（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广州市昊志机电股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司战略目标实现。考核遵循公正、公开、公平原则，覆盖所有激励对象，包括董事、高管、管理人员及核心骨干等。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，考核工作小组具体实施，人力资源部、财务部等负责数据收集和提供。
公司层面业绩考核针对2024-2026年，设定净利润目标，首次授予限制性股票的归属与业绩挂钩，未达标则限制性股票作废。个人层面考核依据公司现行薪酬与考核规定，个人归属限制性股票数量受标准系数影响，系数根据绩效评估结果确定。激励对象需满足绩效考核条件才能归属限制性股票，未归属部分作废且不递延。公司可根据市场变化调整激励计划。
考核每年进行一次，考核程序由人力资源部执行，考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核确定。被考核对象有权了解考核结果，如有异议可通过人力资源部或向董事会薪酬与考核委员会申诉。考核结果归档保存，考核办法由董事会负责解释和修订，经股东大会审议通过后实施。
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