(原标题:宁波震裕科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿))
宁波震裕科技股份有限公司制定了2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在通过构建完善的考核体系,激励公司及子公司高管、核心管理人员、技术(业务)骨干,确保公司战略目标实现。该办法覆盖2022年至2026年的五个会计年度,每年考核一次,考核对象包括高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员及其他董事会认定需激励的员工,但排除独立董事、监事、外籍员工及持股5%以上的股东关联人。考核内容分为公司层面业绩考核与个人绩效考核两部分,公司层面以净利润与营业收入为目标设定逐年递增的考核标准,个人层面则依据上一年度绩效评定归属比例。考核管理由董事会薪酬与考核委员会领导,人力资源部与财务部执行,董事会最终审核考核结果。未达标者,其对应的限制性股票将作废失效,不可递延。此办法经股东大会审议通过后生效。