重庆太极实业（集团）股份有限公司
第一期员工持股计划
二〇二〇年四月
1
声 明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、
准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
风险提示
1.有关本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案
等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。
2.本员工持股计划相关资产管理合同尚未签订，存在不确
定性；
3.目前资产管理计划尚未设立，未来可能存在因相关监管
政策发生变化导致资管产品无法实施的风险。
敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
2
特别提示
1. 重庆太极实业（集团）股份有限公司（以下简称:“太
极集团”或“公司”）第一期员工持股计划（以下简称:“员
工持股计划”），根据《中华人民共和国公司法》（以下简称:
“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称:
“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见》（以下简称:“《指导意见》”）及《上海证券交
易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，由公司
董事会制定并审议。
2. 本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担
的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本员工持股计
划的情形。
3. 本员工持股计划的参加对象为：本员工持股计划的持有
人系依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、
法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，参加员工持股
计划的人员范围为公司及下属子公司签订一年期以上劳动合
同（聘用协议）的在岗员工。包括公司董事（不含独立董事）、
监事、高级管理人员、公司（含全资子公司及控股子公司）管
理人员、核心骨干员工等，参与对象的具体名单由公司董事会
确定。
本员工持股计划参与员工合计不超过 3500 人，具体参加人
数根据员工实际缴款情况确定。
3
4. 本员工持股计划的设立规模不超过 12,000 万元，计划
份额合计不超过 12,000 万份，每份金额为人民币 1 元。本员
工持股计划资金来源为员工的合法薪酬和通过法律、行政法规
允许的其他方式取得的自筹资金。不存在公司向员工提供财务
资助或为其贷款提供担保的情形。
5. 本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专
业机构设立符合法律政策规定的资产管理计划进行管理。该资
产管理计划受托管理本员工持股计划的全部委托资产，主要投
资范围为太极集团的股票（以下简称：“标的股票”）。
6.本公司股东大会通过本员工持股计划后 6 个月内，该资
产管理计划通过二级市场购买的方式（竞价交易、大宗交易等）
及其他法律法规允许的方式完成标的股票的购买。
已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累
计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额
所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%（不包括
员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市
场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
7.员工持股计划的存续期和锁定期：本员工持股计划存续
期不超过 36 个月，自公司公告最后一笔购买的标的股票过户
至资产管理计划名下之日起计算。本员工持股计划的存续期届
满后自行终止，也可由员工持股计划管理委员会提请董事会审
议通过后延长。
4
本员工持股计划所获标的股票的锁定期为 12 个月，自公
司公告最后一笔购买的标的股票过户至资产管理计划名下之
日起计算。
8.公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员
工意见。董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司
将发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本员工持股计
划并授权董事会办理相关事宜。本员工持股计划须经公司股东
大会批准后方可实施。
9.公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问
题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因
员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自
行承担。
10.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不
符合上市条件要求。
释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
太极集团、公司、
指 重庆太极实业（集团）股份有限公司
本公司
员工持股计划/本
重庆太极实业（集团）股份有限公司第
员工持股计划/本 指
一期员工持股计划
计划
《重庆太极实业（集团）股份有限公司
《管理办法》 指
第一期员工持股计划管理办法》
5
重庆太极实业（集团）股份有限公司第
本计划草案 指
一期员工持股计划（草案）
持有人 指 出资参加本员工持股计划的公司员工
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
员工持股计划设立后将委托具备资产管
资产管理计划 指 理资质的专业机构设立符合法律政策规
定的资产管理计划
根据本员工持股计划草案，拟设立的资
标的股票 指 产管理计划通过合法方式购买的公司股
票
对本员工持股计划进行管理的具备资产
资产管理机构 指
管理资质的专业管理机构
重庆太极实业（集团）股份有限公司（代
委托人 指
表员工持股计划）
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元、万元 指 人民币元、人民币万元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《劳动合同法》 指 《中华人民共和国劳动合同法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点
《指导意见》 指
的指导意见》
《重庆太极实业（集团）股份有限公司
《公司章程》 指
章程》
6
注：本计划草案中若出现合计数与各加数之和尾数不符的
情况，系四舍五入所致。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关
法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，
制定了本计划草案。公司董事、监事、高级管理人员和员工自
愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的
在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治
理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持
续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定
履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人
不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺
诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，
公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者
权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
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（一）员工持股计划的参加对象及确定标准：公司及下属
子公司签订一年期以上劳动合同（聘用协议）的在岗员工。包
括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司（含
全资子公司及控股子公司）管理人员、核心骨干员工等，参与
对象的具体名单由公司董事会确定。
本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、证券法》、
《劳动合同法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、
规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定，公司或其下属
公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员
工持股计划。
有下列情形之一的，不能参与本员工持股计划：
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选
的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政
处罚的；
3、最近三年内因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、
受贿、行贿、失职或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违
反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象
造成严重损害的；
4、董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；
5、相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员
工持股计划持有人的情形。
（二）员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划的参与总人数不超过 3500 人，其中拟参与员工持
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股计划的公司董事、监事和高级管理人员 23 人，拟认购份额为 1222
万份，占本员工持股计划份额的比例为 10.18%。
参加对象具体持有的计划份额及占总份额比例如下：
持有计划的份 占总份额比
序号 姓名 职务
额上限（万份） 例上限（%）
1 李阳春 董事长 600 5.00%
2 袁永红 董事兼总经理 200 1.67%
董事、副总经理
3 蒋 茜 100
兼董事会秘书 0.83%
4 蒲道俊 董事 30 0.25%
5 张铭芮 董事 12 0.10%
6 蒋 猛 董事 10 0.08%
7 胡 彬 董事 10 0.08%
8 陈 飞 董事 5 0.04%
9 胡 印 监事会主席 20 0.17%
10 罗渊涛 监事 15 0.13%
11 伍永富 监事 12 0.10%
12 吴用彦 监事 10 0.08%
13 骆 铃 监事 10 0.08%
14 毕 静 监事 10 0.08%
15 陈 康 常务副总经理 30 0.25%
16 黎 涛 副总经理 30 0.25%
17 崔海燕 副总经理 20 0.17%
18 杨 靖 副总经理 18 0.15%
9
19 金思岑 副总经理 15 0.13%
20 罗诗遂 副总经理 10 0.08%
21 周万森 总会计师 30 0.25%
22 秦郁文 总工程师 15 0.13%
23 冯 燕 总经济师 10 0.08%
董事、监事、高级管理人员小计（23 1,222 10.18%
人）
核心业务、技术、管理等人员及董
事会认定的其他员工（不超过 3477 10,778 89.82%
人）
合计 12,000 100%
公司员工最终认购员工持股计划的份额以员工实际缴纳
的出资为准，员工实际缴付出资后即成为本计划的持有人。持
有人如未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购
相应的认购权利，由其他符合条件的参与对象认购。公司董事
会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进
行调整，参加对象的最终人数、名单以及认购员工持股计划的
份额以员工实际缴款情况确定。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会对员工持股计划持有人名单予以核实，并将核
实情况向董事会说明。
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公司聘请的律师对本员工持股计划以及持有人的资格等
情况是否符合相关法律、法规、规范性文件、《公司章程》等
规定出具法律意见。
四、员工持股计划的资金来源和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划资金来源为：员工的合法薪酬和通过法律、
行政法规允许的其他方式取得的资金。不存在公司向员工提供
财务资助或为其贷款提供担保的情形。
本员工持股计划的设立规模不超过 12,000 万元，上限为
12,000 万份份额，每份 1 元。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划获得股东大会批准后，将委托具备资产管
理资质的专业机构成立资产管理计划进行管理。该资产管理计
划受托管理本员工持股计划的全部委托资产。资产管理计划的
初始委托资产规模上限为 12,000 万元（含）。
本公司股东大会通过本员工持股计划后 6 个月内，该资产
管理计划通过二级市场购买的方式（竞价交易、大宗交易等）
及其他法律法规允许的方式完成标的股票的购买。
已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累
计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额
所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%（不包括
员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市
场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
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五、员工持股计划的锁定期、存续期、变更及终止
（一）员工持股计划的锁定期
1.本员工持股计划的锁定期即为资产管理计划的锁定期，
资产管理计划通过法律法规许可的方式所获标的股票的锁定
期为 12 个月，自公司公告最后一笔太极集团股票过户至资产
管理计划名下之日起算。锁定期间，因公司发生派息、送股、
资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述
股份锁定安排。锁定期内，本员工持股计划不得出售所持公司
股票；锁定期满后，在存续期内，由员工持股管理委员会根据
市场情况，决定是否出售所持公司股票。
2.本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证
监会、上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，
在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟公告
日期的，自原公告日前 30 日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事
项发生之日或在决策过程中，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
管理委员会在决定买卖公司股票前，应及时咨询公司董事
会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（二）员工持股计划的存续期、变更及终止
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1.本员工持股计划的存续期为 36 个月，自公司公告最后
一笔购买的太极集团股票过户至资产管理计划名下之日起计
算。本员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会
议的持有人所持 50%以上份额同意并提交公司董事会审议通
过后，本员工持股计划的存续期可以延长。如因公司股票停牌
或者窗口期较短等情况，导致资产管理计划所持有的公司股票
无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持
有人所持 50%以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员
工持股计划的存续期限可以延长。
2.本员工持股计划的存续期届满前 2 个月，如持有公司股
票仍未全部出售，经持有人会议同意并提交公司董事会审议通
过后，本持股计划的存续期可以延长，单次延长期限不超过六
个月。
3.本员工持股计划的锁定期满后存续期届满前，当员工持
股计划资产均为货币性资产时，本员工持股计划可提前终止。
员工持股计划的存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自
行终止。
4. 在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更
须经出席持有人会议的持有人所持 50%以上份额同意并提交
公司董事会审议通过后方可实施。
5. 如发生下列情形之一时，应当依据相关法律、法规和
规范性文件的规定终止实施本计划：
（1）公司申请破产、清算、解散；
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（2）继续实施本计划将导致与国家届时的法律、法规或
规范性文件相冲突；
（3）公司出现严重经营困难，经持有人会议决议终止本
计划；
（4）市场发生重大变化或公司发生其他重大事项，经持
有人会议决议终止本计划；
（5）继续实施本计划将导致持股计划总体持股比例或单
个持有人累计所获股份权益比例超过法规限制，经持有人会议
决议终止本计划；
（6）相关法律、法规和规范性文件所规定的其他需要终
止本计划。
六、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等
方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与融资
及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
七、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工
持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表
持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；公
司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围
内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划委托
具备资产管理资质的专业机构管理。
（一）员工持股计划持有人会议
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1. 持有人会议是员工持股计划内部管理权力机构。所有
持有人均有权参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会
议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代
理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自
行承担。
2. 以下事项需要召开持有人会议进行审议：
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前
终止；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转
债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与
及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人会议审议；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利或者授权资产管理机
构行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事
项。
3. 首次持有人会议由公司董事长或者其指定人选负责召
集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员
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会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时， 由其指派一
名管理委员会委员负责主持。
4. 召开持有人会议，管理委员会应提前 3 日将会议通知，
通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件、微信或者其他方式，
提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（或会议提案）；
（4）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席
会议的要求；
（5）联系人和联系方式；
（6）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。
口头会议通知至少应包括上述第（1）、（2）、（3）项内容
以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
5. 持有人会议的表决程序
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与
会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕
后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决；
（2）本员工持股计划的持有人所持有的每份计划份额对
应一票表决权；
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（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持
有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个
以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视
为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决
时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计；
（4）持有人会议应当推举两名持有人参加计票和监票，
会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出
席持有人会议的持有人所持 50%以上份额同意后则视为表决
通过，形成持有人会议的有效决议；
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，
须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议；
（6）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
6. 单独或合计持有员工持股计划 20%以上份额的持有人
可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召
开前 3 日向管理委员会提交。
（二）员工持股计划管理委员会
1. 员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划持有人
会议负责，是员工持股计划的日常监督资产管理机构，代表持
有人行使股东权力。
2. 管理委员会由 5 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。
管理委员会委员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由
管理委员会以全体委员的过半数选举产生。
管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
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3. 管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和规范性文
件的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵
占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资产或
者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借
贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员
会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔
偿责任。
4. 管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人负责监督员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机
构行使股东权利；
（4）负责与资产管理机构的对接工作；
（5）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（6）决定并执行员工持股计划权益的清算与分配；
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（7）决定员工持股计划剩余份额、被强制转让份额的归
属；
（8）办理员工持股计划份额继承登记；
（9）持有人会议授权的其他职责。
5. 管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
6. 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，
于会议召开 2 日前通知全体管理委员会委员。全体管理委员会
委员对表决事项一致同意的可以以通讯方式召开和表决。
7. 代表员工持股计划 20%以上份额的持有人、管理委员
会 1/3 以上委员，可以提议召开管理委员会临时会议。管理
委员会主任应当自接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会
会议。
8. 管理委员会召开临时管理委员会会议的通知方式为：
邮件、电话、传真、微信或专人送出等方式。
9. 管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议召开的方式；
（3）事由及议题；
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（4）发出通知的日期。
10. 管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席
方可举行。管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员
的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票制。
11. 管理委员会决议表决方式为记名投票表决。在保证所
有委员充分表达意见的前提下，可以用传真等方式进行表决并
签字。
12. 管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管
理委员会委员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委
员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权
范围，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委
员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会
委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃
在该次会议上的投票权。
13. 管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记
录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
14. 管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席会议的管理委员会委员的姓名以及受他人委托
出席管理委员会会议的管理委员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
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（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明
赞成、反对或弃权的票数）。
（三）员工持股计划持有人的权利和义务
1. 持有人的权利如下：
（1）参加持有人会议并表决；
（2）依照其持有的份额比例享有本员工持股计划的权益；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质
询；
（4）享有相关法律、法规或本员工持股计划规定的持有
人的其他权利。
2. 持有人的义务如下：
（1）按认购本员工持股计划的份额在约定期限内足额缴
款；
（2）员工持股计划存续期内，持有人所持本员工持股计
划的份额不得转让、用于抵押或质押、担保、偿还债务或作其
他类似处置；
（3）按认购本员工持股计划的份额承担员工持股计划的
风险、自负盈亏；
（4）在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员工持
股计划资产；
（5）遵守有关法律、法规和《管理办法》的规定。
（四）股东大会授权董事会办理的事宜
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本员工持股计划经股东大会审议通过后，股东大会授权董
事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下
事项：
1. 授权董事会实施本员工持股计划。
2. 授权董事会办理本员工持股计划的变更和终止。
3. 授权董事会对本员工持股计划的存续期延长和提前终
止作出决定。
4. 授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和
解锁的全部事宜。
5. 授权董事会确定或变更本员工持股计划的资产管理机
构，并签署相关协议。
6. 授权董事会确定资产管理计划涉及的托管银行，并签
署相关文件。
7. 若相关法律、法规、政策发生变化的，授权董事会根
据新的政策对本员工持股计划作出相应调整。
8. 授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，
但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
（五）资产管理机构
本员工持股计划委托具备资产管理资质的专业管理机构
对本员工持股计划进行管理，根据监管机构发布的资产管理业
务相关规则以及本员工持股计划的约定维护本员工持股计划
的合法权益，确保本员工持股计划的财产安全。
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八、员工持股计划资产管理机构的选任、协议的主要条款
(一)员工持股计划资产管理机构的选任
董事会选任具备资产管理资质的专业机构作为本员工持
股计划的资产管理机构，并代表员工持股计划与其签订资产管
理计划相关协议。协议签署后公司需及时公告。
(二) 资产管理协议的主要条款
1、产品名称：由董事会与资产管理机构共同确定；
2、类别：券商资产管理计划；
3、管理人：由董事会选任；
4、托管人：由董事会选任；
5 、本持股计划规模：本持股计划规模总额为不超过
12,000 万元；
6、管理期限：本持股计划管理期限预计不超过 36 个月。
(三) 管理费用计提及支付
1、管理费率：以合同约定为准；
2、托管费率：以合同约定为准；
3、证券交易费用：持股计划运作期间投资所发生的交易
佣金、印花税等有关税费，作为交易成本直接扣除。交易佣金
的费率由管理人本着保护委托人利益的原则，根据公允的市场
价格和法律法规确定；
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4、其他费用：除证券交易费、管理费、托管费之外的本
员工持股计划费用，由管理人根据有关法律法规及相应的合同
或协议的具体规定，按实际支出金额列入费用，从员工持股计
划资产中支付。
九、员工持股计划履行的程序
1、公司董事会负责拟定和修改员工持股计划草案，并通
过职工代表大会充分征求员工对员工持股计划的意见后提交
董事会审议。
2、董事会审议员工持股计划草案，独立董事应当就对本
员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全
体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与
本员工持股计划发表独立意见。
3、监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续
发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行
分配等方式强制员工参与员工持股计划情形发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划后的 2 个交易日内，公
告董事会决议、员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监
事会意见、召开股东大会的通知等。
5、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，
在召开股东大会前公告法律意见书。
6、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现
场投票与网络投票相结合的方式进行投票，公司股东大会对员
工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的
半数以上通过。。
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7、员工持股计划持有人召开持有人会议，选举产生管理
委员会，明确员工持股计划实施的具体事项。
8、其他中国证监会、上海证券交易所规定的需要履行的
程序。
十、员工持股计划的资产构成及权益处置办法
（一）员工持股计划的资产构成
1. 公司股票对应的权益：本员工持股计划通过资产管理
计划而享有的公司股票所对应的权益；
2. 现金存款和应计利息；
3. 本员工持股计划其他投资所形成的资产；
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将
员工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、
运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资
产。
（二）员工持股计划存续期内的权益分派
1.在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进
行分配。
2.在锁定期内，公司发生资本公积金转增股本、派送股票
红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁
定，不得在二级市场出售或者以其他方式转让，该等股票的解
锁日与相对应股票相同。存续期内，公司发生派息时，员工持
股计划因持有公司股份而获得的现金股利在员工持股计划存
续期内不进行分配。
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（三）持股计划份额的处置
1. 在本员工持股计划存续期内，除员工持股计划约定的
份额强制转让的情形外，持有人所持的员工持股计划份额不得
转让、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
2. 员工持股计划存续期内，除另有规定外，持有人不得
要求分配持股计划资产。
3. 本员工持股计划的锁定期满后，管理委员会可授权资
产管理机构在员工持股计划存续期间出售资产管理计划所持
有的标的股票。
（四）持有人的变更和终止
1. 持有人所持权益不作变更的情形
（1）职务变更
存续期内，持有人在公司或其下属公司内的职务变动，其
持有的员工持股计划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力
存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计
划权益不作变更。
（3）退休
存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其
持有的员工持股计划权益不作变更。
（4）死亡
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存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不
作变更，由其合法继承人继续享有，并不受是否为公司员工的
限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
2. 在本员工持股计划存续期内，持股计划不变，但是
当持有人出现以下情形，持有人份额需强制转让：
（1）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被
公司解除劳动合同的。
（2）持有人被追究刑事责任的。
员工持股计划出现份额强制转让的，由管理委员会决定其
份额的受让人。出现强制转让情形的，被强制转让的持有人应
配合管理委员会办理相关转让事宜。转让价格为转让人所持有
份额的认购成本价。
3. 其他未尽事项，由管理委员会决定。
（五）员工持股计划期满后股份的处置办法
员工持股计划锁定期届满之后，资产管理计划均为货币资
金时，本员工持股计划可提前终止。本员工持股计划的存续期
届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持 50%以上份额
同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期
可以延长。
当本员工持股计划存续期届满或提前终止时，本员工持股
计划应在存续期届满或提前终止后 30 个交易日内完成清算。
资产管理机构在扣除管理费及托管费等费用后，将员工持股计
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划资产以货币资金形式划转至公司员工持股计划专用账户。管
理委员会按持有人所持本员工持股计划的份额进行分配。
本员工持股计划存续期满后，若资产管理计划所持资产仍
包含标的股票的，由管理委员会与资产管理机构协商确定处置
办法。
十一、其他重要事项
1. 公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不意
味着持有人享有继续在公司或其下属公司服务的权利，不构成
公司或其下属公司对员工聘用期限的承诺，公司或其下属公司
与员工的劳动关系仍按公司或其下属公司与持有人签订的劳
动合同执行。
2. 持有人参与本员工持股计划所产生的税负按有关税务
制度规定执行，由持有人承担。
3.在公司董事会或股东大会审议并通过本员工持股计划
草案后，至本计划完成参与人缴款并由公司发布员工持股计划
设立公告期间，如果公司实施员工持股计划与国家及主管部门
新颁布的法律、法规和部门规章等外部规定有明确冲突或实质
性抵触，公司将视实际情况在履行必要的内部决议程序后终止
或暂停本员工持股计划。
4. 本员工持股计划草案的解释权属于公司董事会。
重庆太极实业（集团）股份有限公司
2020 年 4 月 23 日
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