证券简称：赛为智能 证券代码：300044
深圳市赛为智能股份有限公司
第二期限制性股票激励计划
（草案）
2016 年 9 月
深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划内容不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、 中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深
圳市赛为智能股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象
定向发行深圳市赛为智能股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通
股。
三、本激励计划拟授予的限制性股票数量为 882 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 33,512.03 万股的 2.63%。其中首次授予 712 万股，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 33,512.03 万股的 2.12%；预留 170 万股，占本激
励计划草案公告时公司股本总额 33,512.03 万股的 0.51%，预留部分占本次授予
权益总额的 19.27%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。包括
本激励计划在内，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数量
累计不超过公司股本总额的 10%；本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性
股票数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
四、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发
生资本公积转增股本、派发股票红利、拆股或缩股、配股、派息等事宜，限制性
股票的授予价格或授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 160 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、
中层管理人员、核心业务人员、核心技术人员。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间
纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。预
留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
六、本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
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票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。本激励计划激
励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。激励对
象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象
的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披
露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所
获得的的全部利益返还公司。
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十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定
召开董事会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
公司未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股
票失效。
十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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目录
目录 ........................................................................................................................................... 5
第一章 释义 ............................................................................................................................. 7
第二章 本激励计划的目的与原则 ......................................................................................... 8
第三章 本激励计划的管理机构 ............................................................................................. 9
第四章 激励对象的确定依据和范围 ................................................................................... 10
一、激励对象的确定依据 ................................................................................................. 10
二、激励对象的范围 ......................................................................................................... 10
三、激励对象的核实 ......................................................................................................... 11
第五章 限制性股票的来源、数量和分配 ........................................................................... 12
一、本激励计划的股票来源 ............................................................................................. 12
二、授出限制性股票的数量 ............................................................................................. 12
三、激励对象获授的限制性股票分配情况 ..................................................................... 12
第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ................... 14
一、本激励计划的有效期 ................................................................................................. 14
二、本激励计划的授予日 ................................................................................................. 14
三、本激励计划的限售期和解除限售安排 ..................................................................... 14
四、本激励计划禁售期 ..................................................................................................... 16
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 ................................................... 17
一、首次授予部分限制性股票的授予价格 ..................................................................... 17
二、首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法 ................................................. 17
三、预留限制性股票的授予价格的确定方法 ................................................................. 17
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件 ....................................................................... 18
一、限制性股票的授予条件 ............................................................................................. 18
二、限制性股票的解除限售条件 ..................................................................................... 18
三、考核指标的科学性和合理性说明 ............................................................................. 21
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序 ............................................................... 23
一、限制性股票数量的调整方法 ..................................................................................... 23
二、限制性股票授予价格的调整方法 ............................................................................. 23
三、限制性股票激励计划调整的程序 ............................................................................. 24
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第十章 限制性股票的会计处理 ........................................................................................... 25
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 ....................................................................... 27
一、限制性股票激励计划生效程序 ................................................................................. 27
二、限制性股票的授予程序 ............................................................................................. 28
三、限制性股票的解除限售程序 ..................................................................................... 28
四、本激励计划的变更、终止程序 ................................................................................. 29
（一）激励计划变更程序 ............................................................................................. 29
（二）激励计划终止程序 ............................................................................................. 29
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 .......................................................................... 31
一、公司的权利与义务 ..................................................................................................... 31
二、激励对象的权利与义务 ............................................................................................. 31
第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 .......................................................................... 33
一、公司发生异动的处理 ................................................................................................. 33
二、激励对象个人情况发生变化 ..................................................................................... 33
三、公司与激励对象之间争议的解决 ............................................................................. 34
第十四章 限制性股票回购注销原则 ................................................................................... 35
一、回购价格的调整方法 ................................................................................................. 35
二、回购价格的调整程序 ................................................................................................. 36
三、回购注销的程序 ......................................................................................................... 36
第十五章 附则 ....................................................................................................................... 37
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
赛为智能、公司、本公司 指 深圳市赛为智能股份有限公司
股权激励计划、限制性股 以赛为智能股票为标的，对公司董事（不包括独立董事）、
票激励计划、激励计划、 指 中高层管理人员、核心技术（业务）人员进行的长期性激
本计划 励计划
激励对象按照本计划规定的条件，从赛为智能获得一定数
公司限制性股票 指
量的赛为智能股票
按照本计划规定获得限制性股票的赛为智能董事（不包括
激励对象 指
独立董事）、中高层管理人员、核心技术（业务）人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让的期
锁定期 指 限，该期限为自激励对象获授限制性股票完成登记之日起
至该限制性股票解锁之日止
本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限制性股
解锁日 指
票解除锁定之日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳市赛为智能股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司董事、高级管理人员、核心业务人员、核心技术人员的积极性，有效地将股
东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司
法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
的规定，制定本激励计划。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本激励计划
并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可以
在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的
持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本
激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进
行监督，并且负责审核激励对象的名单。
四、独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表意见，并就本激励计划向所有股东征集委托
投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定
的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本计划
安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确
意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司及子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员、
核心业务人员和核心技术人员（不包括独立董事、监事）。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 160 人，包括：
1、公司董事；
2、公司高级管理人员；
3、中层管理人员
4、核心业务人员；
5、核心技术人员；
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘
任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本计划的考核期内于公司
（含分公司及控股子公司，下同）任职并签署劳动合同。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律
意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过
12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次
授予的标准确定。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
三、激励对象的核实
1、本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，
公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实、独立董事发表
意见。
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第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
股。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 882 万股，占本激励计划草案公告时
公司股本总额 33,512.03 万股的 2.63%。其中首次授予 712 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 33,512.03 万股的 2.12%；预留 170 万股，占本激励计
划草案公告时公司股本总额 33,512.03 万股的 0.51%，预留部分占本次授予权益
总额的 19.27%，预留比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。包括本激
励计划在内，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数量累计
不超过公司股本总额的 10%；本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票
数量未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性
序 占授予限制性股 占本计划公告日
姓名 职务 股票数量（万
号 票总数的比例 股本总额的比例
股）
1 董事、副总经
宁群仪 95 10.77% 0.28%
理、财务总监
2 周晓清 副总经理 45 5.10% 0.13%
3 林必毅 副总经理 40 4.54% 0.12%
4 范开勇 副总经理 30 3.40% 0.09%
5 中层管理人员、核心技术（业
502 56.92% 1.50%
务）人员（共 156 人）
首次授予小计 712 80.73% 2.12%
预留限制性股票 170 19.27% 0.51%
合计 882 100% 2.63%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的
10%。
2、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事
会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励
对象相关信息。
3、激励对象周晓清、王秋阳分别为公司董事长周勇之兄弟、女婿，周勇将在本次激励计划相关议案的董事
会、股东大会表决时履行回避表决的义务；激励对象宁群仪为公司董事，宁群仪将在本次激励计划相关议
案的董事会、股东大会表决时履行回避表决的义务。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第六章 本激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售
安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公告、
登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的
限制性股票失效。
上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（三）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（四）中国证监会及本所规定的其它时间。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
三、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期为自相应限制性股票完成登记之日起
12 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用
于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售时间
例
自首次完成登记之日起 12 个月后的首个
第一个解除限售期 交易日起至首次完成登记之日起 24 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自首次完成登记之日起 24 个月后的首个
第二个解除限售期 交易日起至首次完成登记之日起 36 个月 35%
内的最后一个交易日当日止
自首次完成登记之日起 36 个月后的首个
第三个解除限售期 交易日起至首次完成登记之日起 48 个月 35%
内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下：
（1）若预留限制性股票于 2016 年度授出,则解锁安排如下:
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留限制性股票完成登记之日起 12 个月
第一个解除限
后的首个交易日起至完成登记之日起 24 个 30%
售期
月内的最后一个交易日当日止
自预留限制性股票完成登记之日起 24 个月
第二个解除限
后的首个交易日起至完成登记之日起 36 个 35%
售期
月内的最后一个交易日当日止
自预留限制性股票完成登记之日起 36 个月
第三个解除限
后的首个交易日起至完成登记之日起 48 个 35%
售期
月内的最后一个交易日当日止
（2）若预留限制性股票于 2017 年度授出,则解锁安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限 自预留限制性股票完成登记之日起 12 个月 50%
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
售期 后的首个交易日起至完成登记之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止
自预留限制性股票完成登记之日起 24 个月
第二个解除限
后的首个交易日起至完成登记之日起 36 个 50%
售期
月内的最后一个交易日当日止
四、本激励计划禁售期
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、首次授予部分限制性股票的授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 7.27 元，即满足授予条件后，
激励对象可以每股 7.27 元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
二、首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（一）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票
交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 13.11 元的 50%，为每股 6.56 元；
（二）本激励计划公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易日股
票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 14.54 元的 50.00%，为每股 7.27
元。
三、预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授
予情况的摘要。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（一）预留限制性股票授予董事会决议公布前 1 个交易日的公司股票交易均
价的 50%；
（二）预留限制性股票授予董事会决议公布前 20 个交易日、60 个交易日或
者 120 个交易日的公司股票交易均价之一的 50%。
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第八章 限制性股票的授予与解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上述
第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售
的限制性股票应当由公司回购注销。
（三）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2016-2018 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
1、首次授予限制性股票年度考核目标：
解除限售期 业绩考核目标
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第一个解除限售期 数，2016 年扣非后净利润增长率不低于 15%，且 2016
年加权平均净资产收益率不低于 6%
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第二个解除限售期
数，2017 年扣非后净利润增长率不低于 32.25%，且
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
2017 年加权平均净资产收益率不低于 6%
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第三个解除限售期 数，2018 年扣非后净利润增长率不低于 52.09%，且
2018 年加权平均净资产收益率不低于 6%
注：上述扣非后净利润增长率指标以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据，各年净利润均指归
属于上市公司股东的净利润，下同。
2、预留部分限制性股票年度考核目标：
（1）若预留部分限制性股票于 2016 年度授出，则考核目标如下：
解除限售期 业绩考核目标
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第一个解除限售期 数，2016 年扣非后净利润增长率不低于 15%，且 2016
年加权平均净资产收益率不低于 6%
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第二个解除限售期 数，2017 年扣非后净利润增长率不低于 32.25%，且
2017 年加权平均净资产收益率不低于 6%
以 2015 年经审计的扣非后净利润为基数，2018 年扣
第三个解除限售期 非后净利润增长率不低于 52.09%，且 2018 年加权平
均净资产收益率不低于 6%
（2）若预留部分限制性股票于 2017 年度授出,则考核目标如下：
解除限售期 业绩考核目标
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第一个解除限售期 数，2017 年扣非后净利润增长率不低于 32.25%，且
2017 年加权平均净资产收益率不低于 6%
以 2013-2015 年经审计的扣非后净利润平均数为基
第二个解除限售期 数，2018 年扣非后净利润增长率不低于 52.09%，且
2018 年加权平均净资产收益率不低于 6%
鉴于公司目前正在筹划发行股份购买资产事项，若本次重组成功，则公司
未来在计算解锁条件时将剔除本次发行股份购买资产事项产生的影响。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
考评结果（K） ≥90 90＞K≥70 70＞K≥60 K＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 K/100 K/100 0
被考核的激励对象行权期或解锁期前一年度考核为 A 级、B 级、C 级时，方
可具备获授权益本年度的行权或解锁资格，但激励对象在考核期内，若连续两年
考评结果均为 C 级，则取消其当期（即连续两年的第二年）获授权益的解锁资
格。
个人当年实际解锁额度＝标准系数×个人当年可解锁额度。
考核结果为 D 级或连续两年考评结果均为 C 级而丧失当期（即连续两年的
第二年）解锁资格的员工，公司将按激励计划的有关规定，回购注销其相对应解
锁期内相应的限制性股票。
未满足上述第（一）条规定的，本计划即告终止，所有激励对象持有的全部
未解锁的限制性股票均由公司回购注销；对于上述第（三）条解锁安排的绩效考
核目标，若解锁期内任何一期未达到解锁条件，公司有权不予解锁并回购注销该
部分股票。某一激励对象未满足上述第（二）条或第（四）条规定的，该激励对
象考核当年可解锁的限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
三、考核指标的科学性和合理性说明
公司限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核，个人层
面绩效考核。
公司层面业绩指标体系为净利润增长率，净利润增长率指标反映公司盈利能
力的及企业成长性的最终体现，能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并
兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划设定了如下考核目
标：2013-2015 年平均扣非后净利润为基数，2016-2018 年扣非后净利润增长率
分别不低于 15%、32.25%、52.09%，且加权净资产收益率不低于 6%。鉴于公司
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
2015 年扣非后净利润同比 2014 年的增长率为 13.79%，公司本次限制性股票激励
计划的公司考核指标设定与公司历史业绩对比具有参考性和延续性。同时，考虑
到本次股权激励计划股份支付费用在经常性损益列支的影响，公司实际需要完成
的净利润增长则更高，在目前的经营环境下，实现业绩考核目标面临一定的挑战。
除公司层面的业绩考核外，公司还对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象
前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性
股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
2、 配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
3、 缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
4、 增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对
限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V 其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的
授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、 增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票数量、授
予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》
和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过
后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第十章 限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允
价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服
务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3、解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股
票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
4、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为
定价模型，扣除限制性因素带来的成本后作为限制性股票的公允价值。公司于董
事会当日运用该模型以 2016 年 9 月 30 日为计算的基准日，对首次授予的限制性
股票的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），测算得出每股限制性股
票的公允价值为 2.44 元。具体参数选取如下：
（1）标的股价：12.97 元（停牌前一交易日 2016 年 5 月 11 日收盘价）
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首个解锁日的期限）
（3）历史波动率：25.86%、33.13%、28.25%（分别采用上证综指最近一年、
两年和三年的股价波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的
金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
（5）股息率：0.32%（取公司最近三年股息率的平均值）
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本计
划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按照解除限售比例进行分
期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
单位：万股；万元
首次授予的限制性
需摊销的总费用 2016 年 2017 年 2018 年 2019 年
股票数量
712 1,738.00 321.78 1,060.86 303.76 51.60
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，从而对业绩考核指
标中的净利润增长率指标造成影响，但影响程度不大。若考虑限制性股票激励计
划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降
低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序
一、限制性股票激励计划生效程序
（一）公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划。公司董事
会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，拟作为激励对象
的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划
并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，
负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购等相关工作。
（二）独立董事及监事会应当就本计划是否有利于公司持续发展，是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
（三）本计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大
会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示拟激励对象的姓名和职务（公
示期不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。
公司应当在股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况
的说明。
（四）公司股东大会在对本次限制性股票激励计划进行投票表决时，独立董
事应当就本次限制性股票激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当
对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东
所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会审议股权激励计划时，拟作为激励对象的股东或者与激励对象
存在关联关系的股东，应当回避表决。
（五）本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予
条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董
事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
二、限制性股票的授予程序
（一）股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《股权激励协
议书》，以约定双方的权利义务关系。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激
励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告，预留限制性股票的授予方案由
董事会确定并审议批准。
独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授
权益的条件是否成就出具法律意见。
（三）公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表
意见。
（四）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董
事、监事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（五）股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励
对象限制性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完
成后应及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，
本计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股
权激励计划（根据《管理办法》等相关规定上市公司不得授出限制性股票的期间
不计算在 60 日内）。
预留权益的授予对象应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，
超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（六）公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所
确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
三、限制性股票的解除限售程序
（一）在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事
会应当就本计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当
同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法
律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对
于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（二）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级
管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
（三）公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，
经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
四、本激励计划的变更、终止程序
（一）激励计划变更程序
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前可对其进行变更。变更议案需经
董事会审议通过并及时披露董事会决议公告，同时披露变更原因、变更内容及独
立董事、监事会、律师事务所意见。
公司对已通过股东大会审议的股权激励方案进行变更的，应当及时公告并提
交股东大会审议，且不得包括下列情形：
1、导致加速行权或提前解除限售的情形；
2、降低行权价格或授予价格的情形。独立董事、监事会应当就变更后的方
案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发
表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合管理办法及相关法律法规
的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）激励计划终止程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董
事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当
由股东大会审议决定。
3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4、本计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公
司法》的规定进行处理。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
5、公司回购限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确
认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第十二章 公司/激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励
对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司
将按本激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制
性股票。
（二）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（三）公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等
义务。
（四）公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记
结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定
解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的
原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承
担责任。
（五）法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为
公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（四）激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或用于偿还债
务。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税
及其它税费。
（六）激励对象承诺，如公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息
披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划
所获得的全部利益返还公司。
（七）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
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第十三章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统
一回购注销处理，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返
还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可
按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分公司、控股
子公司内任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程
序进行；但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列
原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（二）激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（三）激励对象因退休离职不再在公司任职，激励对象已获授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（四）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职的，其获授的限制性股票将完
全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳
入解除限售条件；
2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职的，其已获授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销。
（五）激励对象身故，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务身故的，其获授的限制性股票将由其指定的财产继
承人或法定继承人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票按照身故前本
激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件。
2、激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不
得解除限售，由公司回购注销。
（六）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励协议书》的约定解
决；约定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，任
何一方有权将争议事项提交至深圳仲裁委员会仲裁解决。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第十四章 限制性股票回购注销原则
公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的，回购价格为授予价格，但根
据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
一、回购价格的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股
票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整，
调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价
格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经
转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配
股的股数与配股前公司总股本的比例）
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价
格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调
整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
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二、回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回
购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、出现以下情形的，回购价格不得高于授予价格：
（1）对公司出现本计划第八章限制性股票的授予与解除限售条件中“一、
限制性股票的授予条件”中第（一）项公司不得实施本计划的情形负有个人责任
的；或
（2）出现本计划第八章限制性股票的授予与解除限售条件中“一、限制性
股票的授予条件”中第（二）项激励对象个人不得出现的情形的。
出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。
3、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经
股东大会审议批准。
三、回购注销的程序
1、公司因本计划的规定实施回购时，应召开董事会审议回购股份方案，并
依法将回购股份方案提交股东大会批准；
2、律师事务所应当就回购股份方案是否符合法律、行政法规、《管理办法》
的规定和股权激励计划的安排出具专业意见；
3、公司向交易所申请解除该等限制性股票限售，在解除限售后三十个工作
日内公司将回购款支付给激励对象并于证券登记公司完成相应的股份的过户；在
过户完成后的合理时间内，公司注销该部分股票。
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深圳市赛为智能股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）
第十五章 附则
一、本激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订，董事会审议通过，并在公
司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
深圳市赛为智能股份有限公司
董 事 会
2016 年 9 月 30 日
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