宝钛股份:2019年度社会责任报告

来源:巨灵信息 2020-03-20 00:00:00
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                                  宝鸡钛业股份有限公司第七届董事会第八次会议材料




               宝鸡钛业股份有限公司
               2019 年度社会责任报告
    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


    企业社会责任是指企业对国家和社会的全面发展、自然环境和资
源,以及股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区等利益
相关方所应承担的责任。《宝鸡钛业股份有限公司2019年度社会责任
报告》是公司根据上海证券交易所《公司履行社会责任的报告》编制
指引的规定,结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成的,
反映和披露了公司对落实科学发展观,构建和谐社会,推进经济社会
可持续发展,对国家和社会的全面发展、自然环境和生态,对公司股
东、债权人、员工等方面所履行的社会责任和工作。本报告经2020年3
月18日公司召开的第七届董事会第八次会议、第七届监事会第八次会
议审议通过。
     一、公司的社会责任观
    作为上市公司,公司一直将企业社会责任作为公司的基本价值观。
公司应在追求经济效益、保护股东利益的同时,积极保护债权人和员
工的合法权益,诚信对待供应商和客户,坚持绿色环保生产,深入开
展扶贫工作,为社会的发展做出更大的贡献,从而促进公司本身与全
社会的协调、和谐发展。历年来,在从事生产经营活动中,公司积极
履行社会责任观,坚持诚实信用的原则,遵守社会公德、商业道德,
接受政府和社会公众的监督,切实履行各项责任和担当。



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    二、公司在促进经济可持续发展方面的工作
    (一)2019 年度生产经营及每股社会贡献值情况
   2019年,钛行业迎来新一轮的景气周期,国际航空市场及高端化
工领域均出现了较为明显的增长,但钛行业市场结构性供需失衡、生
产要素成本上升、价格竞争激烈的深层问题依然突出,面对这种错综
复杂的市场环境,公司不断推进机制体制改革,持续释放发展活力,
全力抢抓市场机遇,积极开拓产品应用空间,持续提升管理效能,提
高运行质量和效率,加快技术创新和科技创新成果转化,推进产业结
构优化升级,深化改革全面发力,业绩指标强势增长,全年经营目标
顺利完成,市场主导地位进一步增强,核心竞争力进一步提升,公司
实现了稳定、健康、可持续发展.
   2019年公司营业收入41.88亿元,归属于上市公司股东的净利润
2.40亿元,为国家创造税收1.28亿元,向员工支付的薪酬3.46亿元,
向银行等债权人给付的借款利息1.36亿元,依据上述数据和有关公式
计算,2019年公司创造的每股社会贡献值为1.97元。
    (二)股东和债权人权益保护情况
    1、建立健全内部管理和控制体系,提高公司法人治理水平
   公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、
《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规的要求,不断完善公
司法人治理结构,建立健全公司内部管理和控制制度,深入持久地开
展公司治理活动,促进了公司规范运作,提高了公司治理水平。公司
建立了以《公司章程》为基础,以《股东大会议事规则》、《董事会
议事规则》、《监事会议事规则》等为主要架构的规章体系,形成了
以股东大会、董事会、监事会为权力、决策和监督的机构,与管理层
之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治


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理结构,切实保障全体股东和债权人的合法权益。
    公司召开的股东大会、董事会、监事会均根据法律法规及公司规
章制度的要求召集、召开,会议的筹备、会议提案、议事程序、会议
表决和决议等方面符合相关规定,三会运作规范有效。报告期内,公
司共召开董事会6次,审计委员会4次,监事会4次,股东大会2次。
    2019年,公司根据《上市公司治理准则(2018年修订)》、《关
于修改<上市公司章程指引>的决定》、《涉军企事业单位改制重组上
市及上市后资本运作军工事项审查工作管理暂行办法》等相关规定的
要求,结合公司实际生产经营需要,对《公司章程》、《股东大会议
事规则》、《董事会议事规则》、《财务管理制度》和《差旅费管理
办法》中的相关条款进行修改和完善,通过完善制度建设,确保公司
规范运行。
    2、规范股东大会运作机制,确保股东尤其是中小股东依法行使
权利
   为规范股东大会的召集、召开,公司制定了《股东大会议事规则》,
并适时进行更新、修订。股东大会通知公告严格按照相关法律法规的
规定进行公开发布,一并披露会议召开的时间、地点、会议内容等信
息,公开告知广大投资者。公司股东大会的召集、召开严格遵守国家
相关法律及公司制定的《公司章程》、《股东大会议事规则》,并由
律师出席见证。公司为确保所有股东,特别是中小股东享有平等地位,
并充分行使自己的权利,公司采用网络投票和现场投票相结合的方式,
为中小股东参加股东大会提供便利。2019年度公司召开了2次股东大
会,会议期间,公司设立了会务组,负责大会股东接待等会务工作,
维护了股东的合法权益,保证了股东大会的正常秩序和议事效率。
    3、严格履行信息披露义务,保持良好的投资者关系形象


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    公司严格按照《公司法》、《公司章程》、《上海证券交易所股
票上市规则》以及《上市公司信息披露管理办法》的有关规定,制订
了公司《信息披露事务管理制度》、《内幕信息及信息知情人管理制
度》和《外部信息使用人管理制度》,健全了信息披露制度和流程,
维护了股东的合法权益,有力保障了信息披露的公平性。
    公司严格遵循公平、公正、公开的信息披露原则,及时、准确、
完整地披露公司的财务信息和重大事项信息,使公司股东和投资者及
时了解和掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。
    2019年公司共披露定期报告4次,临时公告30次,未发生信息披露
重大差错和选择性信息披露现象,也未发生披露信息不及时或信息提
前泄露等造成市场波动的情形。
    公司在遵守信息披露相关规定的基础上加强与投资者沟通,多渠
道、多措施、全方位,努力构建与投资者沟通的良好平台。通过电话
咨询、e互动、接待来访、网站平台、投资者交流会等方式,及时解答
投资者的疑问,了解投资者的诉求,倾听投资者的意见,反馈投资者
的建议,与投资者形成了有效的互动模式。
    4、积极实施现金分红政策,坚持回报股东
    公司上市以来,始终坚持积极回报股东的理念,实施持续稳定的
高比例现金分红政策,积极构建与股东、投资者的和谐关系。根据企
业实际情况,公司制定了相对稳定的利润分配政策和分红方案,明确
规定公司采取现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配股利,现
金分红方式优先于股票股利方式,且公司对利润分配政策的决策和论
证充分考虑生产经营状况、盈利能力、发展计划及资金需求等因素。
上市以来,公司积极以现金方式回报股东,累计创净利润18.12亿元,
累计派现10.69亿元,派现率为59.45%,实施公积金转增股本1.8亿股,


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为广大投资者创造了持续稳健的投资回报。
    5、加强财务风险控制,确保债权人合法权益
    公司奉行稳健、诚信的经营理念,高度重视债权人权益保护,建
立健全资产管理和资金管理制度,保障资产和资金安全,加强资金预
算管理和财务风险控制,及时履行债务人责任与义务。严格按照与债
权人签订的合同履行债务,对于与债权人权益相关的重大事项,均向
其进行了及时通报,未出现损害债权人利益的情形。公司自上市以来,
与合作各方建立了良好的合作关系,不仅为公司的发展获取了充裕的
资金,同时也确保了债权人利益。同时,公司多次荣获“企业信用评
价AAA级信用企业”、“中国有色金属行业企业信用评价AAA级信用企
业”、“全国守合同重信用企业”、银行“AAA”信用、海关总署“AA”
类企业、海关AEO高级认证企业等级评定,塑造了公司良好的信用形象,
提升了社会信誉度和知名度,拓宽了企业融资渠道,有效降低了融资成
本。
       (三)人才队伍建设情况
    公司坚持人才优先、以人为本理念,积极推进人才工程建设,致
力于建立公平、竞争、激励、高效的用人机制,营造尊重知识、尊重
人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。公司紧紧围绕企业生产经营
和发展战略,建立起符合市场规律的现代化薪酬制度,充分调动和发
挥人才的积极性、主动性和创造性。积极弘扬劳模精神和工匠精神,
搭平台、兴技能、育新人、展形象,通过学科带头人、核心技术人员、
技术骨干一档、技术骨干二档的评选,建立起对于专业技术人员队伍
一整套的激励制度,通过宝钛工匠、技能标兵、技术能手的评选,建
立起对于技术工人队伍一整套的激励制度;同时,积极探索改进培养
新模式,营造学技能、学技术的优良环境,加强员工教育和培训工作,


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鼓励员工全面提升自身技能,塑造高质量高素质的技术团队。2019年,
公司共计完成各类培训77项,参加培训人数累计2976人次,完成特种
设备、特种作业取证复审271人次,职业技能鉴定考试235人次,外出
培训256人次。
    (四)科技创新情况
    公司是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产、科
研基地,是中国钛行业的领军企业,所在地被誉为“中国钛城”、“中
国钛谷”。公司拥有多项国际领先的具有自主知识产权的核心技术,
是我国钛加工企业中首家被国家发改委、科技部等部委联合认定的“国
家级企业技术中心”,先后承担过8000多项新材料研制任务,完成了
一大批重点科研课题,取得了近千项科技成果,国家、省部级科技进
步奖百余项,获国家及省部级优质产品金奖、银奖多项。2019年,公
司荣获“全国有色金属标准化技术委员会技术标准优秀奖二等奖”、
“ 2019年度有色金属工业科学技术进步奖”,获得其他各级科技成果
奖13项,获批专利授权3项,完成国家级标准化研究项目32项、标准化
研究课题9项。
    三、公司在促进社会可持续性发展方面的工作
    (一)供应商、客户和消费者权益保护情况
    公司坚持将诚信经营作为企业的基本责任,以产品质量作为品牌
信誉的基础和保证,在企业发展产业、创新管理的过程中,不断提升
综合服务水平。打造卓越品质,持续推进品牌标准化建设和全面质量
管理体系。恪守商业道德,注重产业链的可持续发展,在“成本、效
率、安全、绿色”四个关键节点上创造价值,实现产品经济效益和社会
效益的和谐与共赢。
    1、规范质量过程管理,提升产品质量水平


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    质量是企业的生命,是品牌的基础,是企业发展的金钥匙。公司
以“提升宝钛品牌,提高产品质量”为抓手,努力提升全员质量意识,
提高工艺纪律执行力。通过规范过程管理,加强每个环节、每个步骤
的质量控制,针对问题专人专题负责,确保问题快速响应、及时处理;
持续改进质量跟踪,发挥各级人员工艺纪律监督检查作用,不断提升
产品质量稳定性,减少质量异议和事故的发生。同时做好风险防控,
确保工艺过程的一致性,细化现场作业指导书,完善可视化管理,采
用科学管理的工具和方法,提升技术质量管理水平。
   公司实行公司、二级单位、车间三级质量管理组织体系,每年下
达主要产品质量控制指标,各二级单位制定相应的质量计划,车间对
生产现场的质量控制和管理进行监控;每月对各个生产检验环节进行
监督考核,采取每月统计上报、每季度综合考核问责、奖惩并举的办
法,将质量指标细化到车间班组,将质量问题、不规范的生产环节等
责任落实到人,进行严肃处理,同时对问题整改情况进行跟踪验证,
对管理不到位、责任意识缺失等问题做到闭环管理,防止此类问题重
复发生,使各单位质量意识得到切实提高;利用Lims检测系统,对产
品关键质量数据进行分析,预测产品质量趋势,发现生产过程中的异
常现象,防范不合格品的发生;通过组织各类培训,将专业知识系统
细化地深入到每个职工的日常工作中,实现质检服务规范化与专业化。
    2、强化沟通协调机制,增强客户满意度
    公司始终坚持把“以客户为中心”的理念贯穿于生产经营全过程,
以市场需求为导向,通过细分客户群体,深挖客户需求,实施差异化
营销,对重点客户制定专项营销策略,推进与战略大客户的长期合作;
同时公司加强与客户沟通交流,“急客户之所急、想客户之所想”,
帮助客户解决难题,实现公司、客户长久合作和共同提升;积极开展


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客户走访和调查, 广泛听取客户对公司提供的产品和服务的建议和意
见,不断增强客户满意度。2019年,公司被多家合作单位授予“优质
供应商”、“ 金牌供应商”、“最佳质量奖”“最佳交付奖”等荣誉
称号,牢固树立了良好的品牌形象,提高了客户的满意度和信誉度,
增强了公司的市场竞争力。
    3、持续优化供应链管理,实现合作共赢
    公司致力于与广大供应商建立和维持长久、紧密的伙伴关系,遵
循依法守信、合作共赢的市场机制原则订立合同,推行公开招标和阳
光采购,杜绝商业贿赂,维护公平竞争秩序,确保商业合作关系正常
健康发展;在选择、采购原材料、设备、备件时,优先选择技术先进、
绿色环保产品,不使用国家淘汰产品和技术落后设备,以确保公司生
产过程中的节能环保,同时促进供应商履行节能降耗的社会责任;依
托供应商大会等平台,积极开展技术经验交流,从原料质量问题、交
货期问题、供应商管理等三方面为切入点,对质量管理、采购需求、
供应链维护进行说明,协助供应商解决技术难题,提高重要用途产品
质量管控,提升技术水平和效率;严格遵守并履行合同约定,友好协
商解决纷争,保障供应商的合理合法权益,促进双方携手团结、共同
进步,为推动中国钛工业发展积极贡献力量。
    (二)安全生产情况
    安全责任,重于泰山。公司高度重视劳动安全工作,认真贯彻落
实《安全生产法》、《职业病防治法》和国家关于安全生产的方针、
政策,结合生产实际建立了安全生产监督组织机构和制度,明确安全
生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容及责任部门,
形成完整的安全生产监督体系;结合设备设施、工艺流程、作业场所
等制定了覆盖所有岗位和全部操作过程的安全操作规程,为员工提供


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操作必须遵循的程序和方法,通过开展岗位达标、专业达标,推进安
全生产标准化建设,夯实安全管理的基础。
    公司严格履行安全生产法定责任,建立健全自我约束、持续改进
的内生机制,不断强化安全生产责任制度,使安全工作职责明确,责
任落实到人;进一步完善生产安全环保制度体系,制定了《环境保护
责任制》和《危险废物周转库突发环境事件应急预案》,修订了《安
全生产责任制》,积极开展安全风险分级,制定安全风险管控措施,
加大隐患排查治理力度,完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重
预防体系,推进安全生产标准化,提升安全管理水平;严格执行国家
污染物排放标准,持续改进环保工艺、设备和废弃物综合利用技术,
提升生产过程中的治污控污能力,同时做好污染源的信息排查与处理,
有效控制了环境事故风险。
    公司坚持把安全文化建设纳入安全生产目标管理体系,不断提高
全员安全文化素质,以“防风险、除隐患、遏事故”为主线,以“五
安全、三作业”为重点,发动广大员工积极参与和投入到安全生产管
理工作之中,共同构筑公司安全生产屏障。充分利用展板、横幅、标
语、宣传栏、广播站、微信公众号、宝钛电视台、《中国宝钛报》等
媒体宣传安全知识、安全工作先进典型事迹,营造良好安全氛围;积
极开展“安全生产月”主题宣讲、安全研讨交流等系列活动,普及安
全生产知识,提高安全防范意识;组织开展职业危险防护知识培训,
安全生产事故警示教育、应急预案演练等活动,深化全员安全意识,
提高职工安全技能和责任意识。
    (三)员工合法权益保护情况
    员工是企业发展与壮大的重要基础,是企业宝贵的财富与资源,
企业是员工实现自我发挥、实现价值、创造财富的舞台,员工与企业


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是休戚相关、荣辱与共的命运共同体。公司秉承以人为本的理念,维
护好员工的基本权益,全力营造安全健康的工作环境,实施人性化的
生活服务安排,构建和谐稳定的劳动关系。
    1、切实维护员工合法权益,着力提升职工幸福指数
    公司坚持“以人为本”的核心价值观,高度重视和保障员工的合
法权益,依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及相关法律
法规,实行全员劳动合同制,依法保障员工应享有的各种权利。建立
健全劳动保障机制,按时足额为员工缴纳社会养老、医疗、工伤、生
育、失业、住房公积金和企业年金等各项社会福利保险,让员工得以
享受企业发展的成果;健全劳动安全卫生制度,制定符合国家及地方
规定和标准的用工制度,保障员工劳动安全、职业卫生、作息时间安
排等方面的权益;通过劳资薪酬体系改革,持续提高员工的收入水平,
让职工分享企业发展成果;建立困难帮扶体系,加大对一线职工、困
难职工的关心力度,关怀关注特殊员工群体,增强企业和谐氛围。重
视改善员工的生活环境,在员工生活区有绿地、室内乒乓球馆、羽毛
球馆、游泳池、足球场、篮球场等文体娱乐设施一应俱全。2019年,
公司对职工餐饮中心、单身楼进行改造,不断改善职工就餐和单身职
工住宿环境,努力打造宝钛人的幸福家园。
    2、积极倡导人文关怀,促进员工身心健康
    员工的健康安全是企业砥砺前行的基石,更是企业做大做强的核
心力量。公司始终坚持“以人为本”,做好员工的人文关怀工作,关心
员工的发展,重视员工的福祉,切实维护员工的基本权益,认真执行
《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规,
加强组织职业健康教育,帮助广大员工充分掌握预防和降低职业危害
的知识;在生产一线采取更新设备、改进生产工艺、监测职业危害作


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业场所、加大劳保投入等措施,为员工提供更加安全有效的防护,杜
绝或降低职业危害;定期给员工进行免费体检,关注和跟进员工健康
状况,积极落实员工带薪休假制度,保证员工身体健康。对员工生日
祝贺、伤病、婚丧探访、帮助困难员工,体现人性化关怀,公司设立
了领导接待日,亲自帮助员工解决实际问题。凡是公司提出与员工有
关的事都是大事,必须急办快办并及时答复,保证员工满意。公司领
导和各级管理人员还经常深入工作单位,实地了解员工对公司经营管
理、生活等与服务工作上的意见建议,并及时帮助解决员工工作和生
活中的问题与困难。针对刚入职的学生开展专业指导培训,解决入职
期间的实际困难,帮助他们快速转变身份。
    3、完善组织管理构架,保护员工参与经营管理的权利
    公司非常重视员工素质,将职业道德和专业技能作为选拔和聘用
员工的重要标准,根据实际工作需要,为职工发展提供良好的平台与
通道,通过加强培训和继续教育提升员工素质,通过建立和健全公平、
公开的竞争机制使人才脱颖而出,通过全面绩效管理促进员工成长,
积极创造各种条件让员工实现自我价值,使公司成为人才聚集的平台。
    公司依据《公司法》和公司章程的规定,建立了职工监事选任制
度,在监事会组成中设立职工监事,占监事总数的1/3,并代表全体员
工监督公司董事会、经理层的生产经营,保障了员工参与经营管理的
权利,促进了企业持续健康发展。按照《工会法》,支持工会依法开
展工作,对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利
益的事项,均通过职工代表大会、工会会议的形式广泛听取员工的意
见,关心和重视员工的合理需求;设立员工合理化建议箱,听取员工
的意见和建议等,通过各种方式和途径,构建和谐稳定的劳资关系,
加大改善员工生活条件力度,落实推进员工薪酬改革方案,完善人才


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激励约束机制,让员工共享企业改革发展的成果。
    4、积极开展文体活动,丰富职工文化生活
    公司深入推进企业文化建设,紧贴员工兴趣,组织开展迎春联欢、
纳凉晚会、乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、各类棋赛、书法、绘画、
摄影、剪纸、奇石展等形式多样的文化体育活动,丰富员工的业余休
闲活动,在员工体能得到锻炼强化的同时,也增强了员工的团结协作、
拼搏进取精神。2019年,公司举办了庆祝祖国成立70周年庆典活动、
“不忘初心,牢记使命”文艺演出、庆“三八”女职工广场舞活动、
迎春联欢、元宵节社火游演等活动,极大地丰富了员工业余生活。
    四、公司在促进环境及生态可持续发展方面的工作
    公司坚持尊重生态、尊重资源、尊重自然的发展理念,坚守“文
明生产、清洁生产、绿色发展”的环保法则,注重环保设备建设,加
大绿色节能技术投入,公司的钛残料回收技术及生产线,代表着当今
世界钛材绿色生产的先进水平,宝钛努力在节能减排、节约资源方面
成为国家示范企业。
   (一)注重履行企业环境保护职责,加强经济与环境可持续发展
    多年来,公司在加强生产经营管理、追求经济效益的同时,始终
坚持把环境保护与节能减排工作当作企业的一项重要任务来抓,公司
设立了专门部门专门人员负责公司环境保护工作,并提供了物力以及
技术和财力支持,与各二级单位签订环保工作责任书、考核指标和管
理要求,确保环保政策落到实处,经过不断努力,公司获得国家环境管
理体系ISO14001:2004标准的认证。近年来,随着国家对节能减排要求
越来越高,公司进一步加大了对节能减排的工作力度,认真落实各项
环境保护措施,建有含酸废水治理设施、生活污水治理设施、除尘设
施、脱硫设施,指定专人定期维护保养,不断加强环保设施的运行维


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护管理。2019年,公司持续加大环保投入,加强节能环保改造力度,
对板材厂老酸洗线进行防腐工程改造,完成公司2台燃气锅炉进行超低
排放的设备改造,确保环保设备有效运行和废水、废气的达标排放。
    (二)严格遵守法律法规,全面落实环保措施
    公司严格遵守《环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染
防治法》、《固体废物污染环境防治法》、《黄河流域陕西段污水综
合排放标准》、《关中地区重点行业大气污染排放限值》等国家环境
保护法律法规,建有完善的环保治理设施并定期维护保养,确保各项
污染物排放达到国家标准。公司建立了环境保护责任制、环保管理制
度、危险废物管理制度等一系列环保政策,定期组织人员对各单位环
保主体责任落实情况、主要污染物产生及处置情况、环保设施运行情
况、应急预案演练等方面进行排查,积极落实各项环保问题整改,以
减少环境风险隐患,对存在的问题,下发整改通知单,并要求责任单
位限期关闭整改。
    (三)积极开展节能宣传工作,不断提高全员节能意识
   公司非常重视环保宣传,充分利用《中国宝钛报》、宝钛网站、
宝钛电视台、广播等公司媒体广泛宣传公司环境方针、生态文明理念
及环境形势,使生态文明、循环经济的理念逐步深入人心,增强广大
员工的资源节约意识和循环利用意识。积极开展“世界水日”、“中
国水周”、全国节能宣传周和全国低碳日宣传活动,悬挂节水、节能
环保标语,举办节能环保知识竞赛,通过形式多样的各种宣传活动,
普及生态文明、绿色低碳发展理念和知识,提高节约资源意识和节能
环保意识,营造崇尚节约、绿色环保的良好氛围。
    (四)深入开展节能降耗工作,夯实效能监察管理基础
    公司十分重视节能减排工作,完善节能效能监察机制,强化节能


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管理制度建设的考核。公司建立了合理的节能目标责任制,把节能降
耗指标细化到关键耗能产品的每个环节,落实到岗,责任到人,定期
开展效能监察,查找影响成本的关键耗能环节,认真提出改进方案,
不断提高企业能源管理水平,通过效能监察,有力地促进了企业节能
降耗工作开展。近年来,公司积极开展清洁生产工作,节能降耗工作
取得显著成效,多次被陕西省人民政府授予节能降耗先进企业。
    (五)注重建设“绿色生态社区”,营造员工舒适工作生活氛围
    公司一贯重视厂区生态环境建设,以生态园林理论指导厂区及周
边生态的绿化建设工作,努力创建一个无污染、无废物、高效能、优
美文明的现代化企业。2019年,公司积极改善新区、工业园生产环境,
对职工食堂餐饮支付系统升级改造,对文体中心游泳馆进行维修,扩
建工业园停车位,通过不断的完善生产环境和生活设施,为职工营造
舒适优美的工作生活氛围。
    五、参与公益事业情况
    (一)开展困难员工帮扶救助,为员工送温暖送关怀
    公司始终将员工的切身利益放在发展的首要位置,将亲情关怀融
入企业经营管理的全过程。公司努力完善困难员工帮扶机制,建立完
善了困难员工数据库,大力开展困难员工帮扶救助活动,每年拨出专
款用于困难员工救助与帮扶,制定了相关办法,使帮扶工作制度化、
常态化。坚持元旦、春节、国庆等主要节假日慰问、救助困难员工,
使广大员工切实感受到了公司大家庭的温暖,增强了公司的凝聚力和
向心力。
    (二)主动承担社会责任,扎实做好扶贫帮困工作
    公司积极响应国家扶贫号召,按照陕西有色集团扶贫工作总体部
署和各级组织工作要求,贯彻落实精准扶贫计划,不断加大扶贫工作


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                               宝鸡钛业股份有限公司第七届董事会第八次会议材料



力度,强化工作质量和效率,切实为贫困户解决实际困难。
    1、精准扶贫规划
    2019年,公司深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,以
习近平扶贫工作的重要论述为指导,深入贯彻落实省委、省政府和陕
西有色集团公司脱贫攻坚会议精神,按照集团公司扶贫工作的部署和
要求,积极践行社会责任,持续落实扶贫攻坚计划,抓好抓实驻村帮
扶工作,严格按照建档立卡,精准施策,通过结对帮扶、产业扶持、
教育培训等逐步提高扶贫成效,为实现帮扶对象精准脱贫贡献自身力
量。
    2、年度精准扶贫概要
    公司紧紧围绕帮扶村脱贫攻坚目标,细化措施、精准施策,通过
驻村帮扶、产业扶持、健康扶贫、爱心助学、技能培训等形式提升贫
困户经济收入,激发自主脱贫的内生动力,提高贫困户幸福感、获得
感,不断加快贫困户脱贫致富步伐。
    (1)开展 2019 年春节慰问活动。2019 年春节前夕,公司领导带
领扶贫小组成员到惠家沟村开展慰问送温暖活动,与帮扶户面对面深
入交流,认真讯问帮扶户需要解决的实际困难,宣讲帮扶政策,并向
给帮扶户发放了慰问品。
    (2)不断推进产业扶持工作。在建立奶山羊养殖的基础上,资助
惠家沟村扶贫产业资金 8 万元,搭载 50 户贫困户建立湖羊养殖扶贫基
地项目,扩大养羊品种及规模,壮大惠家沟村集体经济。
    (3)开展主题党日帮扶活动。2019 年 7 月,公司扶贫小组 30 多
名党员代表在公司领导的带领下,来到惠家沟村开展“不忘初心,牢
记使命”主题党日帮扶活动,走访慰问结村帮扶户,深入了解帮扶户
实际情况,向贫困户发放慰问品,并开展了家电检查、维护等公益活


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动。
    (4)持续帮助完成其他扶贫工作。驻村干部心系群众,持续落实
惠民政策,努力寻求脱贫攻坚的主要增收点,协助完成 24 户兜底户红
色关注的信息补录核对工作,与工作组完成 3 个批次 40 多项整改资料
上报工作,向群众宣讲身边实际致富案例,动员鼓励有劳动能力、有
创业条件的贫困户参加技能培训,与驻村工作组组织开展花椒栽植、
烹饪家政服务专业技术培训,使国家各项脱贫攻坚惠民政策得到有效
落实。
    3、后续精准扶贫计划
    公司将在上级部门扶贫脱贫攻坚工作的统一安排下,坚持推进减
贫与提升脱贫质量并重,继续开展产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫和
党建促脱贫工作等,确保脱贫人口稳定脱贫不返贫,为扶贫脱贫工作
做出积极贡献。

    2019年,公司在不断追求发展的同时,始终不忘回馈社会,注重
维护股东与债权人利益,全面保护债权人和职工的合法权益,诚信对
待供应商和客户,积极从事环境保护、精准扶贫和社会公益事业,促
进了公司与社会、自然的和谐发展。2020年,是公司实现“两步走”
战略第一阶段目标的攻坚之年,公司将继续深化企业改革,积极履行
社会责任,在追求经济效益的同时,更加注重企业社会责任的实现,
用心服务客户、回报股东、关爱员工、保护环境和回馈社会,实现公
司及各利益相关方的共同可持续发展,为社会稳定与和谐做出积极的
贡献。




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宝鸡钛业股份有限公司董事会
   二〇二〇年三月十八日




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