（原标题：广州迈普再生医学科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广州迈普再生医学科技股份有限公司为实施2024年限制性股票激励计划，特制定考核管理办法，旨在通过完善的考核体系增强公司法人治理结构，激励并留住核心技术与业务骨干，促进公司长期发展。该计划遵循公平、公正、公开原则，结合公司战略目标与个人绩效进行综合考核。考核对象为公告时在职的核心与业务人员，不包含特定高层及大股东关联人士。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，董事会负责审核结果。
公司层面的业绩考核聚焦于2024年至2026年的营业收入增长率，设置了目标值与触发值，以此决定限制性股票的归属比例。个人层面则依据公司内部绩效考核制度，根据年度绩效等级确定归属比例。实际归属的股票数量由公司和个人层面的归属比例共同决定，未达标的股票将作废失效。
考核流程包括具体实施、结果上报、董事会审核等环节，确保考核的严谨性与透明度。考核记录严格管理，确保数据的真实性和保密性，所有规定遵循相关法律法规，并由公司董事会负责解释，自股东大会批准并激励计划生效后执行。
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