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东利机械: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-06-28 04:41:36

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

保定市东利机械制造股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在通过长效激励机制吸引和留住人才，促进公司战略目标实现。该计划考核周期为2024-2025两个会计年度，每年度考核一次，考核对象包括公司及控股子公司的董事、高管及核心骨干。公司层面业绩考核聚焦于营业收入与扣除非经常性损益后的净利润，设定了具体的目标值与触发值，如2024年营业收入不低于64,000万元，净利润不低于6,600万元等。个人层面绩效也纳入考核，根据S、A、B、C、D五个等级确定归属比例。考核流程由董事会薪酬与考核委员会指导，人力资源部执行，考核结果影响股票归属，未达标者将无法归属限制性股票。此办法经股东大会审议通过后实施。

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