上海透景生命科技股份有限公司
2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证上海透景生命科技股份有限公司（以下简称“公司”）2017年限制性
股票激励计划（以下简称“激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配
体系，激励在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术
（业务）人员诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据
《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条 考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2017 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本次限制性股票
激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
第二条 考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条 考核对象
本办法适用于参与公司 2017 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括
在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人
员。
第四条 考核机构及职责
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对高级管
理人员等股权激励对象进行考核。
（二）人事部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体考核执行工
作，在此基础上形成绩效考核结果提交公司董事会薪酬与考核委员会审核。
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（三）人事部、内审部、财务部及各考核单元等相关部门负责个人绩效考核
数据的归集和核实，并对相关数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 考核指标
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2018-2020 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：以 2017 年业绩为基数，2018 年营业收入
第一个解除限售期
增长率不低于 15%；2018 年净利润增长率不低于 15%；
公司需满足下列两个条件之一：以 2017 年业绩为基数，2019 年营业收入
第二个解除限售期
增长率不低于 30%；2019 年净利润增长率不低于 30%；
公司需满足下列两个条件之一：以 2017 年业绩为基数，2020 年营业收入
第三个解除限售期
增长率不低于 45%；2020 年净利润增长率不低于 45%。
注：上述“净利润”指标计算以扣除非经常损益后归属于上市公司股东的净
利润为计算依据。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若
限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本激
励计划的规定回购限制性股票并注销，回购价格为授予价格。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额解除
限售当期限制性股票，具体解除限售比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。
解除限售期内考核若为良好及以上则可以解除限售当期全部份额，若为不合格则
取消当期解除限售份额，当期全部份额由公司统一回购注销；具体如下：
考评结果 优秀 良好 合格 不合格
标准系数 1.0 1.0 0.7 0
个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售额度来解除限售，
未能解除限售部分由公司回购注销。
第六条 考核期间与次数
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（一）考核期间
激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。
（二）考核次数
2017 年限制性股票激励计划的考核年度为 2018－2020 年三个会计年度，每
年度考核一次。
第七条 解除限售
（一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象是否符
合解除限售条件及其当年实际解除限售的限制性股票数量。
（二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
第八条 考核程序
公司人事部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存
考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
第九条 考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应当在在考
核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个工
作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实
际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
（二）考核结果归档
1、考核结束后，人事部需保留绩效考核所有考核记录。
2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由证券事务部
负责统一销毁。
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第十条 附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自公司 2017 年限制性股票激励计
划生效后实施。
上海透景生命科技股份有限公司
董事会
2017 年 12 月
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