证券代码：600901 证券简称：江苏租赁 公告编号：2019-034
江苏金融租赁股份有限公司
2019年限制性股票股权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股权激励方式：限制性股票
? 股票来源：从二级市场回购
? 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟
向激励对象授予的限制性股票数量不超过2,964万股，涉及
的股票种类为人民币A股普通股，不超过本激励计划草案公
告日公司股本总额2,986,649,968股的1%。本激励计划中任
何一名激励对象所获限制性股票数量未超过本激励计划草案
公告时公司股本总额的1%。
一、 公司基本情况
（一）基本情况
公司成立于1985年，是经中国银行保险监督管理委员会（以下
简称“银保监会”）批准从事融资租赁业务的国有非银行金融机构，
公司法定代表人：熊先根，注册地在南京。2018年3月1日，公司
通过上海证券交易所（以下简称“证券交易所”）首次公开发行人民
币普通股639,999,700股，发行后经银保监会江苏监管局批准，注册
资本增至298,665.00万元。
公司经营范围经监管机构批准，主要包括：融资租赁业务；转让
和受让融资租赁资产；固定收益类证券投资业务；接受承租人的租赁
保证金；吸收非银行股东3个月（含）以上定期存款；同业拆借；向
金融机构借款；境外借款；租赁物变卖及处理业务；经济咨询；中国
银行业监督管理委员会批准的其他业务。
（二）最近三年公司业绩情况
单位：万元
每股净 现 金 分 红
每股收 加权平均
扣非前净 扣非后净 资 产 占 当 年 可
总资产 净资产 益(元/ 净资产收
利润 利润 ( 元 / 供 分 配 利
股) 益率
股) 润的比例
2016年 4178524.48 538972.32 82404.30 81226.66 0.35 2.3 16.45% 31.28%
2017年 4966916.62 624745.31 101062.91 100484.78 0.43 2.66 17.46% 45.23%
2018年 5902965.95 1101768.84 125103.48 118719.53 0.43 3.69 12.68% 60.08%
（三）董事会、监事会、高管层构成情况
姓名 职务
熊先根 董事长
张义勤 董事、总经理
杜文毅 非执行董事
刘恩奇 非执行董事
Olivier De Ryck（奥理德） 非执行董事
尉安宁 非执行董事
吉林 非执行董事
颜延 独立董事
王明朗 独立董事
裴平 独立董事
薛爽 独立董事
陈泳冰 监事会主席
丁国振 监事
潘瑞荣 监事
吴尚岗 监事
王仲惠 职工监事
汪宇 职工监事
佘云祥 副总经理
朱强 副总经理
张春彪 副总经理、财务总监
周柏青 副总经理、董事会秘书
郑寅生 市场总监
二、 股权激励计划目的
公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号文，以下简称“175号文”） 、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[2008]171号文，以下简称“171号文”）、《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革[2016]133号，以下简称“133号文”）、《关于支持上市公司回购股份的意见》（证监会公告[2018]35号，以下简称“35号公告”）及《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第148号，以下简称“《管理办法》”）等有关规定制订本激励计划。实施本激励计划的目的主要有以下几个方面：
（一）深化国企混改，促进股权多元化。近年来，从中央到江苏省连续出台多项国企改革政策文件，鼓励和倡导国企员工持股和股权激励。
（二）稳定和提升公司价值。公司回购股票并用于股权激励，向市场展示出公司核心团队的稳定性及员工对公司发展的长期承诺，将有效增强投资人信心，彰显公司价值，从而保护广大投资人利益。
（三）防控风险，强化核心员工收益和风险的匹配。公司实施本次股权激励计划，让核心员工以自有资金购买限制性股票，由核心员工长期、直接承担股价变动引起的风险，将个人命运与公司发展牢牢捆绑在一起。
（四）激发活力，促使核心员工为公司长期服务。实施本次股权激励计划，有利于充分调动和激发核心员工积极性，长期稳定核心队伍，抵御人才流失的风险，为公司转型发展创造可持续、可预期的内部环境。
截至目前，公司未同时实施其他股权激励计划以及其他长期激励机制。
三、 股权激励方式及标的股票来源
本计划采用限制性股票作为激励工具，拟授予的限制性股票来源为公司从二级市场回购的社会公众股份。本次回购股份的资金来源为公司自有资金，资金总额不低于人民币13,426.92万元，不超过人民币26,853.84万元。按照回购股份的资金总额上限26,853.84万元测算，回购资金占公司最近一期经审计的总资产、净资产、货币资金的比例分别为0.42%、2.40%、35.21%。基于上述财务数据，结合公司经营情况，本次回购股份的资金安排不会对公司的经营、财务和未来发展产生重大影响，亦不会影响公司的上市地位。本次回购的具体实施程序详见同时与本公告在证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于回购股份预案的公告》。
四、 拟授出的权益数量
公司拟向激励对象授予不超过2,964万股公司限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，不超过本激励计划草案公告日公司股本总额2,986,649,968股的1%。本次股权激励计划不设置预留份额。
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的限制性股票总数累计未超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
五、 激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据。本股权激励计划的激励对象以《公司法》《证券法》、175号文、171号文、133号文、35号公告、《管理办法》和《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据确定。
（二）激励对象的人数。本激励计划授予的激励对象总人数为147人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层及资深人员、核心业务/管理人员1。
（三）本计划激励对象人员名单及分配比例如下：
获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前总股本
姓名 职务 票数量上限 总数的比例上限 的比例上限
（万股） （%） （%）
熊先根 董事长 180 6.07% 0.06%
张义勤 董事、总经理 160 5.40% 0.05%
佘云祥 副总经理 150 5.06% 0.05%
朱强 副总经理 130 4.39% 0.04%
张春彪 副总经理、财务 120 4.05% 0.04%
总监
周柏青 副总经理、董事会 110 3.71% 0.04%
秘书
郑寅生 市场总监 110 3.71% 0.04%
中层及资深人员36人 1,036 34.95% 0.35%
核心业务/管理人员104人 968 32.66% 0.32%
合计 2,964 100.00% 0.99%
注：本计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属。激励对象的详细名单及职务详见同时与本公告在证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露相关文件。
如在本计划实施过程中，激励对象出现《公司法》《证券法》、175号文、171号文、133号文、35号公告、《管理办法》和《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件规定的不得参与激励计划的情形，公司将终止其参与本激励计划的权利，其已获授但尚未行使的权益应当终止行使，由公司回购股份，回购的股份将按照《公司法》《上海证券交易所上市公司回购股份实施细则》（以下简称“《实施细则》”）等法律法规要求进行处理。
六、 授予价格及确定方法
本次限制性股票的授予价格，即员工的出资价格由董事会确定，1 核心业务/管理人员：客户经理/主管及以上，其中客户经理/主管截至2018年末入职须满2年。下同。根据国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）及中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）相关规定，授予价格应当根据公平市场价原则确定，不得低于下列价格的最高者：
（一）本草案及摘要公布前1个交易日公司股票交易均价的50%；
（二）本草案及摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%；
（三）本草案及摘要公布前1交易日公司标的股票收盘价的50%；
（四）本草案及摘要公布前30个交易日公司标的股票平均收盘价的50%；
（五）上市公司最近一期每股净资产。
基于以上原则，确定公司限制性股票的授予价格为每股3.89元。
七、 限售期安排
本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予完成登记日起24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期届满后，满足解除限售条件的，激励对象可以在未来36个月内按1/3、1/3、1/3的比例分三期匀速解除限售。
本计划授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售的时限 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起24个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至首次授予登记完成之日起36 1/3
个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自首次授予登记完成之日起36个月后的首 1/3
个交易日起至首次授予登记完成之日起48
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起48个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至首次授予登记完成之日起60 1/3
个月内的最后一个交易日当日止
八、 获授权益、解除限售的条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
1.公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.公司业绩考核条件达标，即达到以下条件：
2018年公司资产规模年均增长率2不低于对标企业50分位值；2018年ROA不低于对标企业50分位值；2018年现金分红不低于当年可供分配利润的30%，且2018年净利润不低于12.51亿元。
（二）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
1.公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生如下任一情形：2 资产规模年均增长率：资产规模近三年平均增长率，如2018年资产规模年均增长率为2016—2018年三年平均增长率。下同。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3.公司层面业绩考核要求
本激励计划在2021年-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资
第一个解锁期 产规模年均增长率不低于对标企业75分位值； ROA不低于对标企业75
分位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资
第二个解锁期 产规模年均增长率不低于对标企业75分位值； ROA不低于对标企业75
分位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。
最近一个年度净利润高于2018年度的净利润水平；且最近一个年度资
第三个解锁期 产规模年均增长率不低于对标企业75分位值； ROA不低于对标企业75
分位值；现金分红不低于当年可供分配利润的30%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购，回购的股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。
4.个人层面绩效考核要求
激励对象绩效考核结果划分为4个等级。根据个人的绩效评价结果确定当期的解除限售比例，个人当期实际解除限售额度=标准系数×个人当期计划解除限售额度，具体以公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议书》约定为准。考核等级对应系数具体见下表：
考核等级 A B C D
标准系数 1.0 0.5 0
激励对象上一年度考核及格后才具备限制性股票当年度的解除限售资格。因公司层面业绩考核不达标或个人层面绩效考核导致当期解除限售的条件未成就的，对应的限制性股票不得解除限售且不得递延至下期解除限售，由公司按照授予价格和回购时市价孰低值回购处理。
九、 股权激励计划的有效期、授予日、限售期和禁售期
（一）本激励计划的有效期
本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售（不包含自愿锁定、董事高管减持限制等情形）或回购注销之日止，最长不超过60个月。
（二）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划履行完成江苏省国资委相关程序、公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在自公司股东大会审议通过后按照《管理办法》《实施细则》的有关规定完成授予、登记及公告等相关程序。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1.公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日。
2.公司业绩预告、业绩快报公告前10日内。
3.自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内。
4.中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入《管理办法》《实施细则》规定的期限之内。
（三）限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期为自授予完成登记日起24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（四）解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票自授予登记完成之日起满24个月后，满足解除限售条件的，激励对象可以在未来36个月内按1/3、1/3、1/3的比例分三期匀速解除限售。具体详见本公告“七、限售期安排”。
（五）禁售期
本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1.激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2.在本激励计划最后一批限制性股票解除限售时，担任公司董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%（及就该等股票分配的股票股利），限售至任职（或任期）期满后，根据其担任董事、高级管理职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解除限售。
3.激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
4.在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对本公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
十、 权益数量和价格的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
1．资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
2．配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
3．缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1．资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
2．配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股
本的比例）；P为调整后的授予价格。
3．缩股
P＝P0/n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
4．派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于或等于1。
（三）限制性股票股权激励计划调整的程序
1．公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票数量或授予价格的权利。董事会根据上述规定调整限制性股票数量或授予价格后，应及时公告并通知激励对象。
2．因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经董事会审议后，重新报股东大会审议批准。
3．公司聘请律师应就上述调整是否符合中国证监会或相关监管部门有关文件规定、公司章程和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
十一、 限制性股票的授予及解除限售的程序
（一）限制性股票的授予程序
1．股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《股权激励协议书》，以约定双方的权利义务关系。
2．公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
3．公司监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见。
4．公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所、独立财
务顾问应当同时发表明确意见。
5．股权激励计划经股东大会审议通过后，公司按照《管理办法》《实施细则》的有关规定完成授予、登记及公告等相关程序。。
6．如公司董事、高管作为被激励对象在限制性股票授予前6个月发生过减持公司股票的行为，则按照《证券法》中短线交易的规定至最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。
7．公司授予权益前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（二）限制性股票的解除限售程序
1．在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对
象解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足解除限售条件的
激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条件的激励对
象，由公司回购其持有的该次解除限售对应的限制性股票。回购股份
将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。公司应当
及时披露相关实施情况的公告。
2．激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
3．公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
十二、 公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
1．公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将按本激励计划规定的原则，向激励对象回购其相应尚未解除限售的限制性股票。回购股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理。
2．公司应当按照国家税收管理规定履行相关义务。
3．公司不得为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
4．公司应当根据本计划并按照中国证监会、证券交易所、证券登记结算机构等的有关规定，积极配合满足认购和解除限售条件的激励对象进行认购和解除限售；若因中国证监会、证券交易所、证券登记结算机构的原因造成激励对象未能按其自身意愿认购和解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
5．本激励计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合同执行。
6．公司应当按照相关法律、法规、规范性文件的规定及时履行本计划的申报、信息披露等义务。
7．法律、法规及本草案规定的其他相关权利义务。
（二）激励对象的权利与义务
1．激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2．激励对象应当按照本计划规定获授限制性股票。
3．激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4．激励对象所获授的限制性股票，经证券登记结算机构登记过户后便享有其股票应有的权利，包括除投票权外的其他如分红权、配股权等。但限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
5．激励对象承诺，若公司因本计划信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
6．激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。
7．本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股权激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
8．法律、法规及本计划规定的其他相关权利义务。
十三、 股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
1．公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，须经董事会审议通过。
2．除本计划规定的或股东大会已授权的情形外，公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
3．独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。
4．律师事务所、独立财务顾问应当就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
1．公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事会审议通过。
2．公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由股东大会审议决定。
3．律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4．本激励计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。
5．公司回购限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
十四、 会计处理方法与业绩影响测算
（一）会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1.授予日
根据公司向激励对象授予股份的情况确认或核销“银行存款”、“库存股”和“资本公积-股本溢价”；同时，就回购义务确认负债。
2.解除限售日前的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益“资本公积-其它资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
3.解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未被解除限售而进行回购；回购股份将按照《公司法》《实施细则》等法律法规要求进行处理，并按照会计准则及相关规定处理。
（二）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司以市价为基础，对授予的限制性股票的公允价值进行计量。限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。
（三）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，公司于董事会当日（假设2019年12月20日）为计算的基准日，对本次授予（假设2020年1月1日）的限制性股票的激励成本预测算，测算得出限制性股票的总成本为6,935.76万元。
该等费用将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设2019年12月20日为草案披露日、2020年1月1日授予，本激励计划本次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
授予数量 需摊销总费用 2020年 2021年 2022年 2023年
（万股）
2,964.00 6,935.76 2,504.58 2,504.58 1,348.62 577.98
以上为本激励计划授予激励成本的预测算，实际的股权激励成本将根据董事会确定授予日后参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响。
公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
十五、 上网公告附件
（一） 江苏租赁2019年限制性股票股权激励计划（草案）全文（附详细名单）；
（二） 江苏租赁独立董事关于第二届董事会第十五次会议相关事项的独立意见；
（三） 江苏租赁监事会关于《江苏金融租赁股份有限公司2019年限制性股票股权激励计划（草案）》及相关事项的核查意见；
（四） 江苏租赁2019年限制性股票股权激励计划实施考核管理办法；
（五） 江苏租赁2019年限制性股票股权激励管理办法；
（六） 华泰联合证券关于江苏租赁2019年限制性股票股权激励计划（草案）之独立财务顾问报告；
（七） 世纪同仁关于江苏租赁2019年限制性股票股权激励计划（草案）之法律意见书。
江苏金融租赁股份有限公司
董事会
2019年12月21日
查看公告原文
首页
微信公众号
证券之星APP
