2020年可持续发展(社会责任)报告
2020年可持续发展(社会责任)报告
北京高能时代环境技术股份有限公司
北京高能时代环境技术股份有限公司
北京市海淀区秋枫路36号院1号楼高能环境大厦 邮编:100095
电话:+86-10-62490000 传真:+86-10-88233169 www.bgechina.cn 利天下 利众生
目 录
03第一部分:报告规范 三、深化审计监督
报告范围 四、创造价值回报
编制标准 五、保护投资者权益
数据说明
发布形式 18第六部分:绿色发展·助力实现双碳目标
一、低碳技术,确保企业绿色发展
05第二部分:关于我们 二、绿色办公,推行低碳生活理念
一、公司战略
二、高能事业群 25第七部分:品质致胜·为客户创造价值
三、企业价值观 一、保障安全生产
四、主要荣誉 二、注重创新发展
三、加强信息披露
07第三部分:可持续发展管理
一、可持续发展管理体系 34第八部分:人尽其才·创建员工幸福家园
二、可持续发展理念 一、尊重人才,保障员工权益
三、利益相关方沟通 二、培养人才,助力员工成长
三、关爱人才,守护员工幸福
09第四部分:特别聚焦·全力战“疫”保民生
一、齐心战“疫”,应急驰援 38第九部分:惠泽民生·为社会创造价值
二、坚守抗“疫”,安全运营 一、助力脱贫攻坚
三、“疫”往无前,全力以“复” 二、投身环境教育
三、带动当地发展
13第五部分:稳健经营·为股东创造价值
一、优化公司治理 43第十部分:未来展望
二、加强风险管控
01 02第一部分:报告规范
北京高能时代环境技术股份有限公司(以下简称“高能环境”、“公司”或
“我们”)主动向社会公众报告公司的可持续发展状况,让全社会了解、监
督高能环境的可持续发展工作。自2015年起,高能环境每年发布社会责
任报告以披露公司的可持续发展理念和实践,促进高能环境与利益相关方
以及社会公众之间的了解、沟通与互动,实现企业的可持续发展。
报告范围
组织范围:高能环境及所属分子公司。
时间范围:2020年1月1日至2020年12月31日。
编制标准
本报告编写参照中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》以及《上
海证券交易所上市公司环境信息披露指引》等有关要求,突出本公司的企
业特点和所处环保行业特色。
数据说明
本报告所引用的财务数据来源于经过审计的公司年报,其他数据来源于公
司内部正式文件及相关统计,如与年报有所差异以年报为准。本报告中所
涉及货币金额以人民币作为计量币种。
发布形式
本报告以电子版的形式发布,请扫描右侧二维码回复“2020年可持续发
展报告”获取。
03 04
第二部分:关于我们 二、高能事业群 三、企业价值观高能环境旗下汇集了靖远宏达、阳新鹏富、高能中色、 公司宗旨:为国家、为社会、为客户、为员工、为股东。
一、公司战略 境宁拥波有大全地资等子87公家司分3子4家公、司控。股截子至公2司02206年家底、参,高股能子环公 公公司司使愿命景::为通人过类高为能社人会的创持造续持奋久斗安,全拥的有环干境干。净净的
高能环境脱胎于中科院高能物理研究所,是国内最早专业从事固废污 司8家、分公司6家、二级公司10家、其他公司3家。 社区、干干净净的社会、干干净净的中国、干干净净的染防治技术研究、成果转化和提供系统解决方案的国家级高新技术企业 世界。
之一。 公司理念:真、善、美。
我们始终围绕“致力于成为全球领先的环境系统服务商”的战略目 公司信仰:天地与我同在。标,聚焦人民对美好生活的向往、对环境治理改善的期待,持续深耕环保 公司精神:事在人为,坚韧图成,永创新高。市场,优化产业布局,形成了以固废危废资源化利用、固废危废无害化处 指导原则:科技创新,服务利人。
置、生活垃圾处理处置、环境修复等核心业务板块,兼顾废水处理、烟气 公司目标:致力于成为全球领先的环境系统服务商。
处理、污泥处置等其他领域协同发展的综合型环保服务平台。 公司誓言:人类的环境问题一天不解决,高能人一天
我们始终践行低碳运营,将低碳发展融入公司战略;我们不断健全碳 不停歇。排放管控体系,创新节能减排、践行循环利用,助力实现“2030碳达峰
2060碳中和”。 四、主要荣誉
我们致力生物质能源替代。我们积极践行国家能源结构调整战略,通过垃圾焚烧提高资源利用效率,做行业绿色发展表率。 湖北省科技进步一等奖
我们倡导高效节能减排。我们倾力打造低碳科技创新平台,提升节能 2020年底,高能环境拥有子公司 住建部2019年科学技术项目计划——科技示范工程减排与环境保护自主创新能力。 2安0徽19省年2度02中0关年村重首点台环重境大保技护术示装范备工试程验、示范项目
我们践行废物资源循环利用。我们确立了以固废危废资源化为重点 8 6 10 全资子公司34家 2020年中国百强高成长企业发展板块的战略方向,拥有含铜、镍、铅、锌、金、银、铂、钯等有色金属回 控股子公司26家 2020中国环境企业50强收利用能力。 3 参股子公司8家 2020北京民营企业百强
未来已来。碳博弈成为大国博弈的新舞台,零碳经济成为未来发展的 26 分公司6家 2020杰出上市公司新风口。高能环境将以“十四五”规划及“碳达峰、碳中和”目标为指引,高 二级公司10家 最佳上市公司董事长、最佳上市公司董事会34
标准高质量践行低碳发展,为低碳中国做出贡献。 其他公司3家 2020年度中国环境卫生行业AAA级信用企业
05 06第三部分:可持续发展管理 我三们、利高度益重相视关与方利沟益相通关方的常态化沟通,建立了多样化的沟通方式,并在企业战略和运营管理中融入利益相关
实现可持续发展目标需要政府、企业和公民社会共同 二、可持续发展理念 方的期望与关注。
扮演好自身的责任角色,我们支持联合国可持续发展 企业履行社会责任既是实现经济、环境、社会可持续
目标,并相信高能环境会在实现这些目标方面发挥重 发展的必由之路,也是实现自身可持续发展的必然选 利益相关方 主要关注点 沟通方式 回应措施
要作用。 择。遵循“科技创新,服务利人”的指导原则,公司积 政府 遵章守法 法规制定 遵守法律法规
一、可持续发展管理体系 牌极影履响行力社和会更责具任社,努会力感成召力为的更全具球财优富秀创企造业力公、民更。具品 依合规法运纳营税 统接受计报监表督 坚满足持国诚家信标经准营
2020年,高能环境一如既往地致力于公司的可持续 创造就业 信息报送 提供就业岗位
发展,建立并不断完善公司的可持续管理体系和架 股东 公司治理 股东会议 加强内部管控
构。我们肩负“为人类为社会创造持久安全的环境” 可持续发展观 业绩增长 信息披露 强化风险管理
的使命,积极承担环境、社会和治理(ESG)责任,为 投资者关系 路演活动 定期交流沟通
创建美好家园与和谐社会而不懈奋斗。 为为国社家会::缔创造造持绿久色可安持全续的发环境展。未来。 客户 保提障供工优程质质服量务 满客户意座度谈调查 加完强善服质务量体管系理
董事会 为客户:提供一体化环境服务。决策层 员工 提高福利待遇 职工代表大会 基本权益保障
高级管理层 为为员股工东::提创供造没持有续天增花长板的的市舞场台价。值。 员工职业发展 合理化建议 开展员工培训
管理层 企业管理部、品牌管理中心 供应商 遵平守衡商工作业生道活德 高座谈层联会谊晤 实关施爱阳员工光生采购活
总公司相关部门 实现互利共赢 协议合同 开展战略合作
执行层 企业可持续发展工作联系人 可持续发展目标 非政府组织 开展技术交流 行业会议 主动建言献策
企业可持各续分发子展公工司作联系人 社环境会责责任任::提为高各能利益源相利关用率方,谋追求求福低祉碳。、可持续发展。及社相区关及机公构众 专促业进经社验区分发享展 考文化察交调流研 开加展强定科点研扶合贫作
治理责任:合法诚信、永续经营、与利益相关方携手共赢。 支持公益事业 慈善活动 捐资助学、扶贫帮困
07 08第四部分: 分子公司共克时艰
特别聚焦·全力战“疫”保民生 除援建一线外,高能环境各分子公司在疫情期间仍默默坚守,共克时艰。
2020年初,一场由新型冠状病毒引发的肺炎疫情在全 全国各地技术人员、工程材料、专用工程设备、检测器 性桂废林及物和贺隔州离医村废庄子生公活司垃为圾保的证及所时负收责运医与院处的置感,染增
国蔓延,举国上下都在打一场保障人民健康的防疫攻坚 材以及防护物资等,优先保障应急工程建设。 加收运班组和处置班组;
战。高能环境主动请缨、全力支持新冠肺炎疫情防控工 闻喜子公司全力保障县城居民生产生活用水,做到
作,以实际行动诠释了环保龙头企业的社会责任。 欠费不停供;
一、齐心战“疫”,应急驰援 高能环境应急施工团队驰援武汉火神山医院建设 新定保疆障蕴工能业及固金废源及子污公水司处疫理情的期正间常照运常行工;作,连续稳
决战火神山雷神山 邵阳污泥子公司对所在社区主干道路进行清洗及
为严控新型冠状病毒蔓延,解决现有医疗资源不足的 喷雾消毒;
问题,武汉市参照北京小汤山医院模式,建设火神山 高能环境应急施工团队 岳阳、泗洪、贺州、和田等地垃圾焚烧项目加大对
医院与雷神山医院。传染病医院的防护是重中之重。 城市生活垃圾的处理量,实现生活垃圾即产即清及
高能环境积极投身其中,承接“两山”医院的防渗工 高能环境用4天时间,完成了火神山医院3.5万平方米 无害化处理,最大限度降低病毒的滋生与传播。
程材料供应及施工任务。 防渗工程施工;5天时间完成了雷神山医院4.5万平方
米防渗工程施工。与此同时,高能环境响应国家号 在股份公司的带领下,高能环境各参股公司也积极响应。
重任在肩,使命必达。公司专门成立了应急工作小组, 召,转战安徽、广东、海南三地,承接蚌埠、惠州、深 玉禾田分别向毗邻湖北的江西和安徽两省的革命
董事长李卫国第一时间召开协调会。他要求,必须高 圳、三亚等地的防疫应急医院防渗工程材料供应及施 老区(赣州、岳西)累计捐赠800万元整;
标准严要求,确保工程质量、进度、人员防疫安全的 工任务,施工面积近4万平方米,防渗系统满足最高 伏泰科技运用信息化技术手段,衔接医废两端,建
前提下,圆满完成全部施工任务。 抗疫防渗环保标准,保障土壤及地下水安全,持续为 立一套针对院内和院外的医疗废物全过程科学管
抗疫攻坚战贡献力量,用实际行动诠释了高能环境“利 高能环境临危受命承担深圳应急医院防渗工程 控系统,破除医疗废物监管盲区。
针对人员分散、交通受阻等难题,高能环境高效调配 天下、利众生”的家国情怀。
09 10
二、坚守抗“疫”,安全运营 医废运营日产日清 秉持着责任感与使命感,高能环境 三、“疫”往无前,全力以“复” 3、员工宿舍防控:
污水处理滴水不漏 病人如潮涌来,随之伴生大量医疗废物。堆积的医疗 持续为防疫攻坚贡献自己的力量, 科学防控常抓不懈 统计员工返京时间,按地区的疫情
在火神山医院建成之后,高能环境承接了院区医疗废 废物必须快速、妥善处置。 获评“抗疫突出贡献奖”,收到来自 根据政府部门关于疫情防控的要 轻重程度进行分类并安排住宿;
水运营。 火神山医院医疗废物具有高感染性,包括病区产生的 湖北、四川、云南等多个地区有关 求,高能环境专门成立了以董事长为 新返京人员单独安排房间并进行
鉴于新型冠状病毒的传染性强,医院的污水处理工艺 生活垃圾、餐厨废弃物、防护用品、床上用品、废弃的 部门寄来的锦旗和感谢信。世界银 主任的疫情防控办公室,并根据疫 14日隔离;
标准必须高于普通传染病医院。火神山医院的废水处 医药包装以及医疗器具等等。高能环境通过加强全 行集团成员IFC亚洲局局长也致信 情实时进展,发布了9份疫情防控部 每个宿舍设宿舍长,负责人员体温
理采用“预消毒+二级处理+深度处理+消毒”工艺,从 过程监控、配备自动处置工艺、制定安全生产标准等 高能环境,肯定了公司在对抗新冠 署文件,切实保障员工身体健康。 检测及公共区域消毒。
排出到处理合格要经过7道严格的工序。出水满足《医 措施,确保医疗废物焚烧处置过程安全、环保、高效。 疫情中的贡献,祝福企业员工及家
疗机构水污染物排放标准》(GB18466-2005)中传染 公司完成日处理4吨医疗废物的运营,实现了医疗废 属健康平安。 1、办公大楼防疫: 凝心聚力推进复工
病医疗机构水污染排放限值后,才会排入市政管网。 物的“日收日消”及“就地处置”。 复工后向员工发放防疫物资; 高能环境抢抓生产、稳步推进,在
火神山医院配备了两组污水处理系统,一用一备,单 设专人检查员工口罩佩戴情况、测 建的100多个工程项目于2020年4
组设备每天可处置800吨污水。在一组系统发生故障 量体温、进行双手消毒; 月初全面复工。
或进行检修时,仍有一组系统可以用,做到双保险, 调节电梯停靠楼层,复工人员步行
真正实现了“滴水不漏”。 前建往立工茶作水区间域、卫;生间等使用频繁区 复为将工前疫情的影响降到最低,公司梳
4吨 的停消用毒公频司次会公议示室牌,,做并配到“备消不毒聚液集;、 优理化并用统工筹,项便目于情在况疫,情或结提束前以技后改全或
医疗废物运营 不扎堆”。 力赶工期。
日收日消就地处置 2、员工就餐安排: 复工后
分时段、分区域就餐; 各项目部为所有进场人员建立健康
间隔2米以上打餐与就餐; 档案,项目疫情防控小组每天进行
餐后对用餐区域进行喷洒消毒。 防疫巡查,从严落实疫情防控。
11 12
一、优化公司治理
高能环境按照现代企业制度要求,不断健全完善董事 整体运作规范有效
会、监事会和高级管理层职责,形成了权责分明、各 2020年,公司召开股东大会7次,审议议题56项;董
第五部分: 结司构其,职荣、膺科“学2决02策0、杰有出效上制市衡公、司协”调。运转的法人治理 事审议会议会题议4178次项,,审涉议及议董事题1会0运2项作;、监战事略会规会划、议财11务次预,
稳健经营·为股东创造价值 “公三司会根”治据《理中架华构人完民善共和国公司法》《中华人民共和 公决算司、召资开本审运计作、和提风名险、战防略控、以薪及酬内与部考控核制等等专方门面。委员
高能环境坚持夯实公司治理,不断完善和规 企国证业券治法理》要《求上,市持公续司完治善理由准股则东》大等会法、律董法事规会及、监现代事 员会会会会议议共611次次,,审审议议议议题题1139项项;。审其计中委,员薪会酬会与议考5核次委,
范公司治理结构;提升合规意识,加强全面 会、高级管理层构成的治理结构,切实保障公司生产 审议议题6项。
风险管理体系建设;牢牢把握发展高线与风 经营有序运营。
险底线,为股东、客户与社会创造价值。 截至2020年末,高能环境共有9位董事,其中独立董 2020年会议
事3名,董事会中独立非执行董事人数占董事会成员 (次)
人数的1/3,确保董事会对全体股东负责。 20 股东大会
2020年,公司董事会凭借清晰高效的战略引领和优 董监事事会会
异突出的运作成效,斩获“最佳上市公司董事会”大 15 薪酬与考核委员会
奖,董事长李卫国亦荣膺“最佳上市公司董事长”。 10 审计委员会
0
2020年会议审议议题
(15项0) 股东大会
董事会
100 薪监事酬会与考核委员会
50 审计委员会
0
13 1165771次次次次次 1450186632项项项项项 14
二、加强风险管控 会同相关部门进行合同谈判;在合 培养员工法律意识 升级内控监管体系 强化内控执行上新台阶 弘扬诚信高能文化
高能环境始终致力于通过科学合 同文件起草和签订阶段,公司严格 为强化公司员工的法律意识,公司 根据公司治理需要及上市公司相关 公司形成例行、专项必审的过程监 公司是“中国企业反舞弊联盟”综
理地制定全面风险管理体系,以促 审核、规范细节、严防重点;在合同 结合各项热点话题和出台的法律 发展要求,公司董事会及审计委员 督氛围,通过对各主体例行专项审 合环保企业理事成员之一,对内秉
进企业的可持续发展。 履行中,公司严格按照合同约定行 法规,组织各项线上法律培训十 会设立审计监察部以加强股份公 计、监察巡检监督,及时规范内控 持“有报必查、查实必究”的原则,
使权利、履行义务、承担责任。 余次。通过鲜活的案例讲解、生动 司及下属各分子、控股公司及事业 制度的执行偏差、缺陷、漏洞,事中 通过查处企业内部存在的违规违
制定完善规章制度 的情境搭建和专业的法律知识讲 部内部监察审计。审计监察部直接 控制,防范风险,降低不必要损 纪违法问题,建立更加公开、透
2020年,公司进一步健全财务报 招标投标环节 解,公司力求每一个员工都能够更 向集团董事会、审计委员会汇报, 失。公司对审计内控跟踪整改实行 明、规范的内部环境。同时,公司
销管理制度、应收账款管理制度、 公司根据招标投标法及 好的理解并使用法律、法规及规 制定了以《高能环境审计监察管理 闭环管理,通过线上OA流程跟 遵循诚信合规经营理念,打造高品
印章管理制度、OKR工作法、建设 相关法律法规进行询疑 章制度。 条例》《招采监督条例》《高能环 踪,线下专题会决议等方式推动整 质工程,荣膺“中国环保行业诚信
项目综合管理制度等各种制度。通 境举报管理办法》为主的制度指 改,完成率逐年提升10%。 品牌”。
过不断完善规章制度,公司理顺各 重大项目洽商阶段 深化各环节风险防控 引,将连续审计与持续督导改进并
部门职责,明确各岗位义务,细化 公司设置风险监管部和审计监察 行,制度化、常态化流程机制。 通畅监察举报监管平台 四、创造价值回报
工作流程,确保各环节有序衔接, 风险监管部会同相关部门 部,从事前、事中、事后各环节全方 审计监察部平均每年出具审计结果 公司群众化的举报监督信息化平 公司在追求经济效益的同时,保护
积极防范和避免各种潜在风险的 进行合同谈判 位管控风险,扼杀风险源头、阻断 及报告40余份,调查结果及报告 台、通道走在行业前列。多年来,公 利益相关方的各项权益,给予投资
发生。 风险传递,确保公司投资、建设、 20余份,有针对性地提出管理建议 司让监督举报自由之风劲吹,建立 者价值回报,实现利益共享,着力
加强合同签订履行管控 合同文件起草和签订阶段 运营各个板块合法合规经营。 失602余00条0,余挽万回元或。减少直接经济损 司的官舞网弊、、O招A采、监微督信等等举信报息通化平道台在通公 实步,现荣伙获伴“间20命20运年共中同国体百的强发高展增长进
公司设风险监管部全面管控合同风 公司严格审核、规范细节、严防重点 三、深化审计监督 道有效运营,将风险与问题有效扼 企业”。
险,设专人全程跟踪合同签订及履 为加强现代企业制度建设,公司不 审计监察部平均每年出具结果 杀在萌芽阶段。
行。在招标投标环节,公司根据招标 合同履行中 断完善审计制度建设,加大内部审 (份60|条) 同时,公司建立了“智慧高能”风险
投标法及相关法律法规进行询疑; 计监督力度,建立并形成四位一体 审计结果及报告 预测、预警常态化信息系统监管平调查结果及报告
在重大项目洽商阶段,风险监管部 行使公权司利严、格履按行义照务合、同承约担定责任化内控风险防范体系。 40 管理建议 台化。、各自项动目化、系运统营动公态司跟均踪采监用督信渠息
20 道,有效采集信息、搜集数据、分析
目标、调整差异、监控风险,促进
0 降成本、增绩效的量化发展。
15 6200余余份条 16
40余份
股东回报
近几年,高能环境业绩持续增长,近三年利润分配情况如下: 单位:元 币种:人民币
分红 每10股 每10股 现金分红的数额 分红年度合并报表中 占合并报表中归属于 第六部分:
年度 派息数(元)(含税) 转增数(股) (含税) 归属于上市公司普通股 上市公司普通股股东的
股东的净利润 净利润的比率(%) 绿色发展·助力实现双碳目标
2020 0.70 3 56,640,000.55 550,071,321.50 10.30 近些年来,中国高度重视碳减排,已上升至前所
2019 0.70 0 52,385,727.87 412,015,129.41 12.71 未有的高度。高能环境积极引领绿色发展,创新
2018 0.50 0 33,025,812.30 324,619,896.16 10.17 节能减排,践行循环利用,助力实现“30·60”
说明:表格中2020年度现金分红数额是按照2020年末公司总股本扣减公司回购专用证券账户中股份总数为基数计算,在实 双碳目标。
施权益分派的股权登记日前,因期权行权、回购股份等致使公司总股本发生变动的,公司拟维持每股分配比例、每股转增比例
不变,相应调整分配总额。
经济绩效 单位:亿元 如五何、保丰富护与投投资资者者权的沟益通渠道,使
关键指标 2020年度 2019年度 2018年度 利益相关方了解并认同公司经营活
资产总额 154.30 114.55 84.86 动,是投资者关系管理的重要课题
营业收入 68.27 50.75 37.62 之一。报告期内,公司安排投资者
归母净利润 5.50 4.12 3.25 和分析师见面会及电话会近40场,
接待来访140余人次;参加投资者
和分析师会议20余次,接待投资者
150 单位:亿元 100余人次;召开业绩发布会2次,
2018年度 接待机构投资者160余次。通过多
100 2019年度
2020年度 种渠道和方式,公司就投资者关心
50 的表现公、司持经续营发现展状等、问重题大进战行略沟、业通交绩
0 流,投资者关系管理工作水平不断
资产总额 营业收入 归母净利润 提升。
17 18
5.5亿元
4.12亿元
3.25亿元
68.27亿元
50.75亿元
37.62亿元
154.3亿元
114.55亿元
一、低碳技术,确保企业绿色发展 高效节能减排 案例2:生活垃圾填埋场是我国重要的温室气体(甲
作为国内环保行业的领军企业,公司将绿色低碳理念 公司靠技术实现节能减排,开发工艺设备降低资源消 烷)人为排放源。填埋场修复作为高能环境的主营业
和节能环保相结合,推行降耗增效,倡导全社会践行 耗和污染排放,推动绿色发展。 务之一,报告期内共完成有关项目16项。公司采用专
低碳环保理念。 案例1:2020年,高能环境依托生活垃圾焚烧发电技 化有技技术术及、填专埋利垃技术圾(加填速埋稳气定体化高技效术收、集生技态术封、场甲技烷术氧
生物质能源替代 术关键工艺及设备优化集成,实现烟气超净排放工艺 等),实现了存量垃圾填埋由传统土建工程向“低风
公司坚持绿色发展,发展生物质能源替代,提高资源 落地,减少碳排放。公司烟气净化平台通过自主研 险、低污染、可持续”的可持续填埋场的转型。基于国
和能源利用效率,做行业绿色发展表率。 发、自主生产的设备,可实现烟气超净处理,已为全 内填埋场年度碳减排平均值测算,公司填埋场生态修
案例:截至2020年底,公司已有10座生活垃圾焚烧 国20个项目提供烟气处理服务。SCR脱硝技术、烟 复项目累计可实现年温室气体减排量约50万吨
发电厂投产,日处理规模达8500吨,年发电约9.1亿 气再循环技术等应用于山东临邑、天津静海、河南濮 CO2-eq。
度,按照电力行业每度电耗标煤300克计算,折合标 阳、北京顺义等垃圾焚烧项目,烟气排放标准达到京
煤约30万吨。另据《CCER项目监测报告》中单吨垃 津冀大气污染传输通道城市(“2+26”城市)污染物 案例3:滕州子公司将焚烧装置产生的余热蒸汽用于
圾焚烧可减排0.3-0.5吨二氧化碳计算,公司年度减 岳阳生活垃圾焚烧发电项目 超净排放目标;余热利用“高参数”技术应用于天津静 化工残液的综合利用,年度回收利用蒸汽约11000
排二氧化碳逾90万吨。 海项目,提高垃圾发电量7%-10%,实现节能增收。 吨气。消按耗照约每9吨0万蒸方汽;消按耗照天折然标气系8数0方1.测21算4,3全测年算减,少折燃合
已2为0全国个 算标,煤减近少1二10氧0化吨碳;按排照放标逾煤27折0二0吨氧。化碳系数2.493测
项目提供烟气处理服务
泗洪生活垃圾焚烧发电项目 荆门生活垃圾焚烧发电项目
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废物资源循坏利用 二、绿色办公,推行低碳生活理念 落实无纸化办公
公司通过回收、加工等循环利用方式,变固体废物为 高能环境奉行极简主义,践行绿色办公,鼓励全员从 公司持续推进一站式办公平台的深化应用。推行人事
可用资源、能源或其他原材料。 细节入手,节约用电、用水,推行无纸化办公,培养员 系统、财务报销平台,丰富移动化业务场景,包括移动
工绿色低碳的办公、生活习惯,降低平日生活中的能 审批、移动打卡、移动报销等。近2800名职员工使用
案例1:废塑料废橡胶新材料子公司从事废旧轮胎、橡 源消耗。 办公平台,日均活跃用户约910人。
胶资源回收再利用业务,年处理废旧轮胎约18万吨,
替代原生橡胶量14万吨。待新建扩建完成,产能将进 推行远程办公
一步提升。 办公平台公司倡导绿色环保的远程办公理念,面向公司全员推
出了高效、便捷、经济的远程视频会议服务,使企业
(万20吨) 年处理废旧轮胎 员工沟通协作不受地域和时间的限制,有效提高办公 员工使用办公平台近2800人
替代原生橡胶量 效率,节约通勤时间和成本。
15 2020年,共召开视频会议307场,合计时长超过397 日均活跃用户约910人
小时。 0 1000 2000 单位(3人0数00)
10
5 2020年 电子类发票可直接报销;
0 307场 资质证书实现线上申请和借用;
视频会议 合同、项目过程资料、财务凭证实现电子归档;
案例2:高能中色子公司年处理含镍、铜等固体废物 GDAS文档系统存储重要文件共21.58万份;
牌照7.72万吨,并与金川集团铜业有限公司成立合资 合计时长超过 应用中心累计集成接入集团管理和业务信息化系
公司,从事含镍、铜有色金属的冶炼再回收,变工业 397小时 统6个,业务数据线上流转形成内控闭环。
废物为新能源及新能源汽车产业的重要材料。
21 22
14万吨
践行垃圾分类 常干湿垃圾划分区,楼外放置智能
加强节能环保宣传 圾公司分积类极的响政应策国,制家和定《市高政能府环有境关垃垃 暂可存回方收式垃存圾放回在收专箱门,有区害域垃。圾实采施取垃
圾分类管理办法》,打造北京市企 圾分类之后,公司共收集可回收物
业垃圾分类排头兵。依据垃圾分类 666千克、厨余垃圾16万升、其他
“四分法”,公司在每个楼层投放日 垃圾31万升、有害垃圾950升。
倡导节约用电 倡导绿色出行
采用节能减排空调设备及集成控制系统统一控制室 严控公务用车配置及车辆燃油消耗,提倡优先选用小 可回收物 其它垃圾
温,年降低用量50.7%; 排量环保型车辆;
使用节能灯以及声控电器,年降低用电80%; 规范公务用车,合理调度,严控车辆燃油消耗。 666千克 31万升
卫生间安装声控灯,办公区廊灯安装感应灯座。 历年公务车行驶里程
(万) 厨余垃圾 有害垃圾
25 20万
20 17.4万 16万升 950升
16.4万
15 11.8万
倡导节约用水 10
减少洗手用水量,避免长流水现象,年减少用水20% 5
办公区域禁止饮用瓶装水。
0
23 24
2020年
2019年
2018年
第七部分:
品质致胜·为客户创造价值
高能环境坚持创新驱动,强化安全责任管理,
提升优质服务水平,以企业责任担当和履责实
践唱响发展主旋律,助推行业稳定健康发展。
25 26一、保障安全生产 持续开展从业人员三级教育、转岗安全教育培训、三 案例1:安全生产月。按照国务院安委会办公室《关于安全是公司运营的基本保障。高能环境严格遵循“安 项岗位人员教育培训、外委从业人员安全培训、特殊 开展2020年全国“安全生产月”和“安全生产万里全第一、保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、 危险作业人员专业培训以及违章人员再培训等。 行”活动的通知》要求,70余家分子公司及项目部积损害担责”方针,强化落实安全生产主体责任,狠抓 2020年,各部门、分子公司积极开展对管理人员、新 极开展安全生产月活动,组织员工开展安全生产月知安全风险管理与隐患排查治理,确保公司安全稳定 员工、特殊工种的安环培训,参训达10000余人次, 识竞赛,强化安全生产意识,普及安全生产知识。
发展。 实现主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证
率100%,确保全部从业人员安全培训考核合格率达 案例2:消防安全月。2020年11月,根据集团总部统
基础夯实·强化安全管理体系 到100%。 筹安排,70余家分子公司及项目部组织消防演习,开
1、完善安全制度体系 和田高能开展反恐防爆综合演练 展涵盖消防知识学习、消防器材使用、逃生演练模拟
公司严格遵守国家法律法规,结合自身生产经营情 3、落实安全应急管理 救助等消防教育活动,提高员工消防安全意识,增强
况,将原有的72项安环规章制度优化升级,形成规范 公司应急预案的管理实行属地为主、分级负责、分类 100% 安全培训考核合格率 员工在紧急情况下的自我防护能力。
有效的安全制度体系和科学的闭环管理模式,提升综 指导、综合协调、动态管理的原则。公司定期组织修
合管控能力。公司逐级落实安全管理责任,强化过程 订完善各项应急预案工作方案,反复验证各项环境可
管控,做到关口前移,开展精准督查检查,健全全员 能存在的安全隐患,提高现场处置方案的有效性。
安全生产责任制,实现各项安全责任落实到岗到人。 2020年,公司开展各类应急演练200余次,3000余 100% 负责人、安全管理人员和
2、加强隐患排查治理 名员工参加演练,有效提升了事故应急处置能力。宁 特种作业人员持证率
按照区域危险等级、安全隐患类型、季节特点等方 波大地子公司被宁波市生态环境局聘为2020年“宁
面,公司全面开展安全生产大检查活动。公司吸取系 波市环境应急救援队伍”,成为宁波市环境应急能力
统内外事故教训,对事故隐患开展专项排查治理,强 建设的保障力量。 塑造文化·举办安全教育活动
化问题整改闭环,提高安全管控效率。 公司积极开展“安全生产月”“安全生产万里行”“消
2020年,公司组织4轮共计144场“四不两直”安环 增强意识·开展安全生产培训 防月”等安全活动,大力宣传安全生产法规、安全生
检查,排查现场及体系HSE隐患1975项,整改完成 坚持“培训不到位就是隐患”原则,公司围绕安全生 产标准化知识和安全生产理念,营造全员参与安全管
率100%。 产法规体系、安全问题、应急管理、职业健康等主题, 理的企业安全文化氛围。 桂林高能开展消防安全教育活动
27 28
二、注重创新发展 2、深化打造智能化、大数据平台 引领科技进步 发课题2项。为贯彻实施以技术创 荣获奖项 发、集成系列关键技术与专用设备
公司围绕“理念驱动、技术引领;稳 运营监管平台持续深化应用。 疾风知劲草。2020年,公司攻坚克 新驱动企业发展的战略要求,对14 宁波大地 形成系统工艺,在原料预处理、物
健经营、速度致胜”的核心战略, SIS/MIS焚烧管理系统实现生产、 难促发展的同时,强力支撑技术研 个关键技术与基础研究予以立项。 2020年省级高新技术企业研究开发 料配伍、提升多金属综合回收率、
坚持“科技创新,服务利人”的指导 设备线上管理,自动化系统全接入, 发,并收获不俗的创新成绩。 与此同时,公司与中国科学院南京 中心 节能减排等方面取得显著突破:重
原则,积极打造创新平台,培育科 监控参数实时预警,收运、处理、 高能环境积极承担和参与国家重点 土壤研究所等研究院所,南京大 金属污泥高效节能预处理技术实
技人才,加强科研成果转化应用, 辅料、实收数据实时呈现;危废运 研发计划课题11项,省部级重点研 学、中国地质大学(北京)、成都理 靖远宏达 现吨污泥烘干天然气消耗量降低
提升企业竞争力。 营管理系统对原辅料进厂、产品出 工大学、吉林大学等高等院校,形 甘肃省2019年度全省企业管理现代 15%;重金属污泥与固废协同资源
厂、质检化验、生产计划及统计、物 成产-学-研-用合作平台,针对国内 化创新优秀成果奖 化技术实现重金属污泥处理能力
完善创新平台 料贮存、安监环保等全流程数据进 典型土壤、地下水污染修复治理与 提升50%,多种有价金属综合回收
1、持续发力技术研发平台建设 行跟踪记录,规范运营管理流程, 危险废物污染防控开展研究,并结 阳新鹏富 率提高3%。
高能环境依托“两企、两站、一中 实现数据的有效流转及协同。系统 合工程实践形成可复制可推广的系 2020年湖北省科技进步三等奖
驾驶舱功能为各级领导科学决策 统解决方案。 湖北省知识产权运用示范工程心”,深入贯彻以技术委员会为核
心的“科研管理-技术研发-技术应 提供数据支撑。 宁波大地
实现环保监控数字化。以桂林医废 公司旗下分子公司在技术创新与管 2020年技术荣誉用-产学研合作”四位一体创新体 靖远宏达
系,不断完善创新平台。 处置中心为例,通过监管平台系统 理创新方面也表现强劲。宁波大地 阳新鹏富 2020国家先进污染防治技术目录2项
2020年,公司总部升级改造研发实 可完成全程环保监控,规避环保风 获得“2020年省级高新技术企业 中国专利优秀奖
验室,面积扩大2倍。实验室以国家 险。实时监测环保数据,对可能产 研究开发中心”认定;靖远宏达荣获 案例:重金属污泥高效资源化利用
研发计划为依托,在分析检测、基 生的环境污染及时干预和调整,保 “甘肃省2019年度全省企业管理 关键技术与装备集成。 湖北省科技进步奖2项
础理论研究等关键共性及基础性技 障烟气达标排放;收集跟踪医废产 现代化创新优秀成果奖”;阳新鹏 2020年“湖北省科技进步三等 广西科学技术奖——技术发明二等奖
术研究方面都有了很大的提升。报 生、收运、处置的全过程数据,有 富荣获2020年“湖北省科技进步 奖”获奖技术。针对工业固体废弃 2020年重点环境保护实用技术及示范工程
告期内,高能环境与中南大学联合 效监管产废单位和收运处置过程, 三等奖”“湖北省知识产权运用示 物种类多样、含水率高、成分复杂 2020年北京市新技术新产品3项
培养的1位博士后顺利出站。 有助于减少二次污染。 范工程”。 带来的挑战,高能环境通过自主研
29 30注重成果转化 案例1:江苏某异位热螺旋间接热脱附修复项目 2020年项目荣誉 媒体合作,实现共赢
厚积薄发,研以致用。截至报告期末,高能环境拥有 国家先进污染防治技术应用案例。高能环境对场地 福建省固体废物处理利用典型案例 2020年,高能环境通过社会媒体发布企业信息共计
专利390件,2020年新增授权专利66件;累计主、参 内约1.8万方的污染土壤进行修复治理,去除其中的 46篇,曝光量4191次,累计触达910万人次。公司
编国家及行业标准与规范84项,包含《有色金属堆浸 多环芳烃。经过修复治理后,原污染场地已实现居住 安徽省2020年重点环境保护示范工程 通过自媒体矩阵发布企业信息440篇,累计触达
场 浸 出 液 收 集 系 统 技 术 标 准( G B / T 用地开发再利用。 住建部2019年科学技术项目计划 科技示范工程 753万人次。
51404-2019)》、《金属矿山土地复垦工程设计标准 2019年度中关村首台重大技术装备试验、示范项目
(GB 51411-2020)》在内的8项标准/规范于2020 案例2:合肥市原红四方化肥厂原址场地治理修复项目 2020年生态环境创新工程百佳案例 抗疫专题报道:2020年初,新冠肺炎疫情爆发,公司
年实施。 2020年生态环境创新工程百佳案例、安徽省首例大 中关村高精尖项目 主动请缨驰援建设,坚守一线。媒体对此进行了全方
高能环境授权专利 型污染场地修复项目、合肥市土壤污染防治和修复试 位追踪报道,让公众深入了解抗疫驰援工作的落实推
(件) (项) 点项目。项目对约11.32万方的污染土壤及22.95万 进情况。
500 100 高能环境拥有专利 方的污染水进行修复治理。针对土壤中氨氮、重金 全网信息5.6万条,总曝光量3300万,国内:国际
新增授权专利 属、多环芳烃等污染物及污染水体,兼顾后期规划和 =97.9%:2.1%。海外媒体曝光100余家,登陆美联40080
300 60 主、参编国家及行 周边敏感点众多的特征,高能环境设计周密的修复治 社、彭博社、华尔街日报、今日美国等欧美主流媒体,
业标准与规范 理方案进行污染场地修复治理,实现城市土地功能 实现雅虎财经、雅虎新闻两大主流媒体自主转载及国
200 40 区布局的调整与优化。 内主流媒体全覆盖。
100 20 三、加强信息披露 舆情管理,积极应对
0 0 品牌是企业软实力的重要组成,新闻宣传是企业与利 2020年,高能环境整体舆情关注度稳步提升,全年
益相关方沟通的重要途径。2020年高能环境加强舆 网络舆情信息约7万条,整体舆情意识及应对能力有
公司注重成果转化,借助产-学-研-用合作平台,依托 信情息监与控新与闻媒动体态矩,阵树管立理负,责主任动的、企积业极形地象披。露企业经营 所提升,整体舆情环境较为平稳。
丰富的项目实施经验,实现技术应用与实践。
31 32
84项
66件
第八部分:
人尽其才·创建员工幸福家园
高能环境一直以来秉持“以人为本”的原则,不
断提升员工福利、提高劳动报酬、增强员工的获
得感、幸福感和归属感,实现员工与企业的同频
共振,共享发展成果,荣膺“2020中国年度优
选雇主”。
33 34一、尊重人才,保障员工权益 “我的薪酬我做主”具体举措 二、培养人才,助力员工成长 职业发展
人才是企业发展源源不断的动力,尊 公司始终强调加强人才队伍的培 我的岗位我做主 建立技术、管理双通道各层级标准,着力培养学习
重人才、培养人才、激励人才,切实保 业务系统 将业务人员薪资与合同利润全面挂钩,凡提前完成业 养与建设,切实关注员工成长,积 型、成长型员工,为员工提供多元化晋升通道,助力
障员工权益是公司的重要使命之一。 现务利员工润薪指资标与,及贡时献调大小岗直调接薪挂并钩给。予双薪奖励,真正实 学极习营氛造围崇,尚着知力识打、造奋学力习争型先组的织良。好 我的头儿我做主 员进工行实部现门个经人理成和长区。域总经理的内部竞聘。2020年
平等雇佣 固废、修复板块 以工程项目为中心、以项目经理为核心,推行工程项目 共开展10次竞聘活动,通过竞聘完成14名管理岗位
公司严格遵守《公司法》《劳动法》 利润和超额利润分享机制及按实际贡献大小差异化奖 教育培训 晋升,实现人尽其才,才尽其用。
《劳动合同法》等法律法规,坚决 金分配制度,达成工程项目二次经营的双赢目标。 公司视学习力为员工的第一能力,
反对任何形式的强迫劳动,在平等 建设板块 设置建设进度节点奖及提前完成任务奖, 致力于为员工提供高质量的培训
自愿、协商一致、规范用工基础上, 实现了建设项目保质保量并按时或提前竣工验收。 学习,不断强化师资建设、完善培 三、关爱人才,守护员工幸福
与员工签订劳动合同,切实保障员 训体系,创新培训模式,确保培训 公司始终坚持人性化管理,多措并举 父母节日礼物福利,为员工家属送
工各项基本权益。2020年,公司在 职能系统 施行量化考核方案,根据岗位工作性质、特点,实行 内容更加趣味化、多元化。 打造员工“幸福精神家园”,丰富员 上祝福与关怀。
岗员工3184人,员工劳动合同签 个性化考核,实现能者多劳、多劳多得。 工业余生活,切实提升幸福感。
订率100%。 各分子公司 搭建公司层面、班组层面、岗位层面的三级激励体系, 报告期内,公司共组织一级培训 健康守护
共享发展成果。 21场次,设计课程80门,培训课 节日关怀 公司为员工提供商业保险、补充医
薪酬激励 时共计183课时,培训人次共达 公司定期举办员工美食节、3.8女 疗保险等多项健康福利。2020年
报告期内,公司为员工提供具有行 股权激励 9103人次,涵盖业务、技术、工程、 神节、元宵节等形式多样的福利活 疫情期间,为提高员工身体素质,
业、地区竞争力的薪酬福利和薪酬 报告期内,公司完成了第二期限制性股票股权激励计划及授予工作,共有 职能和运营五大系统,内容包括通 动。同时,为充分体现对员工及其 组织开展“共同抗疫·健康跑”线
激励政策,全面推行“我的薪酬我 178名管理人员和骨干员工参与本期股权激励。此外,公司完成了首期限 用素质、专业知识和体能拓展培训 家人的关爱,各项目员工享有每年 上运动会,并建立相应物质与精神
做主”2.0版,实现股份公司和分 制性股票股权激励第三次解锁及股票期权激励计划第二次行权等相关工 以及新员工培训、绩效改进培训、 最多28天假期,并安排员工家属探 激励机制,鼓励员工以健康体魄战
子公司“我的薪酬我做主”100% 作,通过股权、奖金等形式对骨干员工予以薪酬激励。 中层储备人才培训等专场培训。 亲;每逢重大节日,公司专设员工 胜疫情。
全覆盖。
35 36
爱心帮扶 报告期间,公司开展“书香海淀·E
公司内部建有困难帮扶机制。员工 企阅读”高能环境2020冬季文化 第九部分:
及员工家属如有遇到大病、重疾等 艺术沙龙,丰富职工文化生活,打造
特殊情况,公司及时伸出援手、帮 “幸福职工之家”;组织“抗击新 惠泽民生·为社会创造价值
扶困难员工。2020年12月6日,行 冠肺炎疫情·书画作品征集活动颁
政部司机文昊的母亲突发脑出血 奖笔会”,弘扬传统文化魅力,传递 高能环境始终致力于知行合一、心怀天下的
需要紧急抢救,公司一次性给予3万 企业价值与情怀。 普世情怀,关注民生和社会进步,与当地分
元困难补助金,帮助其渡过难关。 享谐发发展展机,做遇优和秀资企源业价公值民,促。2进0经20济年和,社公司会荣和
幸福企业 膺“北京民营企业社会责任百强企业”。
公司致力于打造快乐、团结、富有
战斗力的集体,倡导健康生活、快
乐工作理念。公司连续多年组织员
工文化艺术节活动,搭建员工魅力
舞台,展现员工精神风采。2020
年疫情期间,公司组织线上艺术
节,员工在线录制才艺节目,陶冶
情操保持健康心态,积极乐观面对
疫情挑战。
37 38一、助力脱贫攻坚
消除贫困是全球可持续发展的重要议题,也是我们关 2020年9月,高能环境为“内蒙古科右前旗满族屯学 向云南省疫情防控指挥部物资保障组捐赠
注的重要领域。我们积极响应联合国《2030可持续 校”捐出校服、棉被、打印机、体育用品等助学礼包, 大批量N95口罩
发展议程》目标倡议以及中国政府关于扶贫减贫的政 用以改善全校贫困学生的学习、生活状况,助力“脱
策方针,聚焦民生、教育两大领域开展精准扶贫。 贫攻坚·乡村振兴”工作。 捐向中赠华KF志9愿4口者罩协会医疗专家志愿者委员会
民生扶贫:2020年10月,湖北省第23届环卫工人节
期间,高能环境联合荆门市城市管理委员会发起“情 0 200 400 600 800 1000单位(个)
暖环卫工,助力文明城”帮扶慰问公益活动。高能环
境筹集专项基金60万元,分阶段褒奖、帮扶全国城市
环卫系统职工。公司现场帮扶优秀环卫工人及环卫行
业疫情防控先进个人40余人,累计发放慰问金近13
万元。 向汉川市红十字会捐款11.2万元
高6能0环境万筹集元专项基金 教育扶贫:2020年9月,靖远宏达子公司积极响应总 公司党委募集爱心款项3.5万元
部号召,秉承“脱贫攻坚,教育先行,扶贫先扶智”的
分阶段褒奖、帮扶全国城市环卫系统职工 理念,为白银市“决胜脱贫攻坚·圆梦贫困学子”助学 疫情攻坚:疫情防控期间,高能环境向汉川市红十字 全资子公司靖远宏达向靖远县红十字会捐款20万元
公益活动捐助10万元,助力当地教育事业发展,荣获 会捐款11.2万元,向云南省疫情防控指挥部物资保障 0 5 10 15 20单位(万元)
现场帮扶优秀环卫工人 捐资助学“杰出贡献奖”。 组捐赠了大批量N95口罩,向中华志愿者协会医疗专
及4环0卫行余业疫人情防控先进个人 家募同集时志,爱愿参心者股款委子项员公3会.司5捐万玉赠元禾1。田00持0续个捐KF款9捐4口物罩;全。资公司子党公委司
累计发放慰问金13万元 靖卫健远委宏捐达赠向6靖0远00县元红防十疫字物会资捐助款力2疫0情万防元控,向。靖远县
39 40
二、投身环境教育 案例2:为响应内江市2020年“书香甜城·全民阅 三、带动当地发展 阳新鹏富子公司投资与税收(案例一)
作为环境保护的倡导者和实践者,高能环境积极向社 读”活动号召,高能环境内江子公司向内江市城市管 高能环境倡导包容的合作思想,实 (亿元) (万元)
会传播绿色环保理念,通过环境教育宣传、实地参观 理行政执法局捐赠书籍1000余套,助力内江市“书 施员工本地化政策,优先招聘当地 15 6000
学习等方式唤起公众的环保意识。新沂和岳阳两地 香甜城·全民阅读”建设。 员工,解决当地就业问题;积极推行
垃圾焚烧项目将分别建设环保科普教育示范基地。 属地化采购,拉动当地产业链发展, 10 4000 累计产值
向内江市城市管理行政执法局 促进当地经济发展和民生改善。 累计税收
案例1:高能环境连续4年承办中国可持续环境修复 累计投资52000
大会,践行绿色环保理念,推动环境修复行业高质量 捐赠书籍1000余套 案例1:阳新鹏富子公司在项目运
发展。会议以其专业性、开放性获得业内人士的支持 营过程中,积极雇佣当地劳工,解 0 0
和认可,不仅是国内规模最大行业盛会之一,也是从 决当地就业人数248人。截止报告
业者了解环保政策、展示创新成果的重要年度活动。 期末,高能环境在湖北阳新县累计
投资3.2亿元,累计产值12.8亿元,
累计缴纳税收5740万元。 宁波大地公司投资与税收(案例二)
案例2:宁波大地子公司投资总额 (亿元5) (50万0元0)
近2.5亿元,为当地创造就业岗位 4000
150个,年度缴税1700万元。自 4 年度税收
2018年运行至报告期末,累计创 3 3000 累计创造税收
造税收4448万元。 2000 累计投资
2 1000
0 0
41 517234..820亿亿万元元元 4147240.580万亿万元元元 42
第十部分:未来展望
2020年是“十三五”收官和“十四五”布局之 以客户为中心,实现合作共赢。我们将不断提升服
年,也是我国全面建成小康社会、实现第一个 务质量,为客户创造更大的价值;广泛开展战略合
百年奋斗目标的关键之年。高能环境将坚持 作与交流,加强供应商管理,携手合作伙伴前行。
以提高发展质量和发展效益为中心,坚持以
改革创新和转型升级为重点,坚持以建成世 坚持以人为本,维护合法权益。我们将持续关注员
界一流企业为目标,开拓进取、苦干实干,为 工职业健康,健全完善员工收入与劳动生产率同步
全面建设社会主义现代化国家做出贡献。 增长机制,把企业发展成果更多更公平惠及员工。
完善公司治理,坚持合规运营。我们将加强风 聚焦公益事业,积极回馈社会。我们将加强与地方
险管控,进一步完善信息披露,创造股东价 政府的沟通协调,继续开展扶贫帮困、环境教育、
值;积极融入国家发展大局,响应国家战略, 环保公益等活动,支持和带动地方经济社会发展。
助力公司高质量发展。
乘风破浪,勇立潮头。2021年,高能环境将迈入全
践行绿色发展,守护碧海蓝天。我们将坚持市 新的发展时期,我们将以“十四五”规划及“2030
场导向和效益原则,强化业务板块协同;倡导 碳达峰、2060碳中和”目标为指引,指导所属企业
绿色减排,践行低碳生产,推动实现人与自然 践行低碳行为,绘就高质量发展生态底色。
和谐发展。
43 44
2020年可持续发展(社会责任)报告
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