凯莱英医药集团（天津）股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证凯莱英医药集团（天津）股份有限公司（以下简称“公司”）股权激
励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体
系，激励公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展
工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家
有关规定和公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司
高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对股权激励
对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
1、公司层面业绩考核要求
本计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为 2020-2022 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
1
第一个解除限售期 以 2019 年净利润为基数，公司 2020 年净利润增长率不低于 25%；
第二个解除限售期 以 2019 年净利润为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 50%；
第三个解除限售期 以 2019 年净利润为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 75%。
若预留部分限制性股票于 2020 年度授出，则各年度业绩考核目标同首次授予
考核设置；
若预留部分限制性股票于 2021 年度授出，则各年度业绩考核目标如下表所
示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予部分
以 2019 年净利润为基数，公司 2021 年净利润增长率不低于 50%；
第一个解除限售期
预留授予部分
以 2019 年净利润为基数，公司 2022 年净利润增长率不低于 75%；
第二个解除限售期
预留授予部分
以 2019 年净利润为基数，公司 2023 年净利润增长率不低于 100%。
第三个解除限售期
注：上述“2019 年净利润”指标以公司 2019 年扣除非经常性损益后的净利润作为计算依
据；“净利润增长率”指标以本计划及其他股权激励计划实施所产生的激励成本摊销前并扣除
非经常性损益后的净利润作为计算依据，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授的限制
性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
（四）激励对象个人层面业绩考核要求
依据公司的管理人员绩效/KPI 考核管理办法，每次解除限售节点评估员工
上一年度的绩效考核结果，对应 A、B、C、D 四个档次，并得出解除限售系数。
考核评价表
评估结果 优秀 良好 合格 不合格
评估档位 A B C D
解除限售系数 1.0 0.8 0.6 0
注：实际解除限售比例＝解除限售系数×当年计划解除限售比例上限。激励
对象考核当年不能解除限售的限制性股票份额，统一由公司回购注销，回购价格
为授予价格。
六、考核期间与次数
2
1、考核期间
激励对象申请解除限售限制性股票限售的前一会计年度。
2、考核次数
本次股权激励计划的首次授予激励对象考核年度为 2020-2022 年三个会计年
度，预留授予激励对象考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
1、考核结果反馈与申诉
考核对象有权了解自己的考核结果，被考核对象的直接主管应在考核工作结
束后 5 个工作日内将考核结果通知该考核对象。
如果该考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
2、考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
九、附则
1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。
2、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
凯莱英医药集团（天津）股份有限公司
董事会
2020年6月23日
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