（原标题：“家园7号”员工持股计划管理办法（修订稿））
歌尔股份有限公司推出“家园 7号”员工持股计划，旨在激励核心管理骨干与业务骨干，增强员工积极性、创造力及公司竞争力。该计划遵循依法合规、自愿参与及风险自担原则，面向不超过40名对公司及子公司有重要贡献的人员，通过以9.19元/股的价格受让公司已回购股份实施，资金来源于员工合法薪酬及自筹，公司不提供财务资助。
持股计划股票来源为公司回购的6,927,411股A股股票，存续期为60个月，分四期解锁，分别在持股计划过户满12、24、36、48个月时解锁25%。解锁条件与公司业绩挂钩，包括2023年至2026年逐年递增的营收目标或净利润增长率。个人绩效考核也将影响解锁比例。
计划规定了持有人会议、管理委员会的组织架构与职能，明确了持有人权益的处置方式，包括存续期内的权益分配及特殊情况下的权益处置。此外，计划赋予了董事会广泛的权限来处理与员工持股计划相关的事务，并强调了计划与现行法律、法规的一致性，以及无第三方兜底安排。
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