新疆熙菱信息技术股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
新疆熙菱信息技术股份有限公司
2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法
新疆熙菱信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司经
营机制，完善公司的法人治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系，建立股东
与经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，确保公司未来发展战
略和经营目标的实现，制定了《新疆熙菱信息技术股份有限公司2020年限制性股
票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本计划”）。
为保证股权激励计划能够顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规
范性文件和《新疆熙菱信息技术股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，
特制定《新疆熙菱信息技术股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》（以下简称“本办法”）。
第一章 总则
第一条 考核目的
制定本办法的目的是通过对公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核
心骨干工作业绩、能力态度等方面工作绩效的全面评估，保证公司股权激励计划
的顺利进行，同时，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉
地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展。
第二条 考核原则
考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条 考核范围
本办法适用于参与本计划的所有激励对象，包括在公司（含控股子公司，下
同）任职的公司董事、高级管理人员、核心骨干（不含独立董事、监事）。
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第二章 考核组织管理机构
第四条 考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象
进行考核。
第五条 考核程序
公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员
会。
第六条 考核期间与次数
一、考核期间
激励对象获授限制性股票解除限售的前一会计年度。
二、考核次数
限制性股票激励期间计划解除限售考核年度每年度一次。
第三章 考核内容
第七条 绩效考核指标
本次股权激励计划授予的限制性股票分三期解除限售。在股权激励计划有效
期内分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。
本次股权激励计划绩效考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核以及个
人层面绩效考核。
（一）公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2020-2022 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的解除限
售条件。
1、限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
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解除限售期 业绩考核目标
以公司2019年度净利润为基数，2020年度净利润增长率不低于
第一个解除限售期
50%；
以公司2019年度净利润为基数，2021年度净利润增长率不低于
第二个解除限售期
200%；
以公司2019年度净利润为基数，2022年度净利润增长率不低于
第三个解除限售期
250%；
注：1、上述净利润考核目标以各年度经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据 ，且不考虑本次
及其他激励计划股份支付费用对净利润的影响；
2、上述“2019 年度净利润”以公司 2019 年年度审计报告所载归属于上市公司股东的净利润为准。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若公
司未满足对应年度业绩考核目标，所有激励对象已获授的该考核年度对应批次的
限制性股票均不得解除限售，由公司按照本激励计划的规定回购并注销，回购价
格为授予价格加上中国人民银行公布的同期存款基准利率计算的利息之和。
（二）个人层面绩效考核
激励对象只有在达到公司业绩考核目标及个人绩效考核满足条件的前提下，
才可解除限售相应批次的限制性股票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效
考核结果确定。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度进行综合考评，并依照激励对
象的考核结果确定其解除限售比例，激励对象个人当年实际可解除限售数量＝标
准系数×个人当年计划解除限售数量。
激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，考核评价表适用
于所有激励对象，届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 A B C D
标准系数 1.0 0.75 0.5 0
激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，由公司按授予
价格进行回购注销。
第四章 考核结果的管理
第八条 考核结果的应用
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考核结果作为本计划授予的限制性股票解除限售的依据。
第九条 考核指标和结果的修正
考核结束后，公司董事会薪酬与考核委员会应对受客观环境变化等因素影响
较大的考核指标和考核结果进行修正。
第十条 考核结果反馈
被考核者有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会工作小组应在
考核结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。
第十一条 考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
第十二条 考核结果申诉
被考核者如对考核结果有异议，首先应通过双方的沟通来解决。如果不能妥
善解决，被考核者可以向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，委员会在接到申诉
之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以处理、答复。
第五章 附则
第十三条 本办法由董事会负责制定、解释及修订。若本办法与日后发布实
施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法
规和部门规章规定为准。
第十四条 本办法自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
新疆熙菱信息技术股份有限公司董事会
2020 年 2 月 16 日
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