歌尔股份: 2023年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：2023年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿））

歌尔股份有限公司制定了2023年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在通过完善的公司治理结构和价值分配体系，吸引并留住人才，调动管理及业务骨干的积极性、创造性，实现股东、公司及员工利益的统一，促进持续发展。考核办法覆盖了激励计划的实施细节，包括考核目的、原则、对象、机构职责、期间、步骤与内容、程序、结果反馈及应用等。

• 考核目的：完善法人治理，建立激励约束机制，确保股票期权激励计划有效实施，支撑公司战略目标实现。
• 考核原则：遵循公平、公正、公开及差异化原则，确保考核客观合理。
• 考核对象：2023年股票期权激励计划的激励对象，排除独董、监事及大股东等特定人员。
• 考核机构及职责：薪酬与考核委员会负责领导考核，人力资源、财务等部门提供考核数据。
• 考核期间：激励计划有效期48个月，首次授予后分三期行权（分别在授予后第12、24、36个月），预留期权在授予后第12、24个月行权。
• 考核步骤与内容：
• 公司层面业绩考核，设定了逐年递增的营业收入及净利润增长目标。
• 个人绩效考核，区分中高层管理人员和其他骨干，采用不同标准和维度，绩效等级分为A、B+、B、B-、C、D六档。
• 考核程序：人力资源部负责具体考核，形成报告交由薪酬与考核委员会核查。
• 考核结果反馈与应用：激励对象有权了解考核结果，对结果有异议可申诉。考核结果直接影响当年可行权比例，绩效等级越高，可行权比例范围越大。
• 考核记录管理：人力资源部保存考核记录，记录保留五年后由薪酬与考核委员会核定销毁。
• 附则：规定了办法的未尽事宜处理、解释权归属及生效条件。

此办法自股东大会审议通过之日起实施。