中粮屯河：股票期权激励计划（草案）摘要_股票频道

证券简称：中粮屯河证券代码： 600737

中粮屯河股份有限公司

股票期权激励计划

（草案）摘要

二〇一六年九月

中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

声明

本公司全体董事、监事保证本激励计划内容真实、准确和完整，不存在虚假

记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示

1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、

《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《中

粮屯河股份有限公司章程》制订。

2、本激励计划采用 A 股股票期权激励模式，采取分期授予、每期分批生效

的方式。本激励计划拟授予的股票期权自股东大会通过之日起分期授予。本激励

计划有效期为 10 年，原则上每两年授予一次，每期股票期权的具体授予日期由

董事会根据相关规定确定。

3、本激励计划拟向激励对象首次授予的股票期权为 1,500 万份,占本激励计

划提交股东大会审议之前公司股本总额 2,051,876,155 股的 0.73%。公司将在授

予条件达成之后，按相关规定召开董事会授予激励对象股票期权。股票期权有效

期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，

股票期权数量及所涉及的标的股票数量将根据本计划相关规定进行调整。

4、行权价格

股票期权的行权价格取自下述两个价格中的较高者：

（1）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价；

（2）股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日

的公司股票交易均价之一。

中粮屯河股份有限公司（以下简称“中粮屯河”或“公司”、“本公司”）拟

向本激励计划限定的激励对象（以下简称“激励对象”）授予股票期权，每份股

票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格（授予日前一个

交易日均价、前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均

价之一中较高者）购买一股本公司股票的权利。经董事会批准，公司拟定根据国

家有关规定和公司的实际情况，选择向激励对象定向增发的方式解决标的股票的

来源。

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5、激励计划有效期

本激励计划的有效期为 10 年，自董事会确定的授予日起计算，每期期权的

行权有效期为行权生效日到行权到期日的间隔期，最长为 7 年。授予的股票期权

从授予日开始，经过两年的行权限制期后，在满足行权条件前提下，授予的股票

期权按 33%、33%、34%的比例分三批行权，即每个行权生效日分别为自授予日起

计算的第 2 周年当日、第 3 周年当日及第 4 周年当日（如有关的周年日并非交易

日，则行权生效日顺延至紧接有关的周年日后的首个交易日）。激励对象可以在

股票期权行权有效期内，按照本计划确定的行权价格进行行权。

激励对象符合行权条件但在股票期权有效期内未全部行权的，未行权的该部

分股票期权由公司取消。

6、本激励计划的激励对象原则上包括公司董事（不包括独立董事和外部董

事）、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员

和管理骨干，以上人员均为公司或所属分、子公司员工，且未同时参加其他上市

公司的股权激励计划。本次股票期权授予人数不超过 150 人，董事会有权决定最

终应获授予股票期权的激励对象的名单。

7、资金来源

激励对象行权资金以自筹方式解决，本公司承诺不为激励对象依据本激励计

划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担

保。

8、本公司承诺中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会任命的中

央企业负责人、持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属均

未参与本次激励计划。

9、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司按相关规定在 60 日内授予权

益并完成公告、登记。

10、本激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。

11、本激励计划由公司薪酬与考核委员会拟定，提交董事会审议通过，经国

务院国资委批准后，由股东大会批准生效。

12、由股东大会授权董事会负责本计划的后续管理，董事会对本计划有最终

的解释权。

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第一章释义............................................................................................... 6

第二章总则............................................................................................... 8

一、本激励计划的目的 ............................................................................................ 8

二、本激励计划的管理机构 .................................................................................... 8

三、本激励计划所坚持的原则 ................................................................................ 8

第三章本计划的激励对象 ........................................................................ 10

一、激励对象的确定办法 ...................................................................................... 10

二、激励对象的范围 .............................................................................................. 10

第四章本计划的模式及实施条件 ............................................................. 12

一、本计划的模式 .................................................................................................. 12

二、本计划的实施条件 .......................................................................................... 12

第五章标的股票的来源、数量及具体分配 ................................................ 13

一、标的股票的数量及来源 .................................................................................. 13

二、本计划首期股票期权数量具体分配情况 ...................................................... 13

第六章股票期权的授予 ........................................................................... 15

一、股票期权授予应遵循的要求 .......................................................................... 15

二、首期股票期权的授予条件 .............................................................................. 15

三、股票期权授予的限制条件 .............................................................................. 16

四、股票期权的行权价格 ...................................................................................... 16

五、股票期权的授予日 .......................................................................................... 17

六、股票期权授予附带的其它要求 ...................................................................... 17

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第七章股票期权的等待期、生效、行权与禁售 ......................................... 18

一、股票期权的有效期 .......................................................................................... 18

二、股票期权的等待期 .......................................................................................... 18

三、股票期权的生效与行权的时间安排 .............................................................. 18

四、股票期权生效的条件 ...................................................................................... 19

五、股票期权行权有效期 ...................................................................................... 21

六、股票期权的禁售 .............................................................................................. 21

第八章股票期权数量和行权价格的调整方法和程序 .................................. 23

一、股票期权数量和行权价格的调整方法 .......................................................... 23

二、股票期权激励计划的调整程序 ...................................................................... 23

第九章股权激励计划的调整及纠纷解决机制 .......................................... 25

一、公司控制权变更 .............................................................................................. 25

二、激励对象发生调整事项 .................................................................................. 25

三、纠纷解决机制 .................................................................................................. 26

第十章本计划的变更与终止 .................................................................... 27

一、本计划的变更及处理方式 .............................................................................. 27

二、本计划的终止条件及处理方式 ...................................................................... 27

三、股票期权的注销与作废 .................................................................................. 28

四、董事对终止本计划的提请 .............................................................................. 28

第十一章其他重要事项.......................................................................... 29

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第一章释义

以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

中粮屯河、本公司、公司指中粮屯河股份有限公司

《中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划(草

本计划、本激励计划指

案)》

公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确

股票期权指定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权

力

根据本计划，激励对象有权购买的公司股票，即

标的股票指

公司的 A 股股票

指按照本计划的规定有资格参与本计划的本公

激励对象指司董事（不包括独立董事、外部董事）、高级管

理人员及其他符合激励条件的员工

董事会指中粮屯河股份有限公司董事会

监事会指中粮屯河股份有限公司监事会

股东大会指中粮屯河股份有限公司股东大会

薪酬与考核委员会指本公司董事会下设的董事会薪酬与考核委员会

授予指公司依据本计划给予激励对象股票期权的行为

公司依据本计划向激励对象授予股票期权的日

授予日指

期，授予日必须为交易日

激励对象根据本计划，在规定的股票期权行权期

行权指内以预先确定的价格和条件购买本公司股票的

行为

可行权日、行权生效日指激励对象可以开始行权的日期

行权到期日、行权失效日指在此之后激励对象不得再行权的日期

可以行权的时期，即行权生效日与行权到期日之

行权期、行权有效期指

间的间隔期

等待行权的时期，即授予日与首个行权生效日之

行权限制期、等待期指

间的间隔期

行权价格指公司按本计划所确定的，激励对象可以用以购买

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标的股票的价格

即从本计划经股东大会审议通过之日起，公司可

计划有效期指以按本计划授予股票期权给激励对象的时间期

限,本计划的股票期权有效期为 10 年

指按证监会公布及不时调整的《上市公司行业分

对标公司指类指引》，与中粮屯河从事相同或部分相同、相

近或部分相近业务的境内上市公司

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《上海证券交易所股票上市规则（2015 年修

《股票上市规则》指

订）》

《公司章程》指《中粮屯河股份有限公司公司章程》

中国证监会、证监会指中国证券监督管理委员会

国务院国资委指国务院国有资产监督管理委员会

证券交易所指上海证券交易所

元/万元指人民币元/人民币万元

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第二章总则

一、本激励计划的目的

为进一步优化公司的法人治理结构，完善公司的长期激励机制与约束机制，

充分调动公司董事、高级管理人员及其他核心技术人员和管理骨干的积极性，建

立股东和经营管理层之间利益共享、风险共担的机制，使各方共同关注公司的长

远持续发展，确保公司发展目标的实现，公司依据《公司法》、《证券法》、《管

理办法》、《股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规

定，制定本股票期权激励计划。

二、本激励计划的管理机构

（一）股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准实施本计划及本计划

的变更和终止。

（二）公司董事会是本计划的执行管理机构，董事会下设薪酬与考核委员会，

负责拟定和修改本计划，报股东大会审批和主管部门审核，并在股东大会授权范

围内办理本计划的其他相关事宜。

（三）公司监事会是本计划的监督机构，负责对本计划的实施是否符合相关

法律、法规、规范性文件和《公司章程》进行监督；就本计划是否有利于公司的

持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益的情况发表意见；对股权激励名

单进行审核，充分听取公示意见。

（四）独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公

司及全体股东的利益的情况发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票

权。

三、本激励计划所坚持的原则

（一）公司不会为激励对象依本计划获取标的股票提供贷款或其他任何形式

的财务资助，包括为其贷款提供担保。

（二）公司董事、监事和高级管理人员在实施本计划的过程中应当诚实守信、

勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

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（三）公司实施本计划，应当严格按照有关法律、法规的规定和本计划的要

求履行信息披露义务。

（四）任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券

欺诈活动。

（五）公司实施本计划所涉财务处理及税收等问题，按相关法律法规、财务

制度、会计准则的规定执行。

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第三章本计划的激励对象

一、激励对象的确定办法

（一）激励对象确定的法律依据

本计划激励对象的确定遵循了《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其

他相关法律法规和《公司章程》的有关规定并结合了公司实际情况。

（二）激励对象确定的职务依据

本计划的激励对象原则上包括公司董事（不包括独立董事、外部董事）、高

级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理人员和业务

骨干等，以上人员均为公司或所属分、子公司员工，且未同时参加其他上市公司

的股权激励计划。薪酬与考核委员会和董事会将对符合本激励对象范围的人员进

行审查，监事会将对人员核实确定。

激励对象的最终人员和行权条件将以国务院国资委最终批复为准。

二、激励对象的范围

（一）激励对象

1、董事会成员，但不包括独立董事及未在公司任职的、非由控股股东提名

的外部董事；

2、董事会任命的公司高级管理人员；

3、董事会认为其他对公司发展起关键作用的核心技术人员和管理骨干;

4、激励对象不包括中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会任命

的中央企业负责人，也不包括单独或合计持有本公司5%以上股份的股东或实际控

制人及其配偶、父母、子女。

非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本计划及本公司其他有

效的股权激励计划（如有）累计获得的股份总量，不得超过公司A股股本总额的

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1%，且在任何12个月内授予激励对象期权（包括已行使、已注销及尚未行使的期

权）上限不得超过公司同类股本总额的1%。

公司控股股东的企业负责人在公司担任职务的，可以参加公司股权激励计

划，但不能参与公司控股股东控制的其他上市公司的股权激励计划。

（二）不能成为激励对象的情形

有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》第146条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形

的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象的核实

公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励

对象的姓名和职务，公示期不少于10 天。

公司监事会将对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说

明。公司在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示

情况的说明。

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第四章本计划的模式及实施条件

一、本计划的模式

本激励计划采用 A 股股票期权激励模式，采取分期授予、每期分批生效的方

式。本激励计划拟授予的股票期权自股东大会通过之日起分期授予，本激励计划

有效期为 10 年，原则上每两年授予一次，每次具体授予日期由董事会根据相关

规定确定。首次授予的股票期权等待期满后分三期行权，行权有效期为 7 年。

二、本计划的实施条件

本计划每次拟授予股票期权的实施必须满足下列条件：

（一）公司最近一个会计年度财务报告不存在被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告的情形；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

（三）最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润

分配的情形；

（四）不存在政府有关部门或司法机关认定不得实施本计划的情形；

（五）本计划所处的业绩考核年度的公司业绩指标完成情况达到实施条件。

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第五章标的股票的来源、数量及具体分配

一、标的股票的数量及来源

本激励计划首次授予的股票期权所涉及的 1500 万股公司股票将全部来源于

公司向激励对象定向增发。

公司将根据业绩考核年度的公司业绩指标完成情况以及其他相关因素，确定

每个可行权期的股票期权的可行权数量。本计划的股票期权授予数量应符合国家

对股权激励授予的股票期权授予数量上限的有关规定。本计划股票期权授权数量

的具体情况如下：

（一）任意一名激励对象通过公司有效的股权激励计划及本计划所获得的公

司股票累计均未超过公司总股本的1%；

（二）本计划共授予的股票期权数量为1500万份，占公司股本总额的0.73%；

（三）本计划拟授予股票期权数量的总和，加上公司其他有效的股权激励计

划所涉及的公司股票总数，未超过公司股本总额的10%。

二、本计划首期股票期权数量具体分配情况

首期拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的股票期权

序号姓名职务占本计划总量比例

数量（万股）

1 夏令和董事长、党委书记 35 2.33%

2 李风春董事兼总经理 28 1.87%

3 孙彦敏董事 28 1.87%

4 杨红董事兼副总经理 22 1.50%

5 王令义董事兼专职党委副 22 1.50%

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书记

6 余天池副总经理 22 1.50%

7 于作江副总经理 22 1.50%

8 赵玮董事兼总会计师 22 1.50%

9 吴震副总经理 25 1.67%

10 蒋学工董事会秘书 22 1.50%

11 卫华总经理助理 22 1.50%

其他业务和管理骨干 1,230 82.00%

总计 1,500 100.00%

注1：本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励

对象不包括公司监事、公司独立董事及非由控股股东提名的外部董事；

注2：在本计划有效期内，公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整

授予价格或标的股票数量的，董事会应当根据公司股东大会的授权，按照本计划

规定的调整方法和程序对授予价格、标的股票总数进行调整。

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第六章股票期权的授予

一、股票期权授予应遵循的要求

在股权激励计划有效期内，激励对象个人股票期权预期收益水平，应控制在

其薪酬总水平（含预期的期权收益）的 30%以内，且激励对象股票期权收益占本

期股票期权授予时薪酬总水平（含期权收益）最高不得超过 40%。

公司在本激励计划每期股票期权授予前，应向中国证监会和相应的主管部门

申请公司股票的定向增发数量，以此作为公司实施本计划的股份来源。本激励计

划中，每期拟授予的股票期权总数量，取决于该期计划公司授予的股票期权价值

总和、每股期权价值等因素。

二、首期股票期权的授予条件

在满足下列条件后，公司按照本计划对激励对象进行首期股票期权的授予：

（一）公司业绩条件

本计划授予公司业绩指标目标值使用公司主营业务收入增长率、扣除非经常

性损益后的加权平均净资产收益率两个指标。当授予时公司前一会计年度的主营

业务收入增长率不低于 5%、扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率不低于

0.5%，且上述两个指标均不低于最近四年的平均水平、不低于对标公司 50 分位

值时，可以授予，否则不能授予。

公司按照中国证监会行业划分标准，主要选取了与公司同属制造业-农副产

品加工业的 A 股上市公司，剔除部分不具有可比性和业务直接竞争关系的公司

后，作为本激励计划的对标公司。在年度考核过程中若对标公司出现主营业务发

生重大变化或出现偏离幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时剔

除或更换样本。

公司董事会有权根据公司战略、市场环境等相关因素对业绩指标带来重大影

响的客观实际情况,对上述业绩指标和水平进行调整和修改,但相应调整和修改

需报国务院国资委备案。

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（二）个人考核条件

1、任职条件

员工在获授股票期权时，应仍在本公司任职，且所承担工作重要性未发生重

大不利变化。

2、个人绩效考核条件

根据公司《中粮屯河股份有限公司绩效评价管理办法》，激励对象在最近一

个年度考核中，激励对象绩效考核等级“称职”及以上等级可以授予。

三、股票期权授予的限制条件

本计划授予的股票期权数量还应受以下限制：

（一）本计划每次授予的股票期权数量总和，加上公司其他有效的股权激励

计划（如有）所涉及的公司股票总数，不得超过公司于本计划批准日已发行的公

司股本总额的10%；

（二）非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过本计划及其他全

部有效的股权激励计划（如有）获授的公司股票累计不得超过公司于本计划批准

日已发行的公司股本总额的1%。

四、股票期权的行权价格

股票期权的行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对

象购买公司标的股票的价格。行权价格等于下列两个价格中的较高者：

（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；

（二）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日

的公司股票交易均价之一。

根据以上规定，本计划股票期权的行权价格为12.20元/股。（按2016年8月

26日为模拟授予日）

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五、股票期权的授予日

授予日由公司董事会在本计划报国务院国有资产监督管理委员会审批通过、

公司股东大会审议通过后确定，授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日

起30日内，届时由公司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相

关程序。

本计划授予日在本计划报股东大会审议批准后由董事会确定。股票期权授予

日必须为交易日，且不得为下列区间日：

1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公

告日期的，自原预约公告日前30日起算；

2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；

3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

六、股票期权授予附带的其它要求

（一）本计划授予的股票期权属于激励对象本人（激励对象死亡时，由其法

定继承人继承），不可出售、转让、担保、押记、质押、作为抵偿债务。激励对

象违反以上规定的，此部分股票期权自动失效，公司有权注销其尚未行权的所有

股票期权。

（二）如公司注销股票期权，然后向同一激励对象授予新的股票期权，只可

根据本计划中股东批准的限额中尚未发行的股票期权（不包括已注销）的计划发

行新的股票期权。

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第七章股票期权的等待期、生效、行权与禁售

一、股票期权的有效期

公司股权激励计划整个计划的有效期为10年，自股东大会通过之日起计算。

本次股权激励方案均需要公司董事会、股东大会审议通过，且获得国务院国有资

产监督管理委员会批准之后方可实施。

二、股票期权的等待期

根据本计划，授予激励对象的股票期权自授予日到首个行权生效日的期间为

行权等待期，行权等待期为2年（即由授予日当日起计算的两年内不得行权）。

三、股票期权的生效与行权的时间安排

股票期权的行权限制期满后进入行权有效期，行权有效期为行权生效日到行

权到期日的间隔期，最长为7年。

等待期满之日起的3年为期权行权期。本计划对各次授予方案均设臵三个行

权期（每一年为一个行权期，以下同），在第一、第二和第三个行权期内分别有

授予期权总量33%、33%和34%的期权在行权条件满足时可以行权。

阶段名称时间安排行权比例上限

自授权日起24个月后的首个交易日起至

第一个行权期 33%

授权日起36个月的最后一个交易日止

自授权日起36个月后的首个交易日起至

第二个行权期 33%

授权日起48个月的最后一个交易日止

自授权日起48个月后的首个交易日起至

第三个行权期 34%

授权日起60个月的最后一个交易日止

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四、股票期权生效的条件

（一）公司方面不得发生的情形：

1、最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象不得发生的情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）公司必须达成的业绩目标：

首先，等待期各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的

扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平

且不得为负。

其次，在本计划的等待期和行权期所在的会计年度中，对公司财务业绩指标

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进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象获授期权行权的条件。财

务业绩考核的指标主要包括：公司主营业务收入增长率、扣除非经常性损益后的

加权平均净资产收益率和主营业务收入占营业收入的比例。

在满足下列条件时，每个激励对象获授的股票期权能够在限制期后分批生

效：

行权数量占获授

行权期业绩考核目标

期权数量比例

中粮屯河行权期前一个会计年度主营业务收

入增长率不低于 5%、扣除非经常性损益后的

第一个行权期加权平均净资产收益率不低于 4.5%，且均不 33%

低于对标公司 75 分位值；完成上年度集团下

达的 EVA 指标。

中粮屯河行权期前一个会计年度主营业务收

入增长率不低于 6%、扣除非经常性损益后的

第二个行权期加权平均净资产收益率不低于 5%，且均不低 33%

于对标公司 75 分位值；完成上年度集团下达

的 EVA 指标。

中粮屯河行权期前一个会计年度主营业务收

入增长率不低于 7%、扣除非经常性损益后的

第三个行权期加权平均净资产收益率不低于 5.5%，且均不 34%

低于对标公司 75 分位值；完成上年度集团下

达的 EVA 指标。

若行权上一年度考核不达标，全部激励对象当年度股票期权的可行权额度不

可行权，作废处理。

（四）激励对象或其他符合激励对象条件的公司核心员工必须达成的个人考核目

标：

1、任职条件

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

员工在股票期权行权时，应仍在本公司任职，且所承担工作重要性未发生重

大不利变化。

2、个人绩效考核条件

根据公司《股权激励计划实施考核办法》，激励对象或其他符合激励对象条

件的公司核心员工，在最近一个年度考核中，绩效考核等级“称职”及以上等级

可以按一定比例或全部行权。

（五）收益调控

按照上市公司股价与经营业绩相关联，激励对象股权收益增长与公司经营业

绩增长相匹配的原则，针对激励对象每期可行权的股票期权数量，在行权前由董

事会根据业绩条件和激励对象当年可行权股票期权数量进行调整。（一般情况下,

股票期权收益不得超过当年激励对象包含股票期权收益的全部总收益的 40%；如

已超过股票期权收益，未行权的予以注销，已经取得的超出部分收益上缴。）

五、股票期权可行权数量

在任一年度，激励对象累计持有的已经生效的股票期权数量，为其当年可行

权的数量。

在每批行权生效日之前，薪酬与考核委员会将根据上一个完整会计年度公司

经营业绩考核结果以及激励对象个人绩效考核结果，确定激励对象可以行权的股

票期权数量，并向各激励对象发放该批股票期权生效数量确认书。

六、股票期权的禁售

禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划

的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司

章程》执行，具体规定如下：

（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持

有的本公司股份。在申报离任六个月后的十二月内通过证券交易所挂牌交易出售

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

本公司股票数量占其所持有本公司股票总数的比例不得超过50%；

（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买

入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，

本公司董事会将收回其所得收益；

（三）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、

法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人原持有股份转让的

有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时

符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章

程》的规定。

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第八章股票期权数量和行权价格的调整方法和程序

一、股票期权数量和行权价格的调整方法

若公司出现资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、

配股、增发等情况下，需要对获授但未生效的、或已生效但未行权的股票期权进

行调整，但任何调整不得导致行权价格低于面值的价格。具体办法如下：

（一）资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细

调整后的授予数量=调整前的授予数量×（1+每股股票经转增、送股或者拆

细后增加的股票数量）

调整后的行权价格=调整前的行权价格÷（1+每股股票经转增、送股或者拆

细后增加的股票数量）

（二）缩股

调整后的授予数量=调整前的授予数量×缩股比例调整后的行权价格=调整

前的行权数量÷缩股比例

（三）派息

调整后行权价格=调整前的行权价格－每股派息额

（四）配股、增发

调整后的授予数量=调整前的授予数量×股权登记日收盘价×（1+配股或增

发的比例）÷（股权登记日收盘价+配股或增发的价格×配股或增发的比例）

调整后的行权价格=调整前的行权价格×（股权登记日收盘价+配股或增发的

价格×配股或增发的比例）÷（股权登记日收盘价×（1+配股或增发的比例）

二、股票期权激励计划的调整程序

（一）中粮屯河股东大会授权董事会依本激励计划所列明的原因调整股票期

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

权数量、行权价格。董事会根据上述规定调整行权价格、股票期权数量后，及时

公告并通知激励对象。

（二）因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经董

事会做出决议并经股东大会审议批准。

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第九章股权激励计划的调整及纠纷解决机制

一、公司控制权变更

因任何原因导致公司实际控制人发生变化的，或公司发生合并、分立的，所

有授出的股票期权不作变更。

二、激励对象发生调整事项

激励对象发生职务变更、解雇、辞职、丧失劳动能力、死亡按以下方式处理：

（一）职务变更

激励对象因工作调动离开公司的，在离职之日起的六个月内，可以行使其已

进入行权有效期但尚未行权的股票期权，其未进入行权有效期的期权作废。如

果激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作、损害公司利益、触犯法律

法规等而发生的职务变更，其已进入行权有效期但尚未行权的股票期权终止行

使，其未进入行权有效期的期权作废。

（二）解雇

激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作，损害公司利益、触犯法

律法规等被公司解雇的，其已进入行权有效期但尚未行使的股票期权终止行权，

其未进入行权有效期的期权作废。

（三）辞职

激励对象辞去公司职务的，其已进入行权有效期但尚未行权的股票期权终止

行使，其未进入行权有效期的期权作废。

（四）丧失劳动能力

激励对象因工伤丧失劳动能力的，其已进入行权有效期但尚未行权的股票期

权可在离职之日起的六个月内继续行权，其未进入行权有效期的期权作废。

（五）退休

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

激励对象因达到法定退休年龄退休而离职的，在其退休之日起的六个月之

内，可以行使其已进入行权有效期但尚未行权的股票期权，其未进入行权有效期

的期权作废。

（六）死亡

激励对象死亡的，在其死亡之日起的六个月之内，由其合法继承人继续行使

其已进入行权有效期但尚未行权的股票期权，其未进入行权有效期的期权作废。

对于因上述原因被终止行权或作废的股票期权，经董事会审议批准后由公司办理

注销。

三、纠纷解决机制

在股权激励履行过程中如果发生任何纠纷，上市公司与激励对象应本着公平

合理的原则，友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院

提起诉讼。

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

第十章本计划的变更与终止

一、本计划的变更及处理方式

（一）本计划的变更属中国证监会或国务院国资委有关文件（包括其将来不

时进行的修订或任何替代其的其他法律、法规或规范性文件）规定应由股东大会

审议的，由股东大会审议批准；其他变更由董事会决定。

（二）因发行新股、转增股本、控制权变更、合并、分立、回购等原因导致

总股本发生变动或其他原因需要调整激励对象范围、授予数量等股权激励计划主

要内容的，应重新报国有资产监督机构备案后由董事会审议，经股东大会批准实

施。

二、本计划的终止条件及处理方式

在有效期内公司出现下列情况时，公司终止实施本计划，不得向激励对象继

续授予新的股票期权，激励对象根据本计划已进入行权有效期但尚未行权的股票

期权终止行使并被注销，未进入行权有效期的期权作废：

（一）财务会计报告被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报

告；

（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

（四）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；

（五）公司经营亏损导致无限期停牌、取消上市资格、破产或解散；

（六）公司回购注销股份，不满足上市条件，公司下市；

（七）中国证监会认定的其他情形。

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

因任何原因终止实施股权激励，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激

励计划。

三、股票期权的注销与作废

在股票期权激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已进入

行权有效期但尚未行使的期权应终止行使并被注销，未进入行权有效期的期权作

废：

（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（五）任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、

实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等法违

纪行为，给上市公司造成损失的；

（六）违反国家有关法律法规及公司章程规定的；

（七）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（八）中国证监会认定的其他情形。

四、董事对终止本计划的提请

董事会认为有必要时，可提请股东大会决议终止实施本计划。股东大会决议

通过之日起，激励对象已进入行权有效期但尚未行权的股票期权终止行权并被注

销，未进入行权有效期的股票期权作废。

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中粮屯河股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要

第十一章其他重要事项

一、本计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文

件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本计划中未明确

规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。

二、公司特提醒广大投资者注意，本次股权激励计划尚需完成如下法定程序

之后才可实施：

（一）中华人民共和国国务院国有资产监督管理委员会审核批准本激励计

划；

（二）股东大会审议批准本次股权激励计划。

三、本激励计划的解释权属于公司董事会。

中粮屯河股份有限公司

二〇一六年九月

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