河北汇金机电股份有限公司
2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法
河北汇金机电股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司
经营机制，建立和完善公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业
务）人员激励约束机制，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核
心团队个人利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展，保证公司战略
的顺利实施；同时有助于吸引和保留优秀的管理人才和业务骨干，建立公司的人
力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力，
公司拟实施2020 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励”或“限制性股
票激励计划”）。
为保证 2020 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国
公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深
圳证券交易所创业板股票上市规则（2020 年修订）》、《创业板上市公司业务
办理指南第5号-股权激励》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行
办法》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激
励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）等有关法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2020 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本次限制性股票
激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核对象
本办法适用于参与公司2020年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括
公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，未包含独立
董事、监事。
所有激励对象必须在公司授予第二类限制性股票时以及在本计划的考核期
内与公司或其子公司存在劳动、聘用或劳务关系。
四、考核机构及职责
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体考核执
行工作，在此基础上形成绩效考核结果提交公司董事会薪酬与考核委员会审核。
（三）人力资源部、财务部、证券部等相关部门负责个人绩效考核数据的归
集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核程序
1、各考核年度的年初，公司人力资源部应当根据工作计划等内容，确定激
励对象当年的年度考核指标，作为年度考核的重要依据。
2、公司人力资源部在考核年度末负责相关数据的收集和提供，并对数据的
真实性和可靠性负责。
3、公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，负责计算激励对象的考核分数，汇总考核结果，并在此基础上形成绩效考核
报告。
4、公司人力资源部、证券部等相关部门应当将本限制性股票激励计划激励
对象的绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会审议，并由此做出决议。
5、公司人力资源部应当将考核结果反馈给各激励对象，如激励对象对考核
结果持有异议，应于收到考核结果起 3 个工作日内向人力资源部提出申诉，人
力资源部可根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理因素，应当
向董事会薪酬与考核委员会提出建议，由薪酬委员会确定最终考核结果。最终考
核结果将由公司人力资源部归档保存，作为本次股权激励计划实施的重要依据。
六、考核指标
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次及预留授予的限制性股票考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
本激励计划首次及预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下：限制性股票归属 业绩考核目标
安排
同时达到以下条件：（1）2019年营业收入为基数，2021年营业收入复
第一个归属期 合增长率不低于10.0%，且不低于同行业均值；（2）2021年全面摊薄净
资产收益率不低于5.2%，且不低于同行业均值；（3）2021年主营业务
收入占营业收入的比重不低于90%。
同时达到以下条件：（1）2019年营业收入为基数，2022年营业收入复
第二个归属期 合增长率不低于10.5%，且不低于同行业均值；（2）2022年加权平均净
资产收益率不低于5.4%，且不低于同行业均值；（3）2022年主营业务
收入占营业收入的比重不低于90%。
同时达到以下条件：（1）2019年营业收入为基数，2023年营业收入复
第三个归属期 合增长率不低于11.0%，且不低于同行业均值；（2）2023年加权平均净
资产收益率不低于5.6%，且不低于同行业均值；（3）2023年主营业务
收入占营业收入的比重不低于90%。
注：（1）同行业公司按照证监会“制造业-专用设备制造业”标准划分。（2）“全面摊薄的净资产收益率”指标计算以归属于上市公司股东的净利润和年末净资产作为计算依据，计算上述考核指标不含因实施员工持股计划或股权激励计划产生的激励成本。在股权激励计划有效期内，如公司有增发、配股等事项导致净资产变动的，考核时剔除该事项所引起的净资产变动额及其产生的相应收益额。净资产变动额按“扣除融资成本后的融资额”计算（以下简称“融资额”）；净资产变动额产生的相应收益额无法准确计算的，可按照“融资额”乘以考核年度上一年12月31日的一年期LPR来计算，首年的收益额按照自融资额实际到账之日起到当年度末时间段内的收益计算，以后年度按照全年计算。（3）公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素，对上述业绩指标和水平进行调整和修改，但相应调整和修改需报国资主管单位或具有审批权限的国有资产出资人备案。
只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股票方可归属。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照本办法及公司内部发布的针对激励对象的考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。考核评价表适用于考核本计划涉及的所有激励对象。
考核评价 考核结果 个人层面归属比例
A 优秀 100%
B 良好 100%
C 合格 80%
D 不合格 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
七、考核结果应用
（一）若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量
=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
（二）激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
八、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象限制性股票归属的前一会计年度。
（二）考核次数
本次股权激励计划限制性股票的考核年度为2021年至2023年三个会计年度，
每年度考核一次。
九、考核结果管理
（一）考核结果反馈
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
（二）考核结果申诉与修正
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部门沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
（三）考核记录归档
考核结束后，证券部需保留绩效考核所有考核记录并作为保密资料进行归档。
十、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自公司2020年限制性股票激励计
划生效后实施。
河北汇金机电股份有限公司
董 事 会
2020 年12月23日
查看公告原文
首页
微信公众号
证券之星APP
