议通过且首次授予股票过户至计划名下起算。计划由公司自行管理，设立管理委员会，代表计划行使股东权利。计划实施后，所有有效员工持股计划持股总数不超过总股本10%，单一持有人不超过1%。计划设有公司层面和个人层面的业绩考核，考核年度为2024年和2025年。购买股票价格为回购均价的50%，即6.58元/股，不低于股票票面金额和特定交易日均价的50%。计划的实施旨在建立共创共建共享平台，完善薪酬体系，实现公司、股东和员工利益一致性，推动公司稳定健康发展。计划草案公布日至完成过户日间，若公司发生资本公积转增股本、送股等，股票价格将相应调整。计划的存续期可因股票未售出或窗口期等原因，经持有人会议和董事会同意后延长。锁定期结束后，股票可由管理委员会决定出售或转出，但需遵守相关交易规则。计划设有公司层面和个人层面的业绩考核，以确定最终归属份额及比例。公司层面考核基于2024年、2025年累计实现净利润1.8亿元，个人层面考核基于个人绩效。预留份额的分配方案由董事会授权管理委员会在股东大会审议通过后12个月内确定，若包含董监高则需董事会审议。计划实施前已通过职工代表大会征求员工意见，待股东大会审议通过后实施。