（原标题：2024年股票期权激励计划实施考核管理办法）
天津普林电路股份有限公司制定了2024年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住人才，调动董事、高管及核心员工积极性，将股东、公司与个人利益相结合，关注公司长远发展。考核管理办法遵循公正、公开、公平原则，适用于所有参与激励计划的激励对象，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部及相关职能部门，负责考核工作的组织、实施、数据收集与整理，以及最终考核结果的审核。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面考核涉及2024-2025年的营业收入和净利润增长率，个人层面考核按公司内部绩效考核制度执行，确定个人绩效系数。
考核期间与次数覆盖2024-2025年，每年度考核一次。行权资格及数量由董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定，考核结果作为行权依据。被考核者有权了解考核结果，如有异议，可向人力资源部或董事会薪酬与考核委员会申诉。考核结果归档由人力资源部负责，绩效记录需保持真实有效。
考核管理办法由董事会制定、解释和修改，与未来法律法规冲突时，以最新法律法规为准，经股东大会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
